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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz und Firmenwagen trotz Innendienst
aktuell Leider nichts.
Und das ist traurig, denn ich liebte meinen Job sowie die Arbeit mit meinen Kollegen.
Auch die Einsätze beim Kunden waren immer erfrischend.
Es gibt gratis Getränke, Softdrinks usw.
Firmenwagen ist auch möglich.
Ich finde gut, dass meine Arbeitgeber immer ein offenes Ohr haben und man respektvoll behandelt wird, dass ist ja heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich.
Und natürlich auch die pünktliche Gehaltszahlung, meinen Firmenwagen und auch die Krankenzusatzversicherung.
Firmenwagen trotz Innendienst + Homeoffice wird ausgebaut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte.
Am meisten überwiegt die mangelnde Selbstreflexion der Geschäftsführung und die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter
Ich persönlich kann nichts schlechtes sagen. Ich komme immer gut mit allen Chefs zurecht. Ich mache gerne meine Arbeit und fühle mich sehr wohl mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Die Chefs haben alle verschiedene Vorstellungen. Sehr oft werden Pläne über den Haufen geschmissen und man erwartet ständig Flexibilität, was auf die Kosten der Work-Life-Balance geht.
4 Chefs, s.o.
Ausbildung findet nicht statt (billige Arbeitskraft),
Als Mitarbeiter ist man nix wert (keine Wertschätzung deiner Arbeit),
Bescheidene Vergütung, kein Interesse sich weiter zu entwickeln oder wenn man eine Verbesserungsidee hat gibt die Geschäftsleitung diese für Ihre eigene aus.
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen oder Geschäftsleitung (jeder kocht mehr oder weniger sein eigenes Süppchen )
Verbesserungsvorschläge
Mal in sich zu gehen und sich selbst zu reflektieren.
Fehler einzusehen und diese mal anfangen offen mit der kompletten Belegschaft zu kommunizieren, sodass diese auch siehtd as die Geschäftsführung eigene Fehler einsehen kann und sich bessern möchte.
Ebenso sich an Versprechungen zu halten und sich am freien Markt zu orientieren was Gehaltsstrukturen sowie Arbeitsbedingungen angeht.
Mehr Transparenz im Unternehmen zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Zur Zeit 4 Chefs, aber nur temporär, da die neuen Chefs eingearbeitet werden
- Den Kollegen von der Terminvereinbarung nicht auf die Mitarbeiter loslassen.
- Termine so legen, dass sie in der Arbeitszeit zu erledigen sind.
- Kritik nicht so formulieren, dass sich jeder angesprochen fühlt.
- Sich an abgesprochene Dinge halten.
- Seine Mitarbeiter nicht vergraulen.
-Jeden Mitarbeiter die Möglichkeit geben 1mal in der Woche einen Homeofficetag zu machen.
- Gehaltsanpassungen an den Deutschen Durchschnitt der jeweiligen Abteilung.
- Urlaubstage auf den Deutschen Durchschnitt von 30 Tagen anheben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jasper&Driwa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
2 Kollegen sind im Rentenalter und arbeiten weiterhin
Kann ich nicht viel zu sagen.
Auch diese werden behandelt wie jeder andere
viele Arbeiten noch trotz Rente
Respektvoll und zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jasper&Driwa ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das schlechteste Gehalt in der IT Branche.
Spricht man darüber mit seinem Vorgesetzten, bekommt man folgende Aussage als Techniker:
Dann verkauf mehr.
Das ist mehr als beleidigend für einen Techniker.
Firmenwagen wird heimlich vom Festgehalt abgezogen ohne dies zu kommunizieren, sodass eben jenes sinkt.
Das Gehalt liegt spürbar unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden eine sehr hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft gefordert. Der Arbeitsaufwand steht hier in keinem angemessenen Verhältnis zur finanziellen Entlohnung.
Gehalt ist unter dem, was andere IT-Systemhäuser zahlen. Kommt aber auch ein wenig vom Verhandlungsgeschick an. Versprochene Lohnerhöhungen werden aber auch mal ganz gerne ignoriert.
Gehalt ist in vielen Abteilungen unter dem Durchschnitt, allerdings hängt hier auch vieles vom eigenen Verhandlungsgeschick ab
Ist in Ordnung, geht aber wie immer besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Hier zählt nur wie Eng du mit der Führung bist.
Alle anderen werden nur als Arbeitsbienen gesehen welche bloß nicht mehr wollen dürfen.
regelmäßige Zertifizierungen
Hier steht jedem die gleiche Möglichkeit offen, man kann sich ständig weiterbilden und dadurch auch mehr erreichen und zum Beispiel in verschiedenen Abteilungen arbeiten. Schulung, Vertrieb usw.
ständige Präsenz und Onlineschulungen
Karriere bzw sich weiterbilden ist definitiv Möglich.
Man muss aber schon expliziet sich reinhängen und es regelmäßig ansprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jasper&Driwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jasper&Driwa schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jasper&Driwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jasper&Driwa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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