Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man gewinnt wieder Vertrauen in die neue Geschäftsleitung
Trist und trostlos
täuschen und tarnen hilft
nur wenns um Öffentlichkeitsarbeit oder staatliche Förderung geht
Hin und wieder zumindest vordergründig
7 Manager und zwei eingesetzte Restrukturierer - noch Fragen?
Einzig Veränderungen in der Organisations- und Managementstruktur werden mit gekonntem und geübtem Prosa kommuniziert
irgendwie schon - auch ohne Kompetenz viel möglich
wird halbjährlich interessant im Rahmen des sich wiederholenden Stühlerückens
Das familiäre Umfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen gefällt mir sehr gut. Durch das junge Führungsteam wird aktuell viel umstrukturiert. Es macht sehr viel Spaß diese Umstrukturierung zu begleiten und aktiv mitzuarbeiten. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, ist sehr hervorzuheben. Für mich war es die beste Entscheidung, den Schritt zu Janoschka zu gehen.
Sehr gutes Team und Arbeitsklima.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten absolut perfekt.
Sehr zufrieden.
Auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Schöne und helle Büroräume.
Faire Bezahlung
Stärkenorientiertes Arbeiten
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Gleitzeit, Flexibilität gegeben
Vorbildliches Verhalten
Flache Hierarchie
Sehr abwechslungsreich
Da sich die meisten nur noch um sich selbst kümmern kommt man mit wenig Aufwand durch den Tag
Es ist keine Arbeitserfahrung die man empfehlen kann (in keinerlei Hinsicht)
Es wird jedes Jahr ein bisschen was umgekrempelt als Aktionismus für die Gesellschafter. Unternehmen wird vor sich hin vegetieren.
stetig sinkend
alter Glanz der sich nicht mehr aufpolieren lässt
eigentlich nicht möglich wenn man nicht nur sagt was man hören will
Notwendigkeiten
solange es auf nichts ankommt
es grenzt an Blasphemie wenn man Ansprachen, Newsletter, Unternehmenspräsentationen und Marketing mit der Realität vergleicht
alt und marode, wird wo es geht heruntergefahren
Fängt interessant und vielversprechend an aber am Ende fehlt es Geld um etwas sinnvolles umzusetzen, teilweise Beschäftigungstherapie
Pünktliches Gehalt
Führungskräfte meist weniger Qualifikationen als man selbst. Keinerlei Wertschätzung
Endlich den Blick in die richtige Richtung werfen
Tolle Kollegen, Ansonsten zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Früher war man stolz, heute nicht mehr
Per Zufall oder schleimen kommt man hoch. Nicht durch Qualifikationen
Digitalisierung Fehlanzeige
Leider nicht mehr gut
Einer inkompetenterer als der andere…
Was?
Es wäre eigentlich ein tolles Familienunternehmen. Aber mit den unfähigsten Führungskräften, die ich in über 20 Jahren Arbeitswelt erlebt habe.
Toxische Führungskräfte vergiften das Arbeitsklima
Die Geschäftsführung der Janoschka Deutschland muss dringend ausgetauscht werden. Sie vergiftet alles
Toxisch und hinterhältig
Das Gehalt kommt noch pünktlich
Spezelwirtschaft
Mit den Mitarbeitern sprechen und handeln
Geht so
Noch besser, als es sollte
Geht so
Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Keine Erhöhung seit Jahren, kein Weihnachts-Urlaubsgeld. Keine Feste, Geschenke etc.
Getrennt wird kaum
Früher mal
Sind schon abgeschrieben
Wenn man schleimt
Veraltert
Keine
Männer haben es überall leichter
Nö
Den Glanz der alten Zeit
Alles. Bin der nächste langjährige der feststellt dass es woanders besser ist an Struktur, Gehalt und Führung
Sucht endlich mal kompetente Führungskräfte die das Business verstehen und Führung können
Kollegen sind prima.
Überstunden gerne.
Nur wenn man sich anbiedert in einer Seilschaften
Passt wenn man stallgruch hat
Oberlehrerhaft . Unverschämt. Persönlich werdend
Keine vorhanden
Gerade so mindestlohn
Digitalisierung total verpennt. Vom Hiddensee Champion zur Luftnummer
Nichts-
Angst gibt den Ton an
Verkauf an neue Eigentümer mit frischen Ideen
Starkes Konkurrenzdenken
Keine Perspektive
Sparzwang durch fehlende Konzepte
Permanenter Abbau von Mitarbeitern macht auf Dauer keine Freude
Zentrale Frage "Wer ist der nächste"
Sehr hohes Maß an erwarteten Überstunden
Der nächste Karriereschritt wird für mich extern erfolgen
Wer ist der "Schuldige"?
Ab einem gewissen Alter fehlt die Chance für einen Wechsel - das bekommt man zu spüren
Mangel an Informationen
Geschäftsführung kaum im Haus
Man macht vieles, weil die Mitarbeiter fehlen.
So verdient kununu Geld.