Verbesserungswürdige Personalabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Projektarbeit
- Gehalt- und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedbackkultur (HR)
- Meetingkultur (HR)
- Laissez-faire Führungsstil innerhalb HR
- Arbeitsaufträge durch Zurufe innerhalb HR (obwohl man selbst genug auf dem Tisch hat - Erwartung alles stehen und liegen zu lassen?!
- keine Freiräume eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von regelmäßigen Terminen / Jour Fixen
- Digitalisierung im Bereich RCM Tools (Bewerbermanagementsoftware)
- Klarer Rollenverteilung
- besseres Onboarding ( Vollständigkeit der IT, ein Teil musste ich mir selbst besorgen nach dreimaliger Info ) an die internen Mitarbeiter (Keine Reaktion)
- Wertschätzung innerhalb des Teams
Arbeitsatmosphäre
- Großraumbüro
Kommunikation
- Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
- Ausbaufähig
Work-Life-Balance
- Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
- Austauschprogramm für Auszubildende
- Führungskräfteentwicklungsprogram
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank das du dir die Zeit genommen hast uns diese ausführliche Bewertung zu geben. Leider können wir einige Punkte nicht nachvollziehen. Es gibt bei uns nicht nur ein digitales Bewerbermanagement als auch regelmäßige Meetings. Nicht nur das jedes Teammitglied jede Woche ein 1:1 hat, wir haben auch jede Woche sehr ausführliche Teammeetings. Es gibt bei uns klare Rollenverteilungen sowie Freiraum eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Ein ganz persönliches Anliegen meinerseits ist Wertschätzung innerhalb des Teams. Darauf legen wir alle Wert und es ist kein Thema was jemals beanstandet wurde. Dennoch muss man sich Wertschätzung natürlich durch seine eigenen Ergebnisse erarbeiten. Dazu gehört eben auch Ehrlichkeit und qualitativ gute Ergebnisse. Wir werden die genannten Anregungen gerne im Team besprechen und gemeinsam entscheiden , ob es sinnvoll ist, etwas davon umzusetzen.
Beste Grüße
Sven Schmidt
HR Director