Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Experten der Energiemesstechnik
Wir haben die Power to change, denn als Experten im Bereich Energiemesstechnik arbeiten wir heute bereits intensiv an Lösungen für morgen. Das treibt uns an, dafür setzen wir uns ein – engagiert, mutig und lösungsorientiert. Wir identifizieren Energieeinsparpotenziale in Unternehmen und gewährleisten höchste Transparenz für die Versorgungssicherheit unserer Kunden. Unsere Technik steuert und überwacht den Energieverbrauch von Unternehmen. Damit leisten wir seit mehr als 30 Jahren einen aktiven Beitrag für eine bessere Umweltbilanz und das bereits in über 60 Ländern.
Weltweite Projekte – lokaler Support
Energiemesstechnik Made in Germany steht weltweit hoch im Kurs. Janitza ist in über 60 Ländern vertreten. Dabei ist es uns besonders wichtig, Kunden direkt an ihrem Standort zu unterstützen.
Bewerbung bei Janitza
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - Hier gelangen Sie direkt zu den aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.janitza.de/stellenangebote.html
Janitza bietet Komplettlösungen im Bereich Energiemesstechnik an. Das Angebot umfasst Energiemessgeräte, Stromwandler und Kommunikationseinrichtungen sowie komplette Energiemanagementsysteme. Perfekt abgestimmt auf unsere digitalen Einbaumessgeräte sind die Janitza IT-Lösungen, Geräteapps und die Netzvisualisierungssoftware GridVis®.
Attraktive Dienstleistungen stehen in der Planungsphase, bei der Ausarbeitung der technischen Lösung, während der Installation und auch im laufenden Betrieb zur Verfügung. Schulungen und Trainings für Hard- und Software werden regelmäßig, auch individuell, angeboten.
Unsere Ziele sind die langfristige Sicherung und der Ausbau unserer Position als Komplettanbieter im Bereich der Energiemesstechnik auf dem nationalen und internationalen Markt. Dafür entwickeln wir unser Produktportfolio kontinuierlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir übernehmen Verantwortung, um bedeutende Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Die offene und dialogorientierte Zusammenarbeit, in der Geben und Nehmen im Gleichgewicht stehen, ist die Basis unserer Unternehmenskultur. Neben dem fachlichen Austausch steht das wertschätzende Miteinander im Fokus der täglichen Arbeit. Dank unserer Werte und der vielseitigen Benefits schaffen wir für alle Mitarbeiter einen angenehmen Rahmen, in dem gemeinsam und erfolgreich an unseren Zielen gearbeitet wird.
Die Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten aus den verschiedensten Unternehmensbereichen. Von Forschung und Entwicklung, über den Vertrieb, bis hin zu verschiedenen betriebswirtschaftlichen, aber auch produktionsnahen Berufsbildern.
Bei Janitza bieten wir neue Herausforderungen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten auf verschiedenen Einstiegsleveln. Bereits währen Ihrer Schul- oder Studienzeit zeigen wir Ihnen in verschiedenen Beschäftigungsformen hochinteressante Perspektiven auf. Egal ob als Praktikant, Auszubildender oder Werkstudent. Auch nach Ihrer akademischen oder beruflichen Ausbildung bestehen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Starten Sie daher jetzt durch bei Janitza! Unsere dynamischen Teams leben von vielfältigen Talenten und Erfahrungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Janitza electronics GmbH.
Neben unserem Standort in Lahnau-Waldgirmes, haben wir zu Beginn des Jahres 2022 auch ein weiteres Büro in Wetzlar eröffnet.
Familiäres Umfeld, super Arbeitsbedingungen, jeder Mitarbeiter zählt!
Familiär und Inhaber geführt, beste Bedingungen
Sehr flache Hierarchie
Sozialster Arbeitgeber den ich jemals kennen gelernt habe
Er geht auf mich ein und hilft mir in allen Lebensfragen beruflich und privat.
Nicht wirklich schlecht. Aber es wäre ein Zeichen, wenn die Vorgesetzten sich auch einmal in den Abteilungen nach dem Befinden und der Tagesarbeit erkundigen würden. Dann wären mögliche Themen auch neutral den Vorgesetzten bekannt.
Interne Kommunikation
Firma wächst zu schnell. Strukturen kommen nicht hinterher
Sehr großes Arbeitsaufkommen, zu wenig Unterstützung
Finde meinen Arbeitgeber nicht schlecht eher sehr gut.
Mehr Internationalisierung
Vorhandene Tools effektiver nutzen. Trotz Umstellung auf neue Systeme, arbeiten wir nicht effizienter. Automatisierte Prozesse fehlen. Da ist viel Verbesserungspotenzial
Keine, ein reger Austausch mit der GF ist vorhanden
Alles prima!
Die Gehälter der Mitarbeiter könnten mehr sein
Der am besten bewertete Faktor von Janitza electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob jung oder alt. Alle werden geachtet und ernst genommen
Verdiente Mitarbeitende erhalten eine wertschätzende Behandlung. Die Temas sind oft bunt gemixt und die einzelnen Team-Members können davon profitieren.
Es wäre schön, wenn jeder den anderen akzeptieren würde. Auch die
Vorgesetzten sollten mal ein Lob aussprechen. Wäre schön.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Jüngere. Eine Diskriminierung ist mir bisher nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janitza electronics ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht alle sind zufrieden aber es wurden Maßnahmen ergriffen um die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sind einige Projekte in der Pipeline um das Thema Personalentwicklung noch mehr mit Leben zu füllen. Seien es Karrierepfade, E-Learnings, feste Weiterbildungsbudgets oder unternehmensweite Workshops.
Da wären aktive Angebote hilfreich.
Ich würde mir etwas mehr Schulungsangebote wünschen
Die Firma bietet für ihre Mitarbeiter abteilungsunabhängige interne Schulungen über die eigenen Produkte und Arbeitsabläufe an, aber auch externe Schulungen werden unterstützt.
In der Softwareentwicklung kann man jährlich eine Fortbildung oder Konferenz besuchen.