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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Janitza Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Janitza Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Janitza Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, bietet eine optimale Atmosphäre.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position kann es hier schon etwas schwierig werden. Mit dem falschen Abteilungsleiter findet die Kommunikation nicht optimal statt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hervorragend, alle für einen und einer für alle.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtbetrieb natürlich etwas eingeschränkt, aber mit der Teamleitung kann man sich in der Regel immer absprechen um Privat mit Beruf zu vereinbaren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war die Situation insgesamt sehr unzufriedenstellend. Die Führung erwies sich als unerfahren und parteiisch. Führungskräfte in untergeordneten Positionen wurden aufgebaut, ohne über die erforderlichen Führungsqualitäten zu verfügen. Mitarbeiterbewertungen erfolgten nicht fair oder objektiv, sondern häufig auf Basis persönlicher Sympathien.

Trotz zahlreicher Beschwerden wurde in dieser Hinsicht keine nachhaltige Verbesserung eingeleitet. Infolgedessen gingen dem Bereich sowohl sehr gute Führungskräfte als auch qualifizierte Fachkräfte verloren.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist bemüht jeden Mitarbeiter so weit es geht mit einzubeziehen.

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