Vernünftiger Arbeitgeber mit zuviel Mikromanagement und Rechtevergaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Prozesse rund im BDM und Vertragswesen. Tolle Kollegen im BDM, und Controlling sowie Fachabteilungen inkl. Abteilungsleitern. Daher überwiegend sehr nette Kollegen auch Niederlassungsübergreifend. TOP Geschäftsführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechte Vergabe in CargoWise One auf Mikromanagement Niveau. Zu viele Schulungen im Onboarding Prozess, Learningplattform zwar überarbeitet aber dennoch unübersichtlich und komplex.
In den ersten Monaten meiner Anstellung hat es ungewöhnlich viel Personalfluktuation gegeben. Das zaubert einem Fragezeichen auf die Stirn und hat mich selbst später überraschend/unverhofft getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Man benötigt einen intakten Verkauf um mehr Geschäft zu generieren.
Prozesse/Rechtevergabe schlanker gestalten und den Buchhaltungsprozess AR seitig überdenken/nachjustieren damit die operative Fachabteilung entlastet wird.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung Anfangs gut bis dann die tatsächlichen Probleme aus internen Reihen auftauchten die einem zu Beginn verschwiegen wurden.
Kommunikation
Auf Abteilungsleiter Ebene ziemlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Viele Unstimmigkeiten im operativen Team, aufgeladene Stimmung. Sehr guter Support und Kommunikation auf Abteilungsleiter Ebene.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber engagiert sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Stimmungsschwankungen des NL werden an Personal weitergegeben. Geringer Rückhalt und wenig Vertrauen in Kollegen und deren Arbeit.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel geboten wenn man neuen Aufgaben ggü. aufgeschlossen ist.
Arbeitsbedingungen
IT reagiert sofort auf die Wünsche und beseitigt Probleme super Schnell! Hausmeister ist ebenfalls TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung hat einen hohen Stellenwert, Global and Green Footprint mit Internationalen Reisen per Flieger verbunden??? Passt irgendwie nicht Zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber gibt viel wenn man viel mitbringt.
Image
Scheinbar liegen schlechte Zeiten hinter JAS und das merkt man heute noch. Der "Transition Prozess" ist aber deutlich vorangeschritten und entwickelt sich positiv, dank des Geschäftsführers, spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsprogramm wird geboten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie sich die Zeit genommen haben uns dieses sehr ausführliche und konstruktive Feedback zu geben. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der vielen Themen und freuen uns daher sehr über ihr feedback. Wir werden uns wie immer die Bewertung intern ansehen und die notwendigen Schlüsse daraus ziehen. Grundsätzlich ist Veränderung in einem Unternehmen mit unserer Größe kein Sprint, sondern eher ein Marathon und benötigt daher Zeit.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg in der Zukunft.
Beste Grüße
Sven Schmidt
HR Director