Janoschka

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt mit den Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Aufträge kalkulieren um zu sehen, wo Geld verdient wird und wo nicht.
Überstundensituation in den Griff bekommen.
Neue Geschäftsfelder erschließen.
Verantwortung für Missstände übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Tristes Großraumbüro mit jeder Menge Lärm.

Image

Warum auch immer ... das Image ist wirklich gut.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nur, wenn man dort die Ausbildung absolvierte.

Gehalt/Benefits

Nicht zeitgemäß. Vor allem, wenn man das Gehalt auf die geleisteten Stunden umrechnet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen, die es dort gibt, werden nicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Totales Desinteresse, Ansagen statt Lösungen, oder Schulterzucken ...

Arbeitsbedingungen

Technik, Ausstattung, Räumlichkeiten: veraltet. Es gibt kein Interesse, daran etwas zu ändern.

Kommunikation

Vor allem von den "Vorgesetzten": mangelhaft.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr viel toleriert wird, wenn man kannst Handy spielen, telefonieren, auf Prüfungen lernen etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Indiana kein Häuptling mehr! Die 7 Geschäftsführer in 14 Jahren!

Verbesserungsvorschläge

Seid mal ehrlich zu euch selbst, toleriert nicht schlechte Arbeitsweise, oder Alibi Arbeit. Leistung sollte honoriert werden und kein vitamin b. Führungskräfte sollten das auch sein mit hintrgrundwissen und kein Maler, Bäcker, koch, frisch Geselle und wo nichtmal was geleistet hat.

Arbeitsatmosphäre

Alle genervt, hintenrum alle große Klappe steht man vor einem. Kommt nur miau. jeder macht sein Süppchen und schauen wir was rauskommt. Wiederholer. Wo ihr gar nicht mitbekommt oder ignoriert werden!

Image

Wenige identifizieren sich mit der Firma und die wo es tun werden gegangen

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend und keine min länger. Keine Übergabe, dreckige versiffte Maschinen die nie gründlich gereinigt werden. Überstunden sind ganz selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B dann geht's nach vorn

Gehalt/Benefits

Wer sich gut verkauft ja und amen sagt bekommt einigermassen tariflohn.tarifvertrag gibt es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird nicht honoriert. Vitamin kann alles! Schulungen wo kein Mensch Braucht werden bezahlt zb CNC multipos wird nicht genutzt (für was geh ich dann ne woche auf Schulung) kommuniziert wird nicht.

Arbeitsbedingungen

Viel Staub, dreckige Boden, und Maschinen werden nicht korrekt gewartet gereinigt, sondern dreherei wird eine Schaufel auf den dunnwandigen zyl. Gehalten gehalten wie vor 50 Jahren

Kommunikation

Wird gepredigt jedoch nicht vorgelebt, null Kommunikation und wenn oft falsch

Interessante Aufgaben

Monotone arbeiten, 10 min Maschine einrichten 30 min rumstehen...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühe Sicherheitsmaßnahmen gestartet

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dankbar zeigen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen - auf deren Bedenken und auch Weiterentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer Vorbildhaft - schlechte Eignung

Kommunikation

Nur sehr zäh!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die stets interessanten Überraschungen. Es gab kaum Tage an denen man etwas vorher für nicht für real haltende erlebt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehr offensichtliche Potentiale nicht genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Führung
Dem Standort Kippenheim und etwas der Dachorganisation fehlt es an echten und guten Führungskräften. Man merkt, dass diese keine Aus- oder Weiterbildung (Manager-Studium / Leadership / Führungsstil / …) genossen haben und stattdessen „einfach“ nach oben befördert wurden – Führen kann und muss man lernen.
Keiner der Führungskräften führ mit Charisma. Ein ehemaliger Produktionsleiter hatte gute Führungsfähigkeiten. Leider hat er das Unternehmen vor mir verlassen.

Qualitätsmanagement
Der Standort Kippenheim hat kein Qualitätsmanagementsystem. Gelenkte Dokumente, interne Audits, Qualitätsanforderungen, nicht mal Zeichnungen oder Prüfpläne gibt es.
Indikator für das Qualitätsbewusstsein: Es gibt keinen Qualitätsleiter!

Produktion
Hier schlummert das größte Potential der Firma.
Weg von der Werkstatt – hin zum vernetzten und schlank automatisierten Fertigungsbetrieb.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eigentlich gut. Klar gibt’s manche Mitarbeiter die permanent negativ eingestellt sind. Trotzdem sind die meisten sehr nett und auch das abteilungsübergreifende „Miteinander“ ist gut. Die Vorgesetzten sind immer froh, wenn man am Wochenende arbeitet, was dann auch gedankt wird.

Image

Das Image ist hervorragend.

Work-Life-Balance

Urlaub war nie ein Problem.
Die Wochenendarbeit wird gerne gesehen und auch gerne wahrgenommen. Das hat der Mitarbeiter aber selbst in der Hand. Daher absolut ok.

Karriere/Weiterbildung

In der Fertigung gibt es kaum oder keine relevanten Weiterbildungen. Was aber auch nicht notwendig ist, die Arbeit ist einfach und kann von ungelernten Arbeitern locker ausgeführt werden. Für andere Bereiche gibt es teilweise Weiterbildungschancen, aber wenige.

Gehalt/Benefits

In Anbetracht der wirklich einfachen Tätigkeiten in der Fertigung ist der Lohn angemessen. Im Vergleich zu einem modernen Industriebetrieb ist er allerdings sehr schlecht. Die Arbeit unterscheidet sich aber auch extrem. Die Mitarbeiter sind nahezu alle keine gelernten Industrie- oder Zerspanungsmechaniker. Dementsprechend ist der Durchschnittslohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf legt die Firma wert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und nachsichtig.
Der Firmengründer kennt manche alte Mitarbeiter noch vom Kindergarten. Das ist familiär.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Abteilungsleiter, aber es gibt auch Vorgesetzte die absolut keine Führungsqualitäten besitzen. Die direkten Vorgesetzten in der Produktion sind den Abteilungsleitern meistens fachlich und manchmal sogar charismatisch überlegen.
Die Führungskultur ist geprägt von internen Aufstiegen, jedoch ohne Weiterbildung im Bereich Führen / Leadership.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Produktion sehr schmutzig. Das liegt an den alten offenen Maschinen - Der Kupferstaub ist faktisch überall. Weiter ist die Fertigung wie eine große Werkstatt aufgebaut und leider auch organisiert. Jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen das Beste mit dem was er vorfindet. Die Fertigungsprozesse sind veraltet und es gibt kaum Automatisierung. Es gab mal ein Lean Team, welches sehr gute Ideen und moderne Ansätze hatte. Kaum was wurde umgesetzt.

Kommunikation

Die notwendigen Infos werden verteilt, die interessanten wissen zum Teil nicht mal die Führungskräfte.
Die Firmenstruktur ist sehr komplex und man weiß ohne Organigramm teilweise nicht wer überhapt was machen. Auch sind mehrere Firmen miteinander vernetzt und es macht den Eindruck als wüsste keiner so recht welche Firma was genau macht.

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht anders behandelt als Männer.

Interessante Aufgaben

Normale Arbeit mit oft abwechslungsreichen Tätigkeiten wie beispielsweise Reparaturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Holding und Optimierung wird ausgebaut obwohl in manchen Produktion und Büro teilen schlicht Personal fehlt.

Verbesserungsvorschläge

In der Führungsebene (direkte Vorgesetzte) aufräumen,
CEO nicht alle Nase lang wechseln?

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen meist OK
Hintenrum sind die meisten jedoch nur, auf den eigenen Vorteil aus

Image

Nach außen wird gewahrt was kann

Work-Life-Balance

Uberstunden sind normal und werden als selbstverständlich angesehen

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich keine Aussagen machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Abteilungen fehlen grundlegende Führungsqualitäten oder soziale Kompetenzen

Arbeitsbedingungen

Von fehlenden Bestellungen und Arbeitsmitteln abgesehen ist die Planung und Abstimmung zwischen den Abteilungen fragwürdig

Kommunikation

Gar nicht?!

Gleichberechtigung

Die Chefs haben Lieblinge und es gibt "unantastbare" Mitarbeiter...

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und die Qualitätsansprüche sind hoch, leiden jedoch öfters unter fehlqualifizierten Führungskräften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind echt super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation muss verbessert werden und man muss besser auf die Work-Life-Balance achten und mit der Zeit gehen. Flexible Arbeitszeiten und weg von einem Kernzeitsystem währen Wünschenswert ebenso wie Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Je nach workload mal gut und mal schlechter. Sobald der workload steigt und auch der Druck von Kundenseite wird es immer ungemütlicher in der Abteilung.

Image

Die Firma selbst hat ein Gutes Image in der Branche, jedoch trifft das nicht auf die Realität zu.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist auch nicht möglich.
Überstunden sind gehören zum internen Standard.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten werden kaum geboten. Besonders für Junge Arbeitnehmer wird dies sehr negativ aufgenommen, da die Firma auf ihrer Webseite damit wirbt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und nett, was ich persönlich super finde. Aber sie kümmern sich nicht genug um ihre Mitarbeiter. Es gibt keine regelmäßigen Personalgespräche und Entscheidungen werden immer in die Länge gezogen.
Es kommt fast so vor, dass sie die Verantwortung nicht übernehmen wollen und deshalb die Entscheidung auf eine höhere Instanz legen.

Arbeitsbedingungen

Der Lärm ist sehr unangenehm und erschwert die Konzentration, denn es gibt nur ein Großraumbüro in dem alle sitzen. Die Büroausstattung ist ein mix zwischen alten Schreibtischen und neuen, man hat kein schönes Erscheinungsbild. Die Leistung der einzelnen Computern ist auch unterschiedlich.

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig bei den Führungspositionen. Viele Dinge werden ohne Einbezug des Teams entschieden und man darf schauen wie man damit klar kommt. Außerdem ist es nicht sehr hilfreich fürs Team wenn man am morgen selbst die E-Mail bekommt "Bin heute außer Haus beim Kunden". Sowas könnte man offener und frühzeitig dem Team mitteilen.
Die Kommunikation im Team hängt von den jeweiligen Teams ab.
In meinem Team funktioniert das ganz gut und wir updaten uns regelmäßig mit den laufenden Projekten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht angemessen und sind eher unter dem durchschnitt.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene besteht nur aus Männern und erst vor kurzem kam eine weibliche Person hinzu.

Interessante Aufgaben

Teils ja und teils nein. Ein Großteil der Arbeit ist sehr eintönig und ab und zu gibt es interessante Aufgaben, die einen auch fordern können vom knowhow.
Aber generell wird man gefordert mit der Menge an Aufträgen klar zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kollegialität, keine Anerkennung , keine Frauenquote.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur auf die Zahlen schauen bzw. überlegen wer eigentlich die Gewinne erarbeitet und dementsprechend auch honorrieren.

Arbeitsatmosphäre

jeder arbeitet nur noch für sich und nicht im Team.

Image

nach außen.

Karriere/Weiterbildung

kaum möglich.

Gehalt/Benefits

nicht entsprechend der Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

na ja

Vorgesetztenverhalten

nicht immer verständlich

Arbeitsbedingungen

schlecht.

Kommunikation

funktioniert überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Frauen haben so gut wie keine Chance und werden unterschätzt.

Interessante Aufgaben

keine

Arbeitsatmosphäre

Hier braucht man Ellenbogen.

Image

Die Firma zehrt vom Ruf früherer guter Leistungen.

Work-Life-Balance

Für manche klappt das. Andere haben Arbeit für drei zu leisten und dürfen die vielen Überstunden nicht einmal wieder abbauen. Die werden Ende des Monats einfach gelöscht.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung gibt es Urlaubsgeld oder nicht. Das Gehalt ist OK für diejenigen, die gut verhandelt haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

OK.

Vorgesetztenverhalten

Menschenverachtend.
Wer Probleme anspricht, wird ausgelacht, wer krank wird, wird "Straf-versetzt"...

Arbeitsbedingungen

50 Leute in einem Großraumbüro ohne Zwischenwände. Enge, Lärm, schlechte Luft, schlechte Lichtverhältnisse, je nachdem, wo man sitzt.

Kommunikation

Informationen werden falsch oder gar nicht weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.