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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
coole Projekte
Can learn a lot there
Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, war ein Pluspunkt.
Interessante Projekte: Die Arbeit an spannenden und abwechslungsreichen Projekten hat die Tätigkeit bereichert und motiviert.
Es gibt interessante, internationale Projekte. Es wird viel Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben. Bei guter Leistung hat man gute Möglichkeiten schnell aufzusteigen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die Möglichkeit sich als Mitarbeiter einzubringen und sich somit voll zu entfalten. Es gelingt jedem das Feuer im Anderen zu entfachen - so bringt jeder neue Tag viele spannende Themen und Aufgaben mit sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kollegen: Der Umgang unter Kollegen ließ oft zu wünschen übrig, was das Arbeitsklima belastete.
Bezahlung: Die Vergütung war eher durchschnittlich und entsprach nicht immer der geleisteten Arbeit.
Arbeitsstruktur: Die bewusst „flexible“ Struktur führte häufig zu Chaos in den Projekten und vielen Überstunden.
Last-Minute-Änderungen gehörten zum Alltag, was zu zusätzlichem Stress führte.
Karrierechancen: Es gab keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte.
Mitarbeiterwertschätzung: Es fehlte an Interesse und Unterstützung für die meisten Mitarbeitenden, während einige bevorzugt behandelt ...
Kein Interesse am Feedback der Mitarbeiter*innen. Es fehlt komplett eine Zwischen-Ebene aus Teamleiter*innen.
Die Mitarbeiterführung ist nicht gut. Zum Teil wird zu viel Verantwortung an die Mitarbeiter gegeben. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und falls man untergeht, kommt wenig Unterstützung vom Arbeitgeber.
- Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- Keine offene und ehrliche Meinungsäußerungen der Mitarbeiter möglich
- Fast keine Aufstiegschancen möglich
Chaotische Kommunikation, interne Change-Prozesse werden verschleppt. Fehlendes Bewußstein für Corporate Responsibility.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und professioneller Umgang seitens der Führungskräfte sollte selbstverständlich sein.
Lautes Anschreien und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sollten konsequent vermieden werden.
Probleme sollten sachlich und lösungsorientiert besprochen werden, ohne Mitarbeitende emotional zu belasten.
Eine geordnetere und transparentere Arbeitsweise würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Hinter dem Rücken anderer zu reden oder zu lästern sollte unterbunden werden, um ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Neue Mitarbeitende sollten freundlich aufgenommen und angemessen eingearbeitet werden.
Überstunden und zusätzlicher Einsatz sollten wertgeschätzt und nicht als ...
Onboarding, neuen Mitarbeitern muss die Chance auf die Findung ihres Platzes gegeben werden.
Mehr Struktur in den Arbeitsprozessen, klare Regelungen, versprochene Meetings sollten eingehalten werden.
Organisational
Struktur in der Arbeit: Klare Arbeitsabläufe und Prioritäten könnten helfen, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Respektvoller Umgang: Ein höflicher und unterstützender Umgang unter Kollegen wäre durch Workshops oder Verhaltensrichtlinien förderlich.
Karriereentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsprogramme und transparente Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Arbeitszeiten: Klare Regelungen zur Überstundenbegrenzung könnten die Work-Life-Balance verbessern.
- Die Vorgesetzten sollten auch andere Meinung zulassen
- Es sollten regelmäßig Personalgespräche durchgeführt werden, bei denen auch alle Vorgesetzten anwesend sein sollten, damit überhaupt ein Austausch zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter entstehen kann
- Die Vorgesetzten und Projektleiter sollten ihre Launen nicht an die Mitarbeiter auslassen
- Das Chaos im Projektmanagement optimieren, interne Termine einhalten, Projekte frühzeitig planen und besprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von jangled nerves ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Man arbeitet durchweg komplett eigenverantwortlich, viel und irgendwann auf Grund der Kommunikationsprobleme auf direkten Weg.
Generell muss man die hier vorherrschenden Industrieprojekte (inkl. Rüstungssektor) natürlich mögen. Dann hat man die Möglichkeit sich grundlegend einzubringen und kann dadurch sehr gut mit den Projekte, Marken und Bauherren begleiten.
Die Projekte waren größtenteils sehr interessant und das gestalterische Niveau war auch hoch. Meine Erfahrungen waren jedoch, dass viele Mitarbeiter nur "Ausführungsaufgaben" bekamen und in puncto Gestaltung und Design kein Mitspracherecht hatten oder die eigene Meinung scheinbar einfach nicht erwünscht war. Ich habe zudem erlebt, dass teilweise auch Projekte aus Industriebereichen angenommen wurden, die humanitär fragwürdig waren. Wer damit ein Problem hat, sollte sich eine andere Agentur suchen.
Das ist wirklich auffallend, welche tollen Projekte es hier gibt. Fast alle gewinnen Preise und sind in der Öffentlichkeit wahrnehmbar, also grosse Museen, Messen sogar Expos. Vieles auch aus dem Kultur-Bereich. Das sind fast alles Projekte, über die man auch später dann in den Medien erfährt oder mit seinem Freunden besuchen kann. In den Kreativ-Rankings ist JN regelm. unter den ersten Plätzen, die Projekte auch. Also für das persönliche Portfolio *****Sterne.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Durch die vielen verschiedenen Disziplinen im Büro, lernt man viel über die anderen Branchen, hat interessante Schnittstellen und steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Generell haben die Chefs und die Mitarbeiter ein breitgefächertes Wissen aus dem sie immer wieder schöpfen. Das macht zum einen die Projekte so interessant und zum anderen lernt man als Teammitglied immer wieder dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jangled nerves ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen, sodass wichtige Informationen häufig erst im Nachhinein bekannt werden. Anstatt bestehende Probleme konstruktiv zu lösen, werden überwiegend Vorwürfe gemacht und Verantwortlichkeiten zugeschoben. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens und der Frustration.
Wenn ein Kollege unangekündigt entlassen wird, werden die Mitarbeitenden nicht aufgeklärt. Das weckt eine unruhige Stimmung unter der Belegschaft, die ohnehin sehr stark fluktuiert.
Wer Kommunikation verkauft, sollte kommunizieren können, sollte man meinen.
sehr bemüht, jedoch fehlt immer die Zeit
Es gibt so gut wie kein Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Vorgesetzte sind ständig gestresst und sehen Mitarbeiterführung oder-Motivation nicht als Teil ihrer Aufgabe. Auch wichtige Entscheidungen innerhalb der Projekte werden oft nicht mit dem Team besprochen.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, und auch ansonsten kein Interesse daran, wie es den Mitarbeiter*innen geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm. Karrierepfade / Perspektive kaum: Führungskräfte sind länger dabei > 10 Jahre, alles darunter wechselt sehr schnell wieder zu einem anderen Unternehmen.
Es gibt keine Unterstützung bei der Weiterbildung.
Es werden auf der einen Seite Weiterbildungsanfragen ohne Feedback verwehrt und auf der anderen Seite ausgewählten KollegInnen Reisen zur Inspiration ermöglicht.
Auf freiwilliger Basis werden mittags unregelmäßige, kurzweilige Vorträge von und für MitarbeitInnen angeboten, bei denen der Arbeitgeber das Mittagessen zahlt.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Karriere bzw. Aufstiegschancen der Mitarbeiter nicht wirklich irgendjemanden in der Agentur interessierte - trotz einer Personalabteilung, da es weder Personal- noch Personalentwicklungsgespräche gab. Ich habe es erlebt, dass es keinen (menschlichen bzw. persönlichen) Austausch zwischen Führung und Mitarbeiter gab - es sei denn es handelte sich um die Projektaufgaben.
Richtige Weiterbildungen existierten in der Regel auch nicht - ich habe jedenfalls keine mitbekommen bzw. angeboten bekommen. Es gab zwar (Gruppen-)Workshops zu bestimmten Fachthemen, ...
Ist sehr vom Mitarbeiter abhängig. Sehen die Chefs dein Potenzial und deine Möglichkeiten, wird man stark gefördert, hat schnelle Aufstiegschancen und bekommt viel Verantwortung übertragen. Ist dies nicht der Fall wird man nur wenig von den Vorgesetzten beachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jangled nerves wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet jangled nerves schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jangled nerves als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jangled nerves als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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jangled nerves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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jangled nerves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR