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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Japan Tobacco International Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensstärken nutzen oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte kommen mit ihrem schwarz/weiß denken im Vertrieb an ihre Grenzen. Versuchen nach Lehrbuch zu agieren, aber sind anschließend enttäuscht vom Ergebnis. Vergessen oftmals das Kunden auch nur Menschen sind.
Teils im älteren Semester. Sind in ihrer Arbeitsweise festgefahren und bieten wenig Fläche für Verbesserungsvorschläge. Übrigens wurde keiner meiner Kollegen in der Zeit meines Vorgesetzten eingestellt und haben die Probezeit bestanden. Spricht zwar für sich, aber interessanter ist, dass keiner der Teamkollegen Sympathie für den Vorgesetzten innehält.
Ist jedermanns Einstellung zum Beruf. Manches kann durch Skill kompensiert werden. Wer es schafft die Arbeit in gewohnter Arbeitszeit zu erledigen, stellt seine eigene Life Balance wieder her. Allerdings wurde vom Vorgesetzten eine Vorbereitung der etwas übertriebenen Art gefordert. Wer hier nicht kontert, ruiniert sich seine eigene Work-Life Balance. Deshalb nur 2 statt 3 Sterne!
Absolut Inkompetent. Durch Glück und dem Lauf der Unternehmensführung auf diese Stelle gerutscht. Stichwort „Übernahme“. Kein breites Spektrum für die Situation im Vertrieb. Zahlengetrieben und realitätsfern. Erfolge werden prinzipiell herabgewürdigt. Jahresziele wären am besten schon gestern eingeholt. Aufgaben die keine Ziele darstellen, sollen zu Zufriedenheit des Vorgesetzten durchgeführt, erledigt und sichergestellt werden. Kapazitäten des individuellen Mitarbeiters werden nicht berücksichtigt.
Zu kleines Portfolio, daher keine interessanten Aufgaben zur Überzeugung der Kunden. Viert größter Tabakkonzern in der Branche und somit auf dem letzten Platz.
Im Vertrieb hat man sich, das Auto und seine Kunden. Das etwas „Atmosphäre“ was man dann mit seinen Teamkollegen und Vorgesetzten hat, ist in diesem Unternehmen gravierend und dringend aufzuarbeiten. Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen, waren nicht nur negativer als meine bisherigen Arbeitgeber, sie waren lehrreich und zeigten auf was man bisher für einen guten Umgang hatte.