123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Überlegung mehr wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei JAS Forwarding GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An Tagen mit erhöhtem Aufkommen von Arbeit, war immer gestresste Stimmung
Image
Kann ich nicht viel zu sagen, aber durch die gute Auftragslage eher gutes Image
Work-Life-Balance
Sehr wenig Verständnis für Freizeit und komisches Verhalten
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde oft fortgebildet auch wenn mehr intern
Gehalt/Benefits
Gehalt absolut nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch regelmäßige Online Trainings zu meiner Zeit
Kollegenzusammenhalt
Durch die offene Kommunikation und Team Arbeit war der Zusammenhalt sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr einfühlsam und emphatisch
Vorgesetztenverhalten
Vieles unerklärlich durch Vorgesetzte kommuniziert und schwer umzusetzen
Arbeitsbedingungen
Viel Zugang zu guten Arbeitsmitteln
Kommunikation
In einigen Abteilungen besser, als in der Buchhaltung
Gleichberechtigung
Wurde stark durch den Betriebsrat verfolgt
Interessante Aufgaben
In der Buchhaltung gibt es wenig Abwechslung daher auch kaum interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jas Forwarding GmbH in Mannheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office eher eine Ausnahme als der Regel
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man sitzt.
Kommunikation
Von Geschäftsleitung und Abteilungsleitern: ganz schlecht
Gleichberechtigung
Manche dürfen mehr als die Anderen, weil sie einfach im besseren Verhältnis mit dem Chef stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ständiger Wechsel der Kollegen sowie der HR Mitarbeiter / Personalleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JAS Forwarding GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Kommunikation
Sehr ausbaufähige Kommunikation der HR Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Monatelanges Warten auf die Lohnsteuerbescheinigung trotz mehrfacher Nachfragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Jas Forwarding GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsverhältnis endete bereits zum 13.02.2026. Dennoch musste ich meiner Lohnsteuerbescheinigung monatelang hinterherlaufen. Trotz mehrfacher Nachfragen und konkreter Zusagen erfolgte die Übermittlung weiterhin nicht. Verantwortung wurde wiederholt auf das externe Abrechnungsbüro geschoben. Sehr enttäuschende Organisation und Kommunikation im HR-Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fazit nach fast 16 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei JAS FORWARDING GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe: Verbesserungsvorschläge.
Karriere, Gehalt, Abarbeitung 08/15 (letzteres bei anderen Speditonen auch nicht besser)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation auf höherer Ebene verbessern. Mitarbeiter fördern. Faires Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
In Norderstedt sehr gues Team
Image
Gehalt kommt pünktlich. Ansonsten unorganisiert.
Work-Life-Balance
Feierabend ist nicht ohne Aufwand planbar.
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich. Musste für meine "auffrischende" Gefahrgutschulung "kämpfen"
Gehalt/Benefits
Würde ich in Hamburg wohnen, müsste ich noch "Geld mitbringen".
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management und innerhalb der Niederlassung ok, "darüber" stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Denjenigen, den es betrifft, wird von Veränderungen als letzter "informiert"
Interessante Aufgaben
Biz, as usual= "abarbeiten"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei JAS Forwarding GmbH (BER) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mahr, es wurde mit den Jahren immer schlechter leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Am Ende keine Wertschätzung zu erhalten, ist sehr traurig. Die Kündigung nach dem Wunsch zur Entlastung zu erhalten, ist mehr als traurig.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich aus dem oben geschriebenen ergeben, denke ich. Da bei JAS die allerbeste Konzernmentalität herrscht, rennt man gegen Wände, wenn man nach Entlastung fragt. So lange sich immer eine neue menschliche Ressource findet, die "verbraucht" werden kann, wird man einfach ausgewechselt. Die Kündigung zu Weihnachten trotz Familie und vielen Überstunden im hohen 2 stelligen Bereich war eine Frechheit und sowas spricht sich iwann auch rum. Da besteht dringend Änderungsbedarf beim Verhalten des Managements.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass der Druck immer weiter zunahm. Die Zahlen mussten Stimmen, ob man damit überlastet war, hat nicht interessiert. Die folgen waren Überlastung, Überstunden, Burnout. Das klassische "Hamsterrad", aus dem man nur schwer herauskommt. Das Büro war soweit ok, es gab Kaffee und Kekse, die Mittagspause hat man meist am Rechner verbracht, das Abschalten im Kopf ist mir nicht mehr gelungen.
Image
Wer kennt JAS ? Gute Frage, ich kannte die Firma vor 8 Jahren nicht.
Work-Life-Balance
Wurde immer schlechter. Die Zügel wurden immer enger gezogen, Homeoffice schliesslich gestrichen, die Überstunden immer mehr und die Kündigung kam dann zu Weihnachten, nachdem ein Zwischen-
zeugnis angefordert wurde, da keine neuen Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt wurden. Das tägliche Arbeiten ging meist über die Regelarbeitszeit hinaus, Zeit und Kraft für Familie und Kinder war bei mir am Ende nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Operative, immer Operative
Gehalt/Benefits
Im MIttelfeld würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bekannt aber meiner Ansicht nach Nebensache.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassung wurde sich gegenseitig versucht zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden meiner Ansicht nach genauso "verheizt" wie die jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Niederlassungsleiter war das Verhalten soweit in Ordnung, das Problem geht hier von übergeordneter Stelle aus.
Arbeitsbedingungen
Siehe weiter oben - "machen, machen machen" und nicht fragen. Wenn gefragt wurde, kam oft die Frage zurück "warum weißt du das nicht" ? Das war wenig hilfreich und ja, auch nach 15 Jahren Spedition hat man hin und wieder eine Frage, vor allem, wenn sich die Prozesse andauernd ändern.
Kommunikation
Untereinander in der Niederlassung soweit vorhanden und ok. Es gab ein wöchentliches Meeting. Ansonsten geht die Kommunikationskette einseitig von oben nach unten. Wünsche nach Entlastung wurden nicht gehört oder wollten nicht gehört werden.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Hohe Verantwortung und selbstständiges Arbeiten in der Operative.
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Erfahrung hängt sehr davon ab wer der direkte Vorgesetzte ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JAS FORWARDING GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt so lange die Zahlen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Ungleichbehandlung je nach direktem Vorgesetzten. Ellenbogenmentalität wenn es mal nicht so läuft.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung der Vorgesetzten in einigen Bereichen sollte verbessert werden.
Work-Life-Balance
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und Home Office grundsätzlich möglich, wird nur ausgewählten Mitarbeitern zugestanden. Hängt stark vom direkten Vorgesetzen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist einer der Schwerpunkte. Beim Sozialbewusstsein liegt der Fokus mehr auf der positiven Außendarstellung. Intern jedoch stark verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil werden sehr schwache Kollegen*innen zu Vorgesetzen gemacht, die dann doch nichts selbst entscheiden können/dürfen ohne sich zu rückversichern.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Aktuelles Equipment und gute Büroausstattung vorhanden.
Kommunikation
manchmal zu viel Kommunkation, um sich auf die entscheidenden Dinge zu fokussieren.
Interessante Aufgaben
Wie in der Branche üblich, gibt es ständig wechselnde und neu Herausforderungen. Daher wir es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jas Forwarding GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
derzeit enorm viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JAS FORWARDING GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist super spannend, mit den internationalen Teams zusammen zu arbeiten
Image
Von Land und Standort unterschiedlich
Gehalt/Benefits
Im Standard, könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
People make the difference
Vorgesetztenverhalten
Individuell verschieden, ich kann mich nicht beschweren
Arbeitsbedingungen
Büro Alltag eben.... Gute technische Ausstattung
Kommunikation
Je nach Team und Vorgesetzten gut bis verbesserungsfähig. Grundlegend gute Kommunikation der Company.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten über den Tellerrand zu blicken - wenn man möchte
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Anders als woanders, aber Konditionen und Kollegen sind toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jas Forwarding GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für privates
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 142 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JAS Forwarding durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden JAS Forwarding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 142 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 142 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JAS Forwarding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.