Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verkehrsanbindung
Keine Kontinuität, da Mitarbeiter kommen und gehen wie Fliegen.
Vorgesetzte, die keine Ahnung von irgendwas haben.
Hohe Arbeitsbelastung.
Hoher Zeitdruck.
Keinerlei Wertschätzung
Ein anderer Kommentar fasst es hier sehr gut zusammen:
• Menschen als Führungskräfte auswählen, die eine ausgeprägte Sozial- kompetenz und Erfahrung besitzen
• Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
• den Sorgen der Mitarbeiter zuhören und nicht ins Lächerliche ziehen
Hohe Fluktuation in allen Abteilungen
Schlecht. Sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden, reden nahezu nur negativ.
Auf dem Papier werden flexible Arbeitszeiten und HomeOffice angeboten. In der Praxis merkt man davon nichts. Fängt man vor 9 Uhr an zu arbeiten und geht entsprechend vor 16 Uhr in den Feierabend, wird man runtergemacht. HomeOffice wird nur im Notfall erlaubt, außer man ist schon ewig im Unternehmen
Gehalt ist fair und kam immer pünktlich
Alle enorm gestresst, aber man versucht trotzdem zumindest gemeinsam Essen zu gehen oder ähnliches - was aber meistens nicht funktioniert
Ich denke, das ist einer wenigen noch positiven Punkte an diesem Arbeitgeber
Absolut toxisch und mit das Schlimmste. Nach vorne nett und verständnisvoll, aber hintenrum wird dann gelästert oder im Schlimmsten Fall schon deine Kündigung vorbereitet, wenn deine Leistung nicht mehr benötigt wird. Feedback bekommt man keins. Sehr oft werden Vorgesetzte ohne Erfahrung eingestellt. Das Ergebnis: Völlig überforderte Vorgesetzte, mit 0 Sozial und Führungskompetenz
Großraumbüro, schlechte Büroausstattung die stellenweise schon kaputt ist.
Welche Kommunikation?
Vorgesetzte bekommen alles und haben komplette Narrenfreiheit, während der normale Mitarbeiter schuftet, ohne Anerkennung
Keine freie Gestaltung deiner Aufgaben. Da sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wirst du da eingesetzt, wo der Schuh gerade am Meisten drückt
Gute Verkehrsanbindung, gute und faire Bezahlung
Das toxische Verhalten mancher Führungskräfte
Gerade die langjährige Mitarbeiterer sollte mehr gewertschätzt werden; Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen; mehr auf die Mitarbeiter hören
Kaum bekannt
Hoher Arbeitsdruck mit teilweise angeordneten Überstunden
Wird nicht wirklich gefördert
14. Gehälter, Jobticket, JobRad, Bezuschussung des Essens, freie Getränke
Der einzige Lichtblick
Teilweise toxisch
Die fehlende Kommunikation ist seit Jahren immer wieder Thema.
• zentrale Lage
• Jobticket
• Arbeitsbelastung
• enormer Zeitdruck
• Führungsverhalten
• man sollte Mitarbeitern Räume ermöglichen, in denen sie ungestört arbeiten können.
• Menschen als Führungskräfte auswählen, die eine ausgeprägte Sozial- kompetenz und Erfahrung besitzen
• Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
• den Sorgen der Mitarbeiter zuhören und nicht ins Lächerliche ziehen
• betriebliches Gesundheitsmanagement leben
Ausbaufähig, hohe Fluktuation in allen Abteilungen
viele unzufriedene Kunden, kaum jemand kennt die Firma
nur bei Teilzeit möglich, da sehr hoher Arbeitsdruck. Viele werden verheizt.
Weiterbildungen erhalten nur die Lieblinge
ausbaufähig
nach oben wird gebuckelt, nach unten wird getreten...
mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Viele sind überfordert und haben zu wenig Sozialkompetenz bzw. Erfahrung.
Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
Großraumbüros sind schrecklich, man sitzt wie in einem Hühnerstall, sehr hoher Geräuschpegel, Konzentration auf eine Sache fast unmöglich.
oberflächlich und häufig am Thema vorbei
ausbaufähig
Die Aufgaben sind monoton und langweilig, immer das gleiche...
- Homeoffice
- Jobticket
- Essenszuschuss
- Jobrad
- Betriebsklima (meistens)
- Zeitdruck
- Arbeitsbelastung
- Bevorzugung der Lieblinge
- Führungsverhalten
- Tatsächlich Menschen als Führungskräfte befördern die dies nachweislich können und eine ausgeprägte Sozialkompetenz besitzen
- Mehr Qualifikationen ermöglichen
- Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
- Aktiv den Sorgen der Mitarbeiter zuhören
Es wäre zu wünschen das es besser würde
Firma nicht groß bekannt. Du arbeitest wo?
Die Homeoffice Tage wurden erhöht
Leider nur sehr eingeschränkt möglich
Gehalt leider nur an Tarifvertrag angelehnt
Vorhanden
Könnte besser sein (war es früher)
Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Nach oben buckeln und nach unten….
Neues Ausstattung mit Equipment. IT wenig hilfreich bei Einrichtung im Homeoffice
Zuviel oberflächliche und wenig konkrete
Vorhanden
Manchmal darf man alleine was interessantes machen
Schöne Lage.
Viel zu viele Egoisten und auch ja sager ohne Rückgrat.
Soll er selbst herausfinden. Die meisten kennen die Probleme.
Eigentlich gut, wird jedoch viel hinterm Rücken ausgemacht. Großteil der Arbeitnehmer unzufrieden. Sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen.
Mmmh, kennt die überhaupt jemand?
Ja ist vorhanden, einige werden dennoch verheizt.
Für einige gut, für andere gibt's halt nur den Konzernstandard.
Passt, wobei die Bienchen nicht so gut bezahlt sind.
Passt
Grüppchenbildung - die halten zusammen. Ansonsten Einzelkämpfer.
Passt soweit, fade out leben die Älteren gerne.
Druck wird nach unten weitergegeben, obwohl dies immer dementiert wird.
Essen Trinken ok
Interne Kommunikation viel zu viel, über das Wesentliche wird nicht gesprochen.
Es gibt die Bienchen und die Bienen ...
Überwiegend langweilig, die richtig guten Aufgaben werden immer von den selben übernommen - das sind die Aufgaben wo man glänzen kann.
Homeoffice
Verhalten Führungskräfte und Personalabteilung
Ich würde Führungskräfte einstellen welche Menschen führen können.
Keine Wohlfühlatmosphäre und Wertschätzung
Homeoffice könnte mehr angeboten werden
Stark verbesserungsfähig
Es wird an den Tarifvertrag angelehnt bezahlt
Leider äußerst enttäuschend
Teamrunden finden nur hin und wieder statt
Man darf zuarbeiten
Bezuschussung des Essens; 13.+14. Gehalt
VWL, Leasingrad; schönes Bistro, gut mit den Öffentlichen zu erreichen
Leider ist der gute Janitos Spirit nicht mehr da.
Bitte hört mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter! Leider verlassen in letzter Zeit viel zu viele sehr langjährige Mitarbeiter die Firma und man versucht sie nicht zu halten.
Bitte hört mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter! Kommunikation muss verbessert werden und zwar proaktiv, Dinge erklären bzw Mitarbeiter rechtzeitig in Kenntnis setzen.
Da hat sich die letzten Monate bzw Jahren einiges positives verändert und man zahlt in Anlehnung an den Tarif. Ob man allerdings richtig eingruppiert ist, ist dann zu klären.
Dieser ist bei Janitos besonders hervorzuheben!
Schade, dass gegen bekannte menschliche Schwächen mancher Führungskräfte nichts getan wird. Im Gegenteil, man lässt sie sehenden Auges gewähren.
Der neue Wind seit ca. 2 Jahren
Wie schon beschrieben, mehr die Leistung honorieren
Bitte schaut mehr, wer den Geist lebt, als nur mit Foskeln
Ist dank der3 Vorstrände ( 1 Frau ) auf einem sehr gutem Weg. An uns alle. Erkennt die Chance und nutzt Sie
Wir sind dran
Manche sind noch zu gutmütig
Bitte mehr davon
Wir helfen uns über alle Bereiche
Hier müssen und werden wir uns verbessern
Ist ok. Würde mir wünschen, dass mehr nach Leistung bezahlt wird
Absolut
Wer die Janitos nach vorne bringen möchte, darf gerne auch in anderen Bereichen unterstützen
Die Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die familiäre Atmosphäre
Manchmal etwas zu locker
In der Firma läuft es ziemlich locker unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten, was von Mitarbeitern teilweise ausgenutzt wird. In einigen Fällen sollte dann doch härter durchgegriffen werden.
So verdient kununu Geld.