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JAS 
Forwarding 
GmbH
Bewertung

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Neue NL alte Probleme

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JAS FORWARDING GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Sonntagsarbeit wird gut und gerecht vergütet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele und der Platz reicht nicht aus. Es fängt an bei der NL man sollte ehrlich zu seinen MA sein und keine leeren Versprechen geben wodurch das Vertrauen verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die verdienten MA nicht vergraulen und sich an Absprachen halten, mal lieber ein eigenes Bild machen anstatt auf Leute zu hören die kurz danach selbst kündigen. Bei der Wahl eines NL auch besser auf sein Bauchgefühl hören, dann hätte man sich jetzt einigen Ärger ersparen können

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung ganz gut, hat sich aber geändert und es war dann nur noch ein gegeneinander

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Private Anrufe nach der Arbeitszeit gehören dazu

Karriere/Weiterbildung

Wird nach Nase entschieden, ob Fachlich eine Rolle spielt darf bezweifelt werden

Gehalt/Benefits

Ein positiver Punkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Sprüche aber keine Ideen zur Umsetzung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste mit einigen Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

die reinste Farce, hier mit 2 Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

Geht besser aber auch wesentlich schlechter

Kommunikation

Ja nicht zu viel sagen

Gleichberechtigung

Frauen in einer Führungsrolle Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Die Arbeit hat an sich Spaß gemacht wenn man besser mal auf die MA gehört hätte deutlich besser gewesen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Generalist

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich Feedback zu geben.

Auch wenn Deine Erfahrungen überwiegend negativ waren, schätzen wir es, dass Du konkrete Punkte benennst – sowohl das, was aus Deiner Sicht nicht gut lief, als auch das, was positiv war, wie z. B. das pünktliche Gehalt.

Wir nehmen Deine Kritik ernst – besonders was Kommunikation, Führung und das Einhalten von Absprachen betrifft. Vertrauen und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden sind uns wichtig, auch wenn wir diesen Anspruch in Deinem Fall offenbar nicht erfüllen konnten.

Liebe Grüße,
Personalabteilung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.