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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JANUS Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
toller Umgang innerhalb des Teams. Alle gehen Respektvoll miteinander um
gute Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
Super Arbeitgeber der seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzt. Die Führungskräfte sind stets zugänglich und haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter
von Vertrauen kann hier keine rede sein,eher misstrauen.tägliches nachfragen...(man könnte meinen ,man steht vor gericht)
gefühlt jeden tag kommen neue d.a(dienstanweisungen)ob logisch hinterlegt oder nicht.
zuletzt konnte man kaum noch seinen job ausführen ,da man gefühlt im rücken immer einen sitzen hatte,der sinnlos nachhakt.
von einem fairen oder vertrauenswürdigen miteinander stellt man sich was anderes vor.
kommunikation findet hier lediglich auf einer plattform statt.WHATSAPP.
man bekommt dinge gar nich mit ,eher zufällig.von oben nach unten bleiben wichtige infos einfach auf der strecke oder wird vergessen weiterzuleiten.
firma hat definitiv ein kommunikationsproblem.hier helfen auch die monatlichen angelegten teamleitersitzungen nichts,da hier auch nur jeder erzählt wie toll er doch seine abteilung schmeißt.
man sollte hier zu alten tugenden zurückfinden und einfach mal den "MUmm" haben und zum hörer greifen.
natürlich trifft das nicht auf alle in der führung zu.manche nehmen sich zeit für ein telefonat,ob gesprochenes dann umgesetzt wird ,steht auf eine andern blatt papier.
positive Arbeitsatmosphäre