Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hält sich an das was er verspricht und ist für seine Mitarbeiter immer zur Verfügung wen es auch mal Probleme gibt
Leider gar nichts mahr, es wurde mit den Jahren immer schlechter leider.
Guter Zusammenhalt so lange die Zahlen stimmen.
Verständnis für privates
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitsverhältnis endete bereits zum 13.02.2026. Dennoch musste ich meiner Lohnsteuerbescheinigung monatelang hinterherlaufen. Trotz mehrfacher Nachfragen und konkreter Zusagen erfolgte die Übermittlung weiterhin nicht. Verantwortung wurde wiederholt auf das externe Abrechnungsbüro geschoben. Sehr enttäuschende Organisation und Kommunikation im HR-Bereich.
Siehe: Verbesserungsvorschläge.
Karriere, Gehalt, Abarbeitung 08/15 (letzteres bei anderen Speditonen auch nicht besser)
Starke Ungleichbehandlung je nach direktem Vorgesetzten. Ellenbogenmentalität wenn es mal nicht so läuft.
Siehe oben. Am Ende keine Wertschätzung zu erhalten, ist sehr traurig. Die Kündigung nach dem Wunsch zur Entlastung zu erhalten, ist mehr als traurig.
Es gibt viele und der Platz reicht nicht aus. Es fängt an bei der NL man sollte ehrlich zu seinen MA sein und keine leeren Versprechen geben wodurch das Vertrauen verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich aus dem oben geschriebenen ergeben, denke ich. Da bei JAS die allerbeste Konzernmentalität herrscht, rennt man gegen Wände, wenn man nach Entlastung fragt. So lange sich immer eine neue menschliche Ressource findet, die "verbraucht" werden kann, wird man einfach ausgewechselt. Die Kündigung zu Weihnachten trotz Familie und vielen Überstunden im hohen 2 stelligen Bereich war eine Frechheit und sowas spricht sich iwann auch rum. Da besteht dringend Änderungsbedarf beim Verhalten des Managements.
Interne Kommunikation auf höherer Ebene verbessern. Mitarbeiter fördern. Faires Gehalt zahlen.
Qualifizierung der Vorgesetzten in einigen Bereichen sollte verbessert werden.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, weil alles passt
Man sollte die verdienten MA nicht vergraulen und sich an Absprachen halten, mal lieber ein eigenes Bild machen anstatt auf Leute zu hören die kurz danach selbst kündigen. Bei der Wahl eines NL auch besser auf sein Bauchgefühl hören, dann hätte man sich jetzt einigen Ärger ersparen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die offene Kommunikation und Team Arbeit war der Zusammenhalt sehr stark
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man sitzt.
Innerhalb der Niederlassung wurde sich gegenseitig versucht zu unterstützen.
nur mit einem kleinen Kreis konnte man sich vertrauensvoll austauschen
People make the difference
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wurde immer schlechter. Die Zügel wurden immer enger gezogen, Homeoffice schliesslich gestrichen, die Überstunden immer mehr und die Kündigung kam dann zu Weihnachten, nachdem ein Zwischen-
zeugnis angefordert wurde, da keine neuen Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt wurden. Das tägliche Arbeiten ging meist über die Regelarbeitszeit hinaus, Zeit und Kraft für Familie und Kinder war bei mir am Ende nicht mehr vorhanden.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und Home Office grundsätzlich möglich, wird nur ausgewählten Mitarbeitern zugestanden. Hängt stark vom direkten Vorgesetzen ab.
Sehr wenig Verständnis für Freizeit und komisches Verhalten
Home-Office eher eine Ausnahme als der Regel
Feierabend ist nicht ohne Aufwand planbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Lächerlich. Musste für meine "auffrischende" Gefahrgutschulung "kämpfen"
Wird nach Nase entschieden, ob Fachlich eine Rolle spielt darf bezweifelt werden
Ich wurde oft fortgebildet auch wenn mehr intern
Einmal Operative, immer Operative
Man wird mit sinnlosen online Lehrgängen zugemüllt die einem nix bringen. Sonst wird nur das a geboten was für die Arbeit notwendig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAS Forwarding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet JAS Forwarding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAS Forwarding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAS Forwarding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JAS Forwarding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JAS Forwarding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung