Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jangled nerves die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen, sodass wichtige Informationen häufig erst im Nachhinein bekannt werden. Anstatt bestehende Probleme konstruktiv zu lösen, werden überwiegend Vorwürfe gemacht und Verantwortlichkeiten zugeschoben. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens und der Frustration.
Es gibt viele junge Kolleginnen und Kollegen, die äußerst freundlich und engagiert sind. Leider bleiben viele von ihnen nicht lange im Unternehmen, was bedauerlich ist und vermutlich ebenfalls auf die schwierige Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür Wertschätzung oder Dankbarkeit entgegengebracht wird. Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, dass zusätzlicher Einsatz nicht anerkannt, sondern schlicht erwartet wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise sehr schwierig, insbesondere das eines bestimmten Vorgesetzten. Dieser spricht häufig in einem unangemessenen Ton mit Mitarbeitenden und sorgt dadurch für eine angespannte Stimmung im Team. Sein Verhalten wirkt auf viele einschüchternd und hat bereits mehrere Mitarbeitende zum Weinen gebracht oder dazu bewegt, das Unternehmen zu verlassen. Teilweise kündigten neue Mitarbeitende bereits nach kurzer Zeit, da andere Meinungen nicht ausreichend akzeptiert oder respektiert wurden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit und Druck geprägt ist.
Die Projekte sind cool, man kann viel lernen. Aber leider ist die Organisation so chaotisch, dass es schwer fällt, nicht total gestresst zu werden. Man fühlt sich stark unter Druck gesetzt & wird von älteren, männlichen Kollegen auch mal grob angesprochen oder gar verniedlicht oder angefasst. Ich konnte nachts oft nicht mehr schlafen und habe deutlich an Gewicht verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Man fühlt sich ständig unwohl.