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JAS Forwarding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

JAS FORWARDING WORLDWIDE ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistik-Konzern, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit dem weltweiten HQ in Atlanta, GA/USA mit mehr als 240 Büros und Agenten in über 80 Ländern und rund 4.000 Mitarbeitern weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Weltweite Luft- und Seefrachten, 3PL Services, Verzollungen, LKW- und Rail-Services, Supply Chain Management

Perspektiven für die Zukunft

Die definierte Wachstumsstrategie bietet allen Kollegen und Kolleginnen die persönliche Weiterentwicklung und die Umsetzung von Karriereplanungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300 in Deutschland über 4.500 weltweit
UmsatzGlobal: 1,7 Mrd USD

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was JAS Forwarding GmbH über Benefits sagt

  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenlose Getränke
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiterevents
  • Firmenfitness

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ein Umfeld, geprägt von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen. Wir legen Wert auf kooperativen Teamgeist, stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Offenheit, Vertrauen und Dialog sind dafür die Basis
  • Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter als Menschen, die JAS Persönlichkeit und Charakter verleihen und der Garant für den Unternehmenserfolg sind. Dabei ist uns die Meinung und der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend deutschlandweit engagierte und motivierte Mitarbeiter u.a. in folgenden Bereichen:

  • Seefracht
  • Luftfracht
  • Logistik
  • Kontraktlogistik / 3PL
  • Administration
  • Sales

Wenn Sie Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft von JAS zu gestalten, sind Sie bei uns genau richtig. Sollten wir derzeit keine passende Position ausgeschrieben haben, bewerben Sie sich gerne initiativ per Email an: DE-Jobs@jas.com

Ausbildung bei JAS:
Nach der Schule beginnt ein neuer Lebensabschnitt für Sie. Starten Sie bei JAS Ihre Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung. Ob in unserem Headquarter in Neu-Isenburg oder in einer unserer Niederlassung. In unterschiedlichen Abteilungen lernen sie dabei die ganze Speditionswelt kennen. Auch bieten wir an unserem Standort in Neu-Isenburg den Ausbildungsgang Fachkraft für Lagerlogistik an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JAS Forwarding GmbH.

  • Christiane Michalski, Markus Hammer

  • Sie sind engagiert und wollen aktiv Ihre Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen laufend engagierte Mitarbeiter, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Idealerweise sollten Sie als Berufsanfänger durch Praktika oder Nebentätigkeiten schon einen ersten Einblick in die Arbeitswelt bekommen haben. Bei Mitarbeitern mit Berufserfahrung ist uns die relevante praktische Erfahrung besonders wichtig.

    Wenn Sie hoch motiviert sind und Spaß an der Arbeit im Team haben, sind Sie bei uns genau richtig!

  • Wir haben Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns geweckt?

    Das freut uns, bitte denken Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbung immer an ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Weitere Nachweise müssen nur dann beigefügt werden, wenn Sie für die ausgeschriebene Position relevant sind. Wenn Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden haben oder sich gerne initiativ bewerben möchten, senden Sie Ihre Bewerbung bitte per E-Mail an: DE-Jobs@jas.com

    Bitte haben Sie etwas Geduld. Da wir jede Bewerbung persönlich und sorgfältig prüfen, möchten wir uns hierfür auch die benötigte Zeit nehmen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst immer per E-Mail, egal ob Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben.

  • Positionsabhängige Auswahlverfahren

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

JAS ist ein familienfreundlicher Betrieb und hat mir auch mal privat geholfen
Spannende Kunden und Projekte, sehr rasantes Wachstum, tolle Büros und Lager
ALLES, besonders die offene Gesprächsatmosphäre und den Teamgeist
Bewertung lesen
Gute Sozialleistungen sowie super IT Equipment.
Bewertung lesen
Derzeit Recht wenig, da aktuell viel Unruhe innerhalb des ganzen Hauses herrscht.
Aufgrund von Covid-19 und den daraus resultierenden Anpassungen/Veränderungen wird viel Unsicherheit und Zweifel den Mitarbeitern vorgelegt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Profit mit allen Mitteln zu Maximieren ohne dabei Rücksicht auf die Mitarbeiter zu nehmen. Die neue Führungsposition sorgt leider dafür, dass immer mehr "Altgediente" Mitarbeiter das weite suchen. Dann ist aber immerhin wieder Platz für neue Panalpina Mitarbeiter, die langsam in jeder Position installiert werden.
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Zu viele Versprechen die nicht eingehalten werden. Einfach mal auf Vorschläge eingehen und intensiv besprechen. Die Mitarbeiter fertigen das tägliche Geschäft ab und nicht das Management.
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Zahlen sind gut und wichtig aber die Menschen darf man dabei nicht vergessen
Dem Mitarbeiter wurde vermittelt, dass er nicht wichtig ist und dass es egal ist was er sich vom Arbeitgeber wünscht oder was er für Anliegen hat.
Mitteilungen über wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeitern an. Hier müsste viel mehr gemacht werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre die Wahrheit widerzuspiegeln und nicht nahezu
5 Sterne, wie bereits unten durch das eigene Management zu präsentieren.
Damit wird sich nichts ändern und zudem auch niemand beeindrucken lassen.
Die Entlastung der eigenen Mitarbeiter & Bremsung der zahllosen Änderungenpläne durch das Management sollte als Empfehlungspunkt auf die Agenda mit aufgenommen werden.
Mehr für langjährige Arbeitsnehmer gestalten. Mehr Gehalt, für eine sehr gute Arbeit.
Bessere Arbeitsgestaltung und Lehrninhalte für Auszubildene. Mehr einbeziehen.
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Hört auf die Mitarbeiter, säht Perspektive und Innovation anstelle von Neid, Zwietracht und persönlichen Befindlichkeiten.
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Aufhören den Profit auf kosten der Mitarbeiter zu maximieren
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bessere Kommunikation & bitte auch ein Auge auf die Gehälter der 'alten' MA
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen läuft meines Erachtens ganz gut.
An machen Ecken und Kanten könnte es besser laufen. Jedoch hat jeder seine eigene weise mit Respekt gegenüber Älteren umzugehen.
3
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Leistungsprinzip: bringst du noch was, so bleibst du. Bringst du nicht mehr die gewünschte Leistung, so versucht man sich "fair" zu trennen.
3
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Meiner Erfahrung nach ganz ok
3
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Wirklich gut
Gut und es herrscht ein guter Mix in der NL
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Leider hat die schon schlechte Kommunikation unter der neuen Führung noch mehr gelitten. Dies resultiert darin dass die teils schon schwachen Management Ebenen noch schlechter kommunizieren, und die Basis eigentlich nichts mehr weiß. Was gut durch alle Ebenen kommuniziert wird, sind Internas oder persönliche Befindlichkeiten über einzelne.
1
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Kommuniziert wird nur das nötigste.
Sprich es wird miteinander nur gesprochen wenn etwas benötigt wird oder etwas erledigt werden soll. Jegliche andere Kommunikationen werden vermieden bzw. man geht allen Konfrontationen/ Themen gezielt aus dem Weg.
2
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Allgemein ganz gut intern sowie unter den Stationen. Was einfach gar nicht geht Stichwort "EMEA" hier gibt es ein Paar Kandidaten (nicht alle wohlgemerkt) die fehl am Platz sind da diese total Arrogant sind und meinen wunder wer Sie eigentlich sind...
1
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Hier gibt es Verbesserungspotenzial, man merkt einfach das bei JAS sich viel tut, hier müsste man darauf achten besser zu kommunizieren, die Mitarbeiter mehr und besser mitnehmen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Stationen ist überwiegend gut. Verbesserungsbedarf gibt es aber zwischen Vorstand und der Operativen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere kann hier im so gut wie kein vorhandener Mitarbeiter machen.
Selbst nach vielen Jahren im Betrieb werden hier keine internen Kräfte aufgestuft, sondern externe Mitarbeiter gesucht.
Lediglich diejenigen, die extern herangezogen und bereits aus einer höheren Position stammen, werden hier Karriere machen können. Jedoch ohne Gewähr.
Eine Weiterbildungsmöglichkeit gibt es nicht. Es werden A keine angeboten und B auch keine anderen Werdegänge gefördert.
1
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Fast alle Führungskräfte haben sich hochgearbeitet. Bei mir hat’s leider nicht für mehr gereicht, deshalb habe ich mich entschieden zu gehen.
Nach einem zehnwöchigen Praktikum wurde mir direkt eine Werkstudententätigkeit im Homeoffice angeboten.
5
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Weiterbildungen werden zwar versprochen, leider hatte Ich und viele andere aber noch nicht die Ehere sich Weiterbilden zu dürfen.
2
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Bei aller Kritik, es gibt sehr viele Beispiele an Mitarbeitern die sich langjährig nach Oben gearbeitet haben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann21 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Sachbearbeiter Import/Export5 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JAS Forwarding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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JAS Forwarding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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