Ineffiziente und unorganisierte Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Onboarding, neuen Mitarbeitern muss die Chance auf die Findung ihres Platzes gegeben werden.
Mehr Struktur in den Arbeitsprozessen, klare Regelungen, versprochene Meetings sollten eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
nett, wenn man sich aktiv eingliedert, man muss auf die anderen Kollegen zugehen, sonst geht man unter
Kommunikation
Wer Kommunikation verkauft, sollte kommunizieren können, sollte man meinen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es keine Führung gibt, gibt es auch keine Teambildnerischen Maßnahmen, entweder man schwimmt mit oder man geht wieder.
Work-Life-Balance
Man kann sehr flexibel arbeiten, solange das Ergebnis stimmt.
Vorgesetztenverhalten
okay, freundlich, allerdings sehr laissez-faire
Arbeitsbedingungen
Durch die offenen Räume kann es sehr laut sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, könnte noch verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, bekommt eine gerechte Bezahlung.