Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGute Verkehrsanbindung, gute und faire Bezahlung
- Homeoffice
- Jobticket
- Essenszuschuss
- Jobrad
- Betriebsklima (meistens)
Verkehrsanbindung
Kaffeespezialitäten und Getränke sind frei. Das Gehalt ist super pünktlich.
Kurze Wege - schnelle Kommunikation & Entscheidungen
Tolle Kollegen & Kolleginnen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt
Viele MA Benefits vorhanden
Persönlicher Entwicklungsplan
Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice
Super schöne Räumlichkeiten und wunderschönes Bistro mit Dachterrasse
Kommunikation auf Augenhöhe, jeder ist wichtig
Toller Umgang mit Azubis
- Mikromanagement
- toxisches Klima
- ständige Lästereien
- überforderte Führungskräfte
- Der Druck und die Arbeitsbelastung wächst stetig.
- Ignoranz
- Fluktuation
Keine Kontinuität, da Mitarbeiter kommen und gehen wie Fliegen.
Vorgesetzte, die keine Ahnung von irgendwas haben.
Hohe Arbeitsbelastung.
Hoher Zeitdruck.
Keinerlei Wertschätzung
- Zeitdruck
- Arbeitsbelastung
- Bevorzugung der Lieblinge
- Führungsverhalten
Viel zu viele Egoisten und auch ja sager ohne Rückgrat.
Das toxische Verhalten mancher Führungskräfte
Ein anderer Kommentar fasst es hier sehr gut zusammen:
• Menschen als Führungskräfte auswählen, die eine ausgeprägte Sozial- kompetenz und Erfahrung besitzen
• Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
• den Sorgen der Mitarbeiter zuhören und nicht ins Lächerliche ziehen
- Tatsächlich Menschen als Führungskräfte befördern die dies nachweislich können und eine ausgeprägte Sozialkompetenz besitzen
- Mehr Qualifikationen ermöglichen
- Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
- Aktiv den Sorgen der Mitarbeiter zuhören
Gerade die langjährige Mitarbeiterer sollte mehr gewertschätzt werden; Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen; mehr auf die Mitarbeiter hören
- Führungskräfte mit mehr Lebenserfahrung und Sozialkompetenzen
einstellen
- Mitarbeiter fair behandeln.
Offenheit für Verbesserungen von Mitarbeitern -> KVP einführen
Parkplatzsituation schwierig zu gewissen Zeitpunkten. Teppichboden erneuern gegen Vinyl oder anderen modernen Bodenbelag.
IT Innovationen weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Janitos Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es entsteht gerade etwas Neues, Gute Mischung aus Jung und Alt
Das ist ein Hauptteil der DNA und Hauptasset
Der einzige Lichtblick
Alle Kollegen sind freundlich und geben gutes Feedback. Probleme werden sachlich diskutiert und man steht hinter seinem Wort.
Weltklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janitos Versicherung ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlecht. Sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden, reden nahezu nur negativ.
Firma nicht groß bekannt. Du arbeitest wo?
sehr viele unzufriedene Kunden
kennt kaum jemand
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Möglichkeiten über den Konzern viele verschiedene Weiterbildungen zu buchen. Zusätzlich können auch extern passende Weiterbildungen durchgeführt werden (jährlich mind. 1). Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlicher, wie auch persönlicher Hinsicht.
wer will und möchte der bekommt diese auch - ist halt keine Einbahnstraße
Qualifizierte Weiterbildungen erhalten nur die Top - Lieblinge
Tolle Angebote über den Konzern und inHouse
Super Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
