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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Janitos Versicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Janitos Versicherung
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Janitos Versicherung
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    40%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Fluktuation in allen Abteilungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation?

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle enorm gestresst, aber man versucht trotzdem zumindest gemeinsam Essen zu gehen oder ähnliches - was aber meistens nicht funktioniert

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Papier werden flexible Arbeitszeiten und HomeOffice angeboten. In der Praxis merkt man davon nichts. Fängt man vor 9 Uhr an zu arbeiten und geht entsprechend vor 16 Uhr in den Feierabend, wird man runtergemacht. HomeOffice wird nur im Notfall erlaubt, außer man ist schon ewig im Unternehmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut toxisch und mit das Schlimmste. Nach vorne nett und verständnisvoll, aber hintenrum wird dann gelästert oder im Schlimmsten Fall schon deine Kündigung vorbereitet, wenn deine Leistung nicht mehr benötigt wird. Feedback bekommt man keins. Sehr oft werden Vorgesetzte ohne Erfahrung eingestellt. Das Ergebnis: Völlig überforderte Vorgesetzte, mit 0 Sozial und Führungskompetenz

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine freie Gestaltung deiner Aufgaben. Da sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wirst du da eingesetzt, wo der Schuh gerade am Meisten drückt

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