Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jasper&Driwa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Teamleitung ist grundsätzlich auf Augenhöhe und angenehm. Allerdings fehlt es oft an Zeit für regelmäßige Abstimmungen, da die Leitungs- und Führungsebene stark überlastet wirkt.
Normale Arbeitszeiten, 8-17 Uhr. Bis jetzt kein Home Office oder ähnliches
Die Teamleitung ist wie gesagt okay wenn sie die Zeit finden um mit dem Team zu sprechen.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben ohne Abwechslung.
Die Atmosphäre ist aktuell sehr angespannt und belastend. Geschäftsführungsentscheidungen werden sehr spontan und ohne Einbindung des Teams getroffen. Das führt zu Frust bei den Mitarbeitenden und wirkt sich spürbar negativ auf die allgemeine Motivation im Büro aus