30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Selbstrespekt hat, sollte diesen Ort meiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
coole Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und professioneller Umgang seitens der Führungskräfte sollte selbstverständlich sein.
Lautes Anschreien und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sollten konsequent vermieden werden.
Probleme sollten sachlich und lösungsorientiert besprochen werden, ohne Mitarbeitende emotional zu belasten.
Eine geordnetere und transparentere Arbeitsweise würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Hinter dem Rücken anderer zu reden oder zu lästern sollte unterbunden werden, um ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Neue Mitarbeitende sollten freundlich aufgenommen und angemessen eingearbeitet werden.
Überstunden und zusätzlicher Einsatz sollten wertgeschätzt und nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Ein höflicher und normaler Umgangston im Team sollte die Grundlage der täglichen Zusammenarbeit sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Man fühlt sich ständig unwohl.
Image
.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür Wertschätzung oder Dankbarkeit entgegengebracht wird. Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, dass zusätzlicher Einsatz nicht anerkannt, sondern schlicht erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
super Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keineswegs..
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele junge Kolleginnen und Kollegen, die äußerst freundlich und engagiert sind. Leider bleiben viele von ihnen nicht lange im Unternehmen, was bedauerlich ist und vermutlich ebenfalls auf die schwierige Arbeitsatmosphäre zurückzuführen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
....
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise sehr schwierig, insbesondere das eines bestimmten Vorgesetzten. Dieser spricht häufig in einem unangemessenen Ton mit Mitarbeitenden und sorgt dadurch für eine angespannte Stimmung im Team. Sein Verhalten wirkt auf viele einschüchternd und hat bereits mehrere Mitarbeitende zum Weinen gebracht oder dazu bewegt, das Unternehmen zu verlassen. Teilweise kündigten neue Mitarbeitende bereits nach kurzer Zeit, da andere Meinungen nicht ausreichend akzeptiert oder respektiert wurden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit und Druck geprägt ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft stressig und angespannt, wodurch konzentriertes und angenehmes Arbeiten erschwert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen, sodass wichtige Informationen häufig erst im Nachhinein bekannt werden. Anstatt bestehende Probleme konstruktiv zu lösen, werden überwiegend Vorwürfe gemacht und Verantwortlichkeiten zugeschoben. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens und der Frustration.
Gleichberechtigung
..
Interessante Aufgaben
viele
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ohne Rechtsschutzversicherung nicht zu empfehlen.
Hat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Projekte sind cool, man kann viel lernen. Aber leider ist die Organisation so chaotisch, dass es schwer fällt, nicht total gestresst zu werden. Man fühlt sich stark unter Druck gesetzt & wird von älteren, männlichen Kollegen auch mal grob angesprochen oder gar verniedlicht oder angefasst. Ich konnte nachts oft nicht mehr schlafen und habe deutlich an Gewicht verloren.
Image
Bei Kunden gut, in der Branche schlecht.
Work-Life-Balance
Es werden einem viel zu viele Projekte zugemutet, das ist durchaus Teil der Unternehmenskultur. Ohne viele Überstunden lassen sich die ambitionierten Projekte kaum abschließen. Bis zu 16 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten & verfallen Ende des Monats. Vor lauter Arbeit kommt man weder zum Mittagessen, noch dazu, mit den Kolleginnen zu sprechen. Schlaflose Nächte vor lauter Sorge, gehören auch dazu.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm. Karrierepfade / Perspektive kaum: Führungskräfte sind länger dabei > 10 Jahre, alles darunter wechselt sehr schnell wieder zu einem anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Viele jüngere Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und bemüht, leider nie lange im Unternehmen. Viele, die ich traf, waren circa 1 Jahr da.
Vorgesetztenverhalten
Alle Chefs sind mittleren Alters & männlich. An Vorbildern für weibliche Mitarbeiterinnen fehlt es. Bei dem ein oder anderen kann es spontan zu wütenden Standpauken vor der gesamten Kollegschaft kommen, die mich regelmäßig zum weinen gebracht haben.
Arbeitsbedingungen
Sucht euch vorher eine gute Rechtsschutzversicherung und selbst dann würde ich es mir gut überlegen.
Kommunikation
Wenn ein Kollege unangekündigt entlassen wird, werden die Mitarbeitenden nicht aufgeklärt. Das weckt eine unruhige Stimmung unter der Belegschaft, die ohnehin sehr stark fluktuiert.
Gehalt/Benefits
Für die Branche ganz gut. Benefits gibt’s außer Wellpass keine.
Gleichberechtigung
Bei Belästigung oder Beleidigung durch Kollegen habe ich keine große Hilfe bekommen oder Intervention erfahren.
Interessante Aufgaben
Ja spannende Projekte, sehr diverse Kunden und Themen. Man lernt viel kennen. Trotzdem gefährlich, weil man schnell in die Überforderung gerät.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Architektin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Can learn a lot there
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichs
Verbesserungsvorschläge
Organisational
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ineffiziente und unorganisierte Arbeitsprozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding, neuen Mitarbeitern muss die Chance auf die Findung ihres Platzes gegeben werden.
Mehr Struktur in den Arbeitsprozessen, klare Regelungen, versprochene Meetings sollten eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
nett, wenn man sich aktiv eingliedert, man muss auf die anderen Kollegen zugehen, sonst geht man unter
Work-Life-Balance
Man kann sehr flexibel arbeiten, solange das Ergebnis stimmt.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, bekommt eine gerechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, könnte noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es keine Führung gibt, gibt es auch keine Teambildnerischen Maßnahmen, entweder man schwimmt mit oder man geht wieder.
Vorgesetztenverhalten
okay, freundlich, allerdings sehr laissez-faire
Arbeitsbedingungen
Durch die offenen Räume kann es sehr laut sein.
Kommunikation
Wer Kommunikation verkauft, sollte kommunizieren können, sollte man meinen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Karriere bei JN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, war ein Pluspunkt.
Interessante Projekte: Die Arbeit an spannenden und abwechslungsreichen Projekten hat die Tätigkeit bereichert und motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen: Der Umgang unter Kollegen ließ oft zu wünschen übrig, was das Arbeitsklima belastete.
Bezahlung: Die Vergütung war eher durchschnittlich und entsprach nicht immer der geleisteten Arbeit.
Arbeitsstruktur: Die bewusst „flexible“ Struktur führte häufig zu Chaos in den Projekten und vielen Überstunden.
Last-Minute-Änderungen gehörten zum Alltag, was zu zusätzlichem Stress führte.
Karrierechancen: Es gab keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte.
Mitarbeiterwertschätzung: Es fehlte an Interesse und Unterstützung für die meisten Mitarbeitenden, während einige bevorzugt behandelt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur in der Arbeit: Klare Arbeitsabläufe und Prioritäten könnten helfen, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Respektvoller Umgang: Ein höflicher und unterstützender Umgang unter Kollegen wäre durch Workshops oder Verhaltensrichtlinien förderlich.
Karriereentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsprogramme und transparente Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Arbeitszeiten: Klare Regelungen zur Überstundenbegrenzung könnten die Work-Life-Balance verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traumatisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Küchenausstattung TOP, die Mittagspause kann man angenehm gestalten.
Work-Life-Balance
In seiner Freizeit soll man noch an Events teilnehmen. Wer nicht teilnimmt wird schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Am besten kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Schick
Kommunikation
sehr bemüht, jedoch fehlt immer die Zeit
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kreative Projekte, aber ohne Struktur und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse am Feedback der Mitarbeiter*innen. Es fehlt komplett eine Zwischen-Ebene aus Teamleiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgangston, es gibt wirklich viele nette und kreative Kollegen. Teilweise kann man sehr selbständig arbeiten, aber nur weil Abstimmungsprozesse fehlen. Allerdings hat man als Designer*in auf wichtige Entscheidungen oder Projektablauf kaum Einfluss und Einsicht. Es gibt einige Lieblinge der Chefs, die gelobt werden und freie Hand haben, der RRest wird sich selbst überlassen.
Image
Schlechtes Image bei aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Projekt-Team kann man durchaus geregelte Arbeitszeiten haben, aber es gibt eine chaotische Arbeitszeiterfassung. Es stösst auf Unverständnis, wenn männliche Mitarbeiter Zeit für Kinderbetreuung in Anspruch nehmen, um sich z.B. um ein krankes Kind zu kümmern. Hier wird erwartet, dass das eine Hausfrau zuhause übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Unterstützung bei der Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, gesponsorter jährliche Betriebs-Skiausflug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein. Das umweltschädliche Geschäftsmodell, das auf Messen und temporärer Architektur hauptsächlich für Auto-Konzerne u.ä. beruht, wird nicht hinterfragt. Von den Chefs wurde klargemacht, dass es nicht gewünscht ist, das Thema Nachhaltigkeit zu thematisieren. Zu den Kunden zählen Rüstungskonzerne sowie problematische staatliche Kunden wie Saudi Arabien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, männliche Kollegen haben ein gutes Standing. Ältere, nicht-männliche Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten innerhalb des Teams werden die Mitarbeiter*innen sich selbst überlassen. Die durchweg männliche Geschäftsführung steht gerne gemeinsam am Nachmittag an der Kaffeemaschine im Großraumbüro und lästert über einzelne Mitarbeiter*innen, dabei fallen auch schon mal sexistische oder rassistische Bemerkungen. Aber die Chefs lästern auch vor den Mitarbeiter*innen übereinander. Man hat das Gefühl, dass die beiden Gründer die Firma in zwei Lager aufgeteilt haben, und eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Schöne sBüro, gute technische AUstatung
Kommunikation
Es gibt so gut wie kein Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Vorgesetzte sind ständig gestresst und sehen Mitarbeiterführung oder-Motivation nicht als Teil ihrer Aufgabe. Auch wichtige Entscheidungen innerhalb der Projekte werden oft nicht mit dem Team besprochen.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, und auch ansonsten kein Interesse daran, wie es den Mitarbeiter*innen geht.
Gleichberechtigung
Alle 4 Führungspositionen sind von Männern Ende 50 besetzt. Da es keine Zwischenebene gibt, war es das.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante und kreative Projekte. Allerdings beanspruchen die Chefs bei interessanten Projekten die Führungsrolle bei der Gestaltung für sich.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für Berufsanfänger wegen namhafter Projekte gut; allerdings kein dauerhafter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nachdem das Unternehmen in einer Mail Kurzarbeit angekündigt hatte, wurden einige der teilweise jahrelang festangestellten Belegschaft innerhalb 1-2 Wochen gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar ausgewählte Lieblinge, die von den Chefs bevorzugt behandelt werden, die dies wissen und leider auch wissen lassen. Der Rest arbeitet größtenteils ohne Feedback, Teilhabe und vor allem ohne Anerkennung.
Image
Es gibt viele KollegInnen, die unglücklich in der Firma sind und sich nach anderen Möglichkeiten umschauen. Das lässt sich auch an der Fluktuationsrate erkennen. Leider auch inzwischen bei Kunden als chaotische Agentur, die gerne eng kalkuliert, bekannt.
Nachtrag/Hinweis: Diese Bewertung ist mehrmals durch den AG inaktiv geschaltet worden und musste einkorrigiert werden. Die Statistiken sind somit kuratiert.
Work-Life-Balance
Nur nach Ankündigung der Projektleitung, darf man Überstunden machen. Nur nach Absprache mit der Geschäftleitung dürfen diese ausgeglichen werden.
Als Artist kennt man den Projektstand und dessen Zeitschiene meist nicht und ist somit dem Management ausgeliefert. So kommt es, dass man öfter müde Kollegen morgens begrüßt, die die gesamte Nacht im Büro waren. Irgendwann nehmen sich die KollegInnen daraufhin eigenmächtig ihren Ausgleich oder müssen sich krank melden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden auf der einen Seite Weiterbildungsanfragen ohne Feedback verwehrt und auf der anderen Seite ausgewählten KollegInnen Reisen zur Inspiration ermöglicht.
Auf freiwilliger Basis werden mittags unregelmäßige, kurzweilige Vorträge von und für MitarbeitInnen angeboten, bei denen der Arbeitgeber das Mittagessen zahlt.
Gehalt/Benefits
Das Einsteigsgehalt als BerufsanfängInnen ist überdurchschnittlich. Boni, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteilung etc. sind nicht zu erwarten. Gehaltserhöhungen werden nur nach mehrmaligem Nachfragen, sehr gutem Argumentieren oder Druck genehmigt.
Mitarbeiterrabatte gibt es für ein Fitnesscenter und Car2go.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich: Es gibt tolle, menschliche Teams, die stetig am Teambuilding arbeiten. Tendenziell gilt aber leider Ellenbogen-Mentalität, Ignoranz und somit Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senior-Designer sind durchweg männlich, oftmals seit Beginn in der Firma angestellt, höchst etabliert und geschätzt. Sie sind meist der Kommunikationsschlüssel in den Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sind leider nur Marketing: Wünsche und Hinweise der Geschäftsleitung sind ohne Gegenargumente zu befolgen. KollegInnen werden bei Nichteinhaltung teilweise inmitten des Großraumbüros lauthals von der Geschäftsleitung cholerisch maßgeregelt.
Arbeitsbedingungen
Lokale Rechner, Drucker und Präsentationsgeräte im Büro werden durch die IT sehr gut gewartet und sind auf dem neuesten Stand. Laptops und Phones werden von Mitarbeiter zu Mitarbeiter vererbt. Man muss sich um eben diese Geräte bemühen - mit dem Wissen, dass einem ansonsten im Außendienst nichts anderes übrig bleibt, als seine Privatgeräte zu nutzen.
In diesem Großraumbüro man sitzt Rücken an Rücken und sehr nah beieinander. Es ist laut, da im Großraumbüro eine Kaffeemühle mehrmals täglich läuft. Es gibt zu wenig Besprechungsmöglichkeiten, sodass Meetings teilweise direkt im Rücken, auch während man selbst telefoniert, abgehalten werden. Viele KollegInnen arbeiten darum mit privaten Noise-Cancelling-Kopfhörern.
Kommunikation
In diesem Thema kann man den Vorrednern komplett zustimmen. Intransparente Kommunikation von Aufgaben, die kurzzeitig und ohne Überblick ausgeführt werden müssen, sind an der Tagesordnung.
Um Hinweise oder gute Vorschläge zur Verbessung bei der Geschäftsleitung einzubringen, benötigt es viel Eigeninitiative um einen Rücksprachetermin zu erhalten. Einen regelmäßigen Austausch gibt es nicht und es sind mehrere Anläufe nötig, bis sich der entsprechende Ansprechpartner Zeit nimmt.
Gleichberechtigung
Die Firma wird von vier männlichen Chefs um die 50 Jahre geführt.
Auf der Zwischenebene gibt es von fünf Abteilungsleitern eine Frau.
Nachtrag: Wer meint, dass dies "nicht auf Absicht" beruht, sollte sich nochmal ganz grundsätzlich mit diesem Thema auseinander setzen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet durchweg komplett eigenverantwortlich, viel und irgendwann auf Grund der Kommunikationsprobleme auf direkten Weg.
Generell muss man die hier vorherrschenden Industrieprojekte (inkl. Rüstungssektor) natürlich mögen. Dann hat man die Möglichkeit sich grundlegend einzubringen und kann dadurch sehr gut mit den Projekte, Marken und Bauherren begleiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, dem es jedoch an guter Mitarbeiterführung und Selbstreflexion fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt interessante, internationale Projekte. Es wird viel Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben. Bei guter Leistung hat man gute Möglichkeiten schnell aufzusteigen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung ist nicht gut. Zum Teil wird zu viel Verantwortung an die Mitarbeiter gegeben. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und falls man untergeht, kommt wenig Unterstützung vom Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend jährliche Mitarbeitergespräche geführt werden.
Die Vorgesetzten sollten ihre Kompetenzen als Führungskraft nicht als selbstverständlich nehmen, sondern daran arbeiten, sich verbessern, Ausbildungen machen und sich optimieren.
Für die Projektleiter und die Vorgesetzten wäre ein wöchentlicher/monatlicher Workshop zu empfehlen um die Führung der Teams und die Kommunikation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum einen locker und ungezwungen. Jeder kann so sein wie er ist. Es ist ein bunter Haufen an interessanten Menschen. Allerdings ist die Stimmung oft angespannt, viele Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet und gestresst. Es gibt Projektleiter und Chefs bei denen man ständig mit cholerischen Anfällen rechnen muss und mit denen eine kollegiales Zusammenarbeiten kaum möglich ist. Dies reicht soweit, dass bei Teambesprochenen teilweise Mitarbeiter zum weinen gebracht werden.
Image
Das Image ist in Stuttgart nicht besonders gut, da die Arbeitsatmosphäre, die hohe Fluktuation und so manche Mitarbeiter sehr wohl bekannt sind. Gegenüber Kunden ist das Image relativ gut.
Work-Life-Balance
...fällt sehr unterschiedlich aus. Die Arbeitszeiten sind den meisten relativ frei gestellt, solange man seine Aufgaben erledigt und zuverlässig ist. Auch Home-Office war, wenn abgesprochen, in Ordnung. Die zeitliche Flexibilität war auf jeden Fall ein großes Plus. Es gibt jedoch Hochphasen, in denen Mitarbeiter unfassbar viel arbeiten müssen und kurz vor einem Nervenzusammenbruch sind.
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr vom Mitarbeiter abhängig. Sehen die Chefs dein Potenzial und deine Möglichkeiten, wird man stark gefördert, hat schnelle Aufstiegschancen und bekommt viel Verantwortung übertragen. Ist dies nicht der Fall wird man nur wenig von den Vorgesetzten beachtet.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt sehr gut. Liefert man eine gute Leistung ab, wird dieses auch honoriert und man bekommt Weiterbildungen ermöglicht. Die Förderung ist jedoch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird hier gar nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Es ist ein bunter Haufen an interessanten und talentierten Menschen, die sich gegenseitig inspirieren und auch in harten Zeiten zusammenhalten. Leider gibt es im Bereich der Projektleitung und der Chefs cholerische, unfreundliche Personen, die sich regelmäßig respektlos gegenüber ihres Teams (vor allen Kollegen) verhalten.
Es gibt es ein Ski-Wochenende, viele Feiern und Turniere in allen möglichen Sportarten, welche für das Teambuilding sehr förderlich sind und auch wirklich Spaß machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist hauptsächlich ein junges Team, da die Fluktuation sehr stark ist. Ansonsten war der Umgang mit älteren Kollegen nicht anders als mit anderen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind menschlich gesehen gute Menschen, jedoch einfach nicht als Führungskraft ausgebildet.
Während zwei Chefs sich rein gar nicht in die Personalführung einmischen, sondern nur als Creative Director agieren, können die zwei anderen Chefs nur schlecht Mitarbeiter führen, haben oft zu wenig Geduld und kein offenes Ohr für andere Meinungen. Es fehlt an konstruktiver Kritik, welche das Personal weiter bringen könnte. Es ist oft passiert, dass die Leistung eines Mitarbeiters aus Sicht der Vorgesetzten nicht ausreichend war. Anstatt jedoch sich ernsthaft mit ihm an einen Tisch zu setzten, Möglichkeiten der Förderung und Klärung von Missverständnissen zu besprechen, wird der Kollege erst aus dem Projekt genommen und dann irgendwann gekündigt. Eine Chance sich zu verbessern hat der Mitarbeiter dadurch nicht.
Generell hat man das Gefühl die gesamte Führungsebene eher an Prestige und Selbstverwirklichung, als an einem harmonischen und gesunden Miteinander interessiert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist technisch sehr gut ausgestattet. Hier wird wirklich sehr darauf geachtet. Das Büro ist toll gestaltet, viele verschiedene Besprechungsbereiche, ein tolles Studio und eine schöne Küche mit Aufenthaltsbereich. Es gibt keine Klimaanlage, was im Sommer die Konzentration sehr beeinträchtigt. Das schöne ist, man kann sich kleiden wie man möchte und auch barfuß laufen. Das wird in dem Büro sehr locker gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl intern als auch extern mit Kunden ist einer der größten Probleme in dem Büro. Es ist mir bis jetzt absolut unverständlich, wie man in einem Unternehmen mit fast 80 Mitarbeitern keine jährlichen Mitarbeitergespräche führen kann. Dies zeigt ganz deutlich, dass die Führungsebene wenig Interesse an seinen Mitarbeitern hat. Zum einen könnte man dadurch die Mitarbeiter viel besser und gezielter fördern, ihnen Weiterbildungen ermöglichen und ihnen das Gefühl geben sie tragen zur Entwicklung des Unternehmens bei. Zum anderen könnte das Büro durch konstruktive Kritik wachsen, sich verbessern und zum Wohlbefinden aller beitragen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen, die in der Projektleitung tätig sind. Die Frauen haben hier genauso die Chance aufzusteigen. Leider gibt es doch von ein paar wenigen Mitarbeitern und Chefs zum Teil sexistische oder rassistische Aussagen, über die dann noch in großer Runde gelacht wird und sie nur als Spaß abgestempelt werden. Vor allem bei den Vorgesetzten gehen solche Aussagen überhaupt nicht. Auch wenn sie immer wieder stolz auf die lockere Arbeitsatmosphäre und die flache Hierarchie sind, sollte man hier doch ein klares Vorbild sein und solche Aussagen, wenn nicht anders möglich, nur im Privaten machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Durch die vielen verschiedenen Disziplinen im Büro, lernt man viel über die anderen Branchen, hat interessante Schnittstellen und steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Generell haben die Chefs und die Mitarbeiter ein breitgefächertes Wissen aus dem sie immer wieder schöpfen. Das macht zum einen die Projekte so interessant und zum anderen lernt man als Teammitglied immer wieder dazu.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Projekte, tolle Räumlichkeiten, jedoch ein sehr schlechtes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gestalterische Niveau der Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- Keine offene und ehrliche Meinungsäußerungen der Mitarbeiter möglich
- Fast keine Aufstiegschancen möglich
Verbesserungsvorschläge
- Die Vorgesetzten sollten auch andere Meinung zulassen
- Es sollten regelmäßig Personalgespräche durchgeführt werden, bei denen auch alle Vorgesetzten anwesend sein sollten, damit überhaupt ein Austausch zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter entstehen kann
- Die Vorgesetzten und Projektleiter sollten ihre Launen nicht an die Mitarbeiter auslassen
- Das Chaos im Projektmanagement optimieren, interne Termine einhalten, Projekte frühzeitig planen und besprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind wirklich sehr beeindruckend, aber meine Erfahrungen sind, dass die Arbeitsatmosphäre durch eine chaotische, cholerische Verhaltens- und Arbeitsweise der Projektleiter sehr negativ geprägt ist. Ich habe es live miterlebt, dass gerade junge Mitarbeiter unter den Launen der Projekt- und Abteilungsleiter sehr leiden müssen. Hinzu habe ich erlebt, dass weder die Projekt- noch die Abteilungsleiter Entscheidungen treffen (können), weil jedes kleinste Detail von "ganz oben" abgesegnet werden muss. Zusammenfassend sind meine Erfahrungen, dass die Arbeitsatmosphäre eher durch Angst geprägt ist als durch ein gemeinschaftliches Miteinander.
Image
Durch die vielen ausgezeichneten Projekte war das Image der Agentur nach außen ein sehr gutes. Teilweise kamen die Kunden, von den Projekten angelockt, von allein auf die Agentur zu. Jedoch ist meine Erfahrung, dass ein großes Loch zwischen dem Image nach außen und der täglichen Arbeitsatmosphäre klaffte.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen waren, dass durch die chaotische Arbeitsweise der Vorgesetzten, eine Work-Life-Balance fast nicht möglich war und auch scheinbar nicht gewollt war. Teilweise wurden Korrekturen am Freitag um 18 Uhr durchgeführt, obwohl diese schon Tage vorher hätten durchgeführt werden können. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es dann scheinbar keinen interessierte, wie die eigene (private) Planung aussah, es ging dann nur noch darum, dass die Arbeit bzw. das Projekt weiterbearbeitet wurde. Wie gesagt, durch eine professionelle Projekt- und Terminplanung wären diese Arbeiten bzw. Überstunden zu 90% überflüssig gewesen. Aber das Chaos war von oben gewollt und wurde als "cool" dargestellt - so habe ich es empfunden. Teilweise können Frauen einen Halbtagsjob machen, daher der 2. Stern.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Karriere bzw. Aufstiegschancen der Mitarbeiter nicht wirklich irgendjemanden in der Agentur interessierte - trotz einer Personalabteilung, da es weder Personal- noch Personalentwicklungsgespräche gab. Ich habe es erlebt, dass es keinen (menschlichen bzw. persönlichen) Austausch zwischen Führung und Mitarbeiter gab - es sei denn es handelte sich um die Projektaufgaben.
Richtige Weiterbildungen existierten in der Regel auch nicht - ich habe jedenfalls keine mitbekommen bzw. angeboten bekommen. Es gab zwar (Gruppen-)Workshops zu bestimmten Fachthemen, daher auch 2 Sterne Wertung, aber nachhaltige Investitionen in die Mitarbeiter fanden eher ganz selten statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren in der Regel in Ordnung und entsprachen dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke Durchschnitt. Es gab zwei Anschlüsse für E-Fahrzeuge am Gebäude.
Kollegenzusammenhalt
Klar, es gab immer wieder Grüppchen, die sich gut verstanden haben - gerade die jungen Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut. Aber meine Erfahrungen waren, dass es zwischen der Architektur- und der Medienabteilung keinerlei Berührungspunkte gab - teilweise auch bedingt durch die räumliche Trennung der unterschiedlichen Geschosse. Teilweise kannten sich die Mitarbeiter noch nicht einmal mit Namen oder wussten gar nicht, was die Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen genau tun. Es gab zwar Mitarbeiterevents wie Skiausfahrten, wo dann auf "BIG FAMILY" gemacht wurde, jedoch war meine Erfahrung. dass das im Alltag nicht gelebt wurde. Eine offene und ehrliche Kommunikation fand leider im Alltag nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war ein ganz eigenes Thema. Es wurden zwar durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt und vereinzelt gab es auch Mitarbeiter, die schon sehr lange bei jangled arbeiteten, aber meine Erfahrungen sind, dass eigene Meinungen oder Erfahrungswerte, gerade von erfahrenen Mitarbeitern, von oben kein Gehör fanden. Ich habe es erlebt, dass selbst die neue Geschäftsführung nicht wirklich ein Mitspracherecht hatte. Daher sind meine Erfahrungswerte, dass mündige, selbständig denkende und erfahrene Mitarbeiter bei jangled eher selten glücklich werden und daher werden auch ältere Mitarbeiter bei jangled selten "alt".
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen waren meiner Meinung nach in puncto Personalführung ungeeignet und sozial eher inkompetent. Ich habe es erlebt, dass in der Regel die Launen der Vorgesetzten offen ausgelebt und nach unten weitergegeben wurden. Die Vorgesetzten wussten in der Regel sehr wenig von ihren Mitarbeitern (Wünsche, Talente, Vorstellungen, etc.), u.a. weil es auch keine Personalgespräche gab. Ich habe es erlebt, dass die Vorgesetzten lediglich daran interessiert waren, dass die Projekte zeitnah abgearbeitet werden. Als ich bei jangled gearbeitet habe, galt die alte Parole, "friss oder stirb" und wenn Du damit nicht klarkommst oder deine Nase nicht passt, weil Du eigene Meinungen hast, wirst Du kurzfristig entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren sehr schön und die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet. Es gab Kaffee, Wasser und Apfelschorle umsonst.
Jedoch war es im Sommer in den Räumlichkeiten unerträglich heiß - gerade im obersten Geschoss. In der Architektur- und in der Medienabteilung saßen die Mitarbeiter teilweise auch sehr eng "aufeinander" - was ein konzentriertes und angenehmes Arbeiten teilweise recht schwierig gestaltete.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist die größte Baustelle der Agentur. Meine Erfahrungen sind, dass es keinerlei Personal- und schon gar keine Personalentwicklungsgespräche in der Agentur gibt. Dadurch könnte kein Austausch zwischen Führung und Mitarbeiter entstehen. Es hat keinen interessiert, welche Interessen die Mitarbeiter haben und es war auch nicht gewünscht, dass solche Themen besprochen wurden. Meine Erfahrungen waren. dass die tägliche (Arbeits-)Kommunikation von oben nach unten nur sehr selten stattfand und diese war eher unzureichend - in die andere Richtung, also von unten nach oben, war die Kommunikation fast unmöglich. Selbst die interne Kommunikation unter Kollegen war häufig schwierig z.B. wenn ein internes Projektmeeting anberaumt war - teilweise waren die Führungspersonen einfach nicht da oder hatten wichtigeres zu tun, aber eine Verschiebung oder Absagen des Meetings wurde nicht für nötig gehalten. Da fehlte es einfach an Respekt. Einmal im Monat gab es "nach der Arbeit" ein Meeting, wo über umgesetzte bzw. laufende Projekte berichtet wurde - aber das fand außerhalb der Arbeitszeiten statt...
Gleichberechtigung
Es arbeiteten sehr viele Frauen dort - teilweise auch in der Projektleitung, was aber nicht hieß, dass die Frauen wirklich ein Mitspracherecht hatten. Meine Erfahrungen sind, dass einzig und allein die Meinung und die Aussagen der Führungskräfte zählte und die waren ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren größtenteils sehr interessant und das gestalterische Niveau war auch hoch. Meine Erfahrungen waren jedoch, dass viele Mitarbeiter nur "Ausführungsaufgaben" bekamen und in puncto Gestaltung und Design kein Mitspracherecht hatten oder die eigene Meinung scheinbar einfach nicht erwünscht war. Ich habe zudem erlebt, dass teilweise auch Projekte aus Industriebereichen angenommen wurden, die humanitär fragwürdig waren. Wer damit ein Problem hat, sollte sich eine andere Agentur suchen.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jangled nerves durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 22% der Bewertenden würden jangled nerves als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jangled nerves als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.