JAS 

Forwarding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts mahr, es wurde mit den Jahren immer schlechter leider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Am Ende keine Wertschätzung zu erhalten, ist sehr traurig. Die Kündigung nach dem Wunsch zur Entlastung zu erhalten, ist mehr als traurig.

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich aus dem oben geschriebenen ergeben, denke ich. Da bei JAS die allerbeste Konzernmentalität herrscht, rennt man gegen Wände, wenn man nach Entlastung fragt. So lange sich immer eine neue menschliche Ressource findet, die "verbraucht" werden kann, wird man einfach ausgewechselt. Die Kündigung zu Weihnachten trotz Familie und vielen Überstunden im hohen 2 stelligen Bereich war eine Frechheit und sowas spricht sich iwann auch rum. Da besteht dringend Änderungsbedarf beim Verhalten des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass der Druck immer weiter zunahm. Die Zahlen mussten Stimmen, ob man damit überlastet war, hat nicht interessiert. Die folgen waren Überlastung, Überstunden, Burnout. Das klassische "Hamsterrad", aus dem man nur schwer herauskommt. Das Büro war soweit ok, es gab Kaffee und Kekse, die Mittagspause hat man meist am Rechner verbracht, das Abschalten im Kopf ist mir nicht mehr gelungen.

Image

Wer kennt JAS ? Gute Frage, ich kannte die Firma vor 8 Jahren nicht.

Work-Life-Balance

Wurde immer schlechter. Die Zügel wurden immer enger gezogen, Homeoffice schliesslich gestrichen, die Überstunden immer mehr und die Kündigung kam dann zu Weihnachten, nachdem ein Zwischen-
zeugnis angefordert wurde, da keine neuen Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt wurden. Das tägliche Arbeiten ging meist über die Regelarbeitszeit hinaus, Zeit und Kraft für Familie und Kinder war bei mir am Ende nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Einmal Operative, immer Operative

Gehalt/Benefits

Im MIttelfeld würde ich sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist bekannt aber meiner Ansicht nach Nebensache.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden meiner Ansicht nach genauso "verheizt" wie die jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vom Niederlassungsleiter war das Verhalten soweit in Ordnung, das Problem geht hier von übergeordneter Stelle aus.

Arbeitsbedingungen

Siehe weiter oben - "machen, machen machen" und nicht fragen. Wenn gefragt wurde, kam oft die Frage zurück "warum weißt du das nicht" ? Das war wenig hilfreich und ja, auch nach 15 Jahren Spedition hat man hin und wieder eine Frage, vor allem, wenn sich die Prozesse andauernd ändern.

Kommunikation

Untereinander in der Niederlassung soweit vorhanden und ok. Es gab ein wöchentliches Meeting. Ansonsten geht die Kommunikationskette einseitig von oben nach unten. Wünsche nach Entlastung wurden nicht gehört oder wollten nicht gehört werden.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Hohe Verantwortung und selbstständiges Arbeiten in der Operative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Sonntagsarbeit wird gut und gerecht vergütet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele und der Platz reicht nicht aus. Es fängt an bei der NL man sollte ehrlich zu seinen MA sein und keine leeren Versprechen geben wodurch das Vertrauen verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die verdienten MA nicht vergraulen und sich an Absprachen halten, mal lieber ein eigenes Bild machen anstatt auf Leute zu hören die kurz danach selbst kündigen. Bei der Wahl eines NL auch besser auf sein Bauchgefühl hören, dann hätte man sich jetzt einigen Ärger ersparen können

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung ganz gut, hat sich aber geändert und es war dann nur noch ein gegeneinander

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Private Anrufe nach der Arbeitszeit gehören dazu

Karriere/Weiterbildung

Wird nach Nase entschieden, ob Fachlich eine Rolle spielt darf bezweifelt werden

Gehalt/Benefits

Ein positiver Punkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Sprüche aber keine Ideen zur Umsetzung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

die reinste Farce, hier mit 2 Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

Geht besser aber auch wesentlich schlechter

Kommunikation

Ja nicht zu viel sagen

Gleichberechtigung

Frauen in einer Führungsrolle Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Die Arbeit hat an sich Spaß gemacht wenn man besser mal auf die MA gehört hätte deutlich besser gewesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf allen Ebenen! Kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen, der Fisch fängt am Kopf zuerst an zu stinken.
Moderneres Arbeitsumfeld und sich mal darüber Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchien wurden gelebt, ich durfte wenig allein entscheiden, insgesamt eine angespannte Stimmung

Work-Life-Balance

Schade, dass es keine Möglichkeit gab, im Homeoffice zu arbeiten, nichtmal einen Tag in der Woche… Arbeitszeiten waren okay

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay jedoch gab es kaum benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da sind wir wieder beim Thema Hierarchien. Habe mich sehr unwohl gefühlt, wenn ich mit meinem Vorgesetzten sprechen musste

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, veraltete Systeme, wenig Flexibilität, Hierarchien… könnte alles besser sein

Kommunikation

Als ich angefangen habe, gab es keine klare Aufgabenverteilung, die Kommunikation ist eine Katastrophe, auch in Hinsicht auf die GF

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Leider hat keinerlei Einarbeitung stattgefunden. Ich saß einfach nur da und habe versucht die Zeit bis zum Feierabend zu überwinden. Habe mehrmals um Einarbeitung gebeten, allerdings fehlte den völlig überarbeiten Kollegen die Zeit für eine Einarbeitung. Völlig veraltete Systeme, viel Excel statt ein ordentliches CRM System.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiertag + Sonntagszuschlag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verheizen von neuen Mitarbeitern. Angesprochene Probleme werden von Vorgesetzten Ignoriert oder nicht beseitigt. Dauerhafte Unterbesetzung in allen Abteilungen. Untereinander nicht Kommunikativ genug, Absprachen werden nicht getroffen oder eingehalten. Kündigungen und Abmahnungen werden wahllos verteilt

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen wieder besetzen und den Mitarbeiter mehr entlasten. Probleme auch mal lösen und nicht an andere weiter schieben. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und betreuen. Klare Absprachen treffen. Toxisches Verhalten ablegen

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird nicht wertgeschätzt, stressig, zu laut

Work-Life-Balance

Durch Unterbesetzung durcharbeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr nachtragend, nicht kommunikativ genug gegenüber dem Team. Kein lösungsorientiertes arbeiten

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten oder getroffen

Interessante Aufgaben

Wenig nennenswertes