Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Daß der Firmengründer sich noch integriert, und manche Sachen regelt
Zu viele Ausländer in allen Bereichen die der deutschen Sprache nicht mächtig sind. Großraumbüro in der Repro ist alles viel zu laut.
Andere Vorgesetzte den die sind kein gutes Vorbild, fehlen oft mit Krank, sind zu viel im Homeoffice.
We lange noch kann man von einem guten alten Image leben. Stagniert schon lange.
Da kommt nichts nur sehr wenige kommen in den Genuss
Mehr an Stundenlohn gab es 2017, alles andere ist nicht sicher z. B. Umsatzbonus zu selten, bei nicht krank sein der auch ein Bonus. Weniger Arbeitszeit 1.25 Std in der Woche, jedoch gleiches Gehalt bringt Einen nicht viel das Geld fehlt immer nach wie vor.
Katastrophe
Man bemüht sich
Schlechte Bezahlung
Jährliche Lohnsteigerung 3-8%
Das die Meinung von allen Seiten gehört wird
Die Meinung wird gehört aber nix verändert.
Alten Maschinen, wenn eine maschine kaputt geht, firma kauft ne andere schrott.
Wie Schichtleiter sagt „Lieber sparen und Zeit verschwenden anstatt Geld auszugeben“.
Man muss viele Sachen lernen aber man bekommt bei Gehalt nix. Auch wenn die „2 euro springer“ da sind, es macht kein unterschied. Man muss in jedem Bereich arbeiten aber die „2 euro reicht“. Wenn man über Gehalt diskutieren will dann bekommt man so ein antwort: „ Gehaltserhöhung liegt hinter einem hohen Berg, wenn du es haben willst dann musst du erstmal der Berg zu eskalieren um es zu haben“ oder „du musst noch bisschen durchziehen“ obwohl man schon viele Sachen gelernt hat.
Gruppenleiter wechseln. Zu arrogant, unfreundlich, respektlos, Gleichberechtigung fehlt leider bei ihm.
Euch fehlt das Vertrauen in eure Mitarbeiter.
Da trifft es in die mitte. Jeder hat seine eigene Meinung.
Wenn man Urlaub braucht dann kriegt man es. Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll.
Für die Dinge, die der Schichtleiter von einem verlangt, liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn.
Tip top.
Korrekte Mitarbeiter , gibt’s auch schlimmere.
Alle CFM maschinen sind schrott gleich sind die Cellexy.
Stempelsystem hängt manchmal.
Buchungssystem MES hängt am meisten.
Messgeräte stimmen auch nicht mehr . (Qw)
0 sterne und das sagt alles.
Ja und nein.
Dass er das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen kann, das aus der Vergangenheit heraus verloren ging. Das geschieht durch ehrlichen Umgang und Transparenz.
Arbeitsverdichtung in manchen Bereichen sehr hoch und Abhilfe kommt dann meist erst spät.
Weiter so
Guter Umgang mit Vorgesetzten, Vertrauen wächst und Fairness vorhanden
Das Image der Firma ist leider nicht so gut, wie es tatsächlich sein sollte. Es wird allerdings zunehmend besser, denn aus der Vergangenheit heraus entstand ein Bild, welches es so nicht mehr gibt.
Sehr konstruktive Lösungen aller Belange immer gemeinsam gefunden
Perspektiven sind vorhanden, aber vermutlich nicht allen bekannt. Schulungsmaßnahmen außerhalb der Firma gibt es wenige - nur für bestimmte Arbeitsplätze gibt es spezifische Schulungen, alles andere wird Inhouse von Kollegen durchgeführt.
Es gibt seltene und wenn, dann nur geringe Lohnerhöhungen. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt Bonuszahlungen bei guter Leistung, es gibt Zuschüsse zum Fitness-Center und man hat ein Bike-Leasing Angebot. Man hat kostenloses Wasser und es gibt auch ab und an frische Äpfel kostenfrei.
eco-vadis Zertifizierung wird angestrebt und immer verbessert. Auch innerhalb des Betriebs werden Maßnahmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein gefördert
Nette Kollegen, die offen und ehrlich miteinander umgehen, sehr sachlich und freundlich sind
Alter ist kein ausschlaggebendes Kriterium bei der Einstellung. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert
Sehr Lösungsorientiert gemeinsam mit den Mitarbeitern
Kommt wohl darauf an, wo man arbeitet. Im Büro oder der Produktion sind schon Unterschiede vorhanden, aber man geht auf die Bedürfnisse der Leute ein.
Man wir regelmäßig informiert und bevor Gerüchte aufkommen aufgeklärt
Geschlecht spielt bei uns keine Rolle
Zum Teil hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, aber eben nur zum Teil. Manchmal werden Aufgaben zugeteilt, die nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun haben. Bei einer erhöhten Arbeitsbelastung wird Abhilfe geschaffen, leider aber erst wenn man am Limit ist.
Lohn ist viel zu niedrig für normale Arbeiter/in
Zuviel Besprechungen im Management, und wir sind das Arbeitende Volk
Bemühen sich
Lässt stark nach
War schon mal mehr
Keine Chancen
Seit 2017 keine Lohnanpassungen mehr
Gut
Naja mit vielen gut, aber manche sind sehr arrogant
Gut
Gut
Gut
Viel zu wenig, vieles bleibt im Verborgenen
Keine zu sehen und zu spüren
Ne eher langweilig keine neuen Herausforderungen, bin wohl zu alt
Pünktliche Lohnzahlung
Vorgesetzte in Seilschaften, hierarchische Strukturen, große bürokratische Hürden, unklare Strukturen
Mitarbeitende besser schätzen, diese ehrlich unterstützen, fördern und aus- und weiterbilden anstatt mit Regeln und Hierarchischen Strukturen und Vorschriften gängeln und klein halten
Stark leistungsorientiert - angespannt, unter Beobachtung
Lebt vom Glanz des Firmengründers
Wird nicht gelebt
Best Buddy Seilschaften, wenig Angebote, unter der Hand
Eher unterer Durchschnitt
Nimmt man ernst
Abteilungsabhängig, Seilschaften, Amigo
Werden als störend empfunden, Berufserfahrung zählt nicht, keine Wertschätzung
Seilschaften, best Buddy Policy, nach oben buckeln nach unten treten, Kritik wird übel genommen
Grundsätzlich ok, jedoch voller Vorschriften
Wenig, Befehle werden erteilt, Hierarchien aufgebaut
Es gibt ein paar wenige Quoten Exempel
Masse statt Klasse
Arbeitszeiten, WorkLifeBalance, mobiles Arbeiten, Snack-Automaten, JobBkike, Fitnesstudio, Firmenevents, ...
... und der allgemeine Spirit, dass das Unternehmen von allen nach vorne gebracht werden kann und wird.
Wenig Parkplätze und (noch) etwas mehr lukrativere finanzielle Ausgleiche fehlen.
Macht genau so weiter. Nicht alles geht von heute auf morgen. Bleibt dran.
Das Team wird verjüngt in allen Bereichen. Neue Wege werden angegangen. Man merkt die Energie nach vorne.
Steht öffentlich schlechter da, als man es verdient hätte. Alte Zöpfe abschneiden, Krone richten und weiter gehen, Janoschka!
Top. Gerade mit den neuen Servicezeiten.
Auch hier wird gerade aufgerüstet. Danke dafür!
Hier hapert es noch. Nicht super, aber fair/OK.
Man ist vorne mit dabei und baut auch hier weiter aus.
Super. Manch einer ist noch das faule Ei in der Menge, aber davon gibt es immer weniger im Hühnerstall :-)
Wertschätzung sehe und erlebe ich überall!
Mega. Offenes Ohr für alles, man wird Ernst genommen.
Manchmal noch etwas veraltet, aber es wird kontinuierlich besser. Danke dafür.
Typischerweise, wenn neu strukturiert wird, geht hier oftmals was verloren. Aber man ist dran und wir stets besser darin.
Wertschätzung sehe und erlebe ich überall!
Macht Spaß. Auch über den Tellerrand hinaus.
Wie es früher war, gemeinsame Festl, spontanes Grillen in der Mittagspause, die „wenn jemand krank ist, ist er krank“ Devise (man muss sich nicht schlecht fühlen, wenn man mal ausfällt. Homeofficemöglichkeiten
Das wichtigste steht in den Kommentaren.
Früher gab es mal eine Prämienzahlung, die es später leider nicht mehr gab - vielleicht gibt es sie aber mal wieder
Abteilungsleiter sollte kein Betriebsrat sein
Führungskräfteseminare als Pflichtveranstaltung für Personen in leitender Position
Inflationsausgleich für die langjährigen, treuen Mitarbeiter - die hätten es echt mal verdient!!
Abteilungsleiter lobte nicht, weil „immer wenn er in Vergangenheit gelobt hat, ist danach ein Fehler passiert“.
Es gab einige Mitarbeiter die mit einigen Dingen unzufrieden waren, aber es wird einem auch eingeredet, dass es woanders auch nicht besser sei (doch, ist es ;))
Das war immer super. Einen Tag Urlaub konnte man ohne Probleme auch spontan nehmen und auch sonst wurden Urlaubswünsche immer berücksichtigt. Auch für Familienangelegenheiten gab es immer Verständnis.
Die einzigen Schulungen waren die Pflichtveranstaltungen der BG und einmal eine Brandschutzschulung (die war recht toll)
Grundsätzlich gab es einen Zusammenhalt, ein paar Kollegen haben sich sehr loyal erwiesen, andere haben gern mal das Fähnchen nach dem Wind gerichtet.
Für das Wissen älterer Kollegen gab großen Respekt und auch sonst wurden Ältere wertgeschätzt
Sehr schwierig - da wäre ein Führungskräftecoaching dringend notwendig gewesen, leider hielt der Abteilungsleiter nicht viel von solchen Veranstaltungen (Zeitverschwendung)
Rechner, Bildschirme, Drucker - alles so ziemlich auf dem neuesten Stand. Für die Grafiker gab es auch Wacom Zeichentablets
Meetings wurden als Zeitverschwendung angesehen
Für die Mieten und Lebenserhaltungskosten die man im Münchner Speckgürtel hat, war das Gehalt bei einigen zu niedrig
Die meisten Frauen haben schlechter verdient als die Männer - außer man ist mit dem Abteilungsleiter verheiratet
Nichts
Dass alles unorganisiert ist. Pures Chaos. Keine Absprachen untereinander. Entscheidungen werden vorerst getroffen und dann erst überlegt.
Keine Einsicht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
An den Problemen arbeiten. Stimmung untereinander verbessern. Struktur reinbringen und organisierter sein.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Allgemeinen sehr schlechte Stimmung. Die Motivation im Gesamten ist nicht mehr vorhanden.
Einsicht gibt es nicht.
Absprache bei der Urlaubsplanung chaotisch
War mal besser
Probleme werden angesprochen und einfach ignoriert.
Zu alte Computer
Nicht vorhanden
Zu wenig
Die Gestaltungsmöglichkeiten und das Miteinander im Team
Es wird noch zu sehr zwischen Büro- und Produktionsmitarbeitern differenziert.
Die Führungskräfte haben teilweise unterschiedliche Führungsqualitäten
Ist leider vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Das Image wurde von den früheren Managern versaut
Wenn man möchte, bekommt man die Chance
Ist sehr gut. Wir sind zum Teil auch privat unterwegs
Die neuen Vorgesetzten sind klasse
Home Office, Gleitzeit, usw.
Man bekommt Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.