Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Routiniert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz und Firmenwagen trotz Innendienst
aktuell Leider nichts.
Und das ist traurig, denn ich liebte meinen Job sowie die Arbeit mit meinen Kollegen.
Auch die Einsätze beim Kunden waren immer erfrischend.
Ich finde gut, dass meine Arbeitgeber immer ein offenes Ohr haben und man respektvoll behandelt wird, dass ist ja heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich.
Und natürlich auch die pünktliche Gehaltszahlung, meinen Firmenwagen und auch die Krankenzusatzversicherung.
Firmenwagen trotz Innendienst + Homeoffice wird ausgebaut
Das Büro und der neue Firmenwagen.
Der Teamleiter ist super und versucht alles irgendwie unter einen Hut zu bekommen.
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte.
Am meisten überwiegt die mangelnde Selbstreflexion der Geschäftsführung und die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter
Die Chefs haben alle verschiedene Vorstellungen. Sehr oft werden Pläne über den Haufen geschmissen und man erwartet ständig Flexibilität, was auf die Kosten der Work-Life-Balance geht.
Ich persönlich kann nichts schlechtes sagen. Ich komme immer gut mit allen Chefs zurecht. Ich mache gerne meine Arbeit und fühle mich sehr wohl mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
4 Chefs, s.o.
Ausbildung findet nicht statt (billige Arbeitskraft),
Als Mitarbeiter ist man nix wert (keine Wertschätzung deiner Arbeit),
Bescheidene Vergütung, kein Interesse sich weiter zu entwickeln oder wenn man eine Verbesserungsidee hat gibt die Geschäftsleitung diese für Ihre eigene aus.
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen oder Geschäftsleitung (jeder kocht mehr oder weniger sein eigenes Süppchen )
Mal in sich zu gehen und sich selbst zu reflektieren.
Fehler einzusehen und diese mal anfangen offen mit der kompletten Belegschaft zu kommunizieren, sodass diese auch siehtd as die Geschäftsführung eigene Fehler einsehen kann und sich bessern möchte.
Ebenso sich an Versprechungen zu halten und sich am freien Markt zu orientieren was Gehaltsstrukturen sowie Arbeitsbedingungen angeht.
- Den Kollegen von der Terminvereinbarung nicht auf die Mitarbeiter loslassen.
- Termine so legen, dass sie in der Arbeitszeit zu erledigen sind.
- Kritik nicht so formulieren, dass sich jeder angesprochen fühlt.
- Sich an abgesprochene Dinge halten.
- Seine Mitarbeiter nicht vergraulen.
-Jeden Mitarbeiter die Möglichkeit geben 1mal in der Woche einen Homeofficetag zu machen.
- Gehaltsanpassungen an den Deutschen Durchschnitt der jeweiligen Abteilung.
- Urlaubstage auf den Deutschen Durchschnitt von 30 Tagen anheben
Zur Zeit 4 Chefs, aber nur temporär, da die neuen Chefs eingearbeitet werden
Ich bin rundum zufrieden. Eine mögliche Verbesserung wäre, nach anstrengenden Phasen Firmen-Events oder kleine Giveaways anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Jasper&Driwa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
2 Kollegen sind im Rentenalter und arbeiten weiterhin
Die Älteren werden werden hier nicht als Anhängsel Betrachtet, sondern das sind Die Mitarbeiter mit der meisten Erfahrung.
Und dies wird von allen Geschätzt
Auch diese werden behandelt wie jeder andere
Variiert je nach Beliebtheitsgrad
viele Arbeiten noch trotz Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jasper&Driwa ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das schlechteste Gehalt in der IT Branche.
Spricht man darüber mit seinem Vorgesetzten, bekommt man folgende Aussage als Techniker:
Dann verkauf mehr.
Das ist mehr als beleidigend für einen Techniker.
Firmenwagen wird heimlich vom Festgehalt abgezogen ohne dies zu kommunizieren, sodass eben jenes sinkt.
Gehalt ist unter dem, was andere IT-Systemhäuser zahlen. Kommt aber auch ein wenig vom Verhandlungsgeschick an. Versprochene Lohnerhöhungen werden aber auch mal ganz gerne ignoriert.
Gehalt ist in vielen Abteilungen unter dem Durchschnitt, allerdings hängt hier auch vieles vom eigenen Verhandlungsgeschick ab
Ist in Ordnung, geht aber wie immer besser.
"Ein Witz" würde das Gehalt für einen Auszubildenden nicht mal annähend beschreiben.
Mit diesem Gehalt + die super Abwechslungsreichen Aufgaben bekommt jeder Jugendlicher der nach der Schule in die Ausbildung geht, auf jeden fall ein absolut zufrieden stellendes Bild der Arbeitswelt.. NICHT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Hier zählt nur wie Eng du mit der Führung bist.
Alle anderen werden nur als Arbeitsbienen gesehen welche bloß nicht mehr wollen dürfen.
regelmäßige Zertifizierungen
Hier steht jedem die gleiche Möglichkeit offen, man kann sich ständig weiterbilden und dadurch auch mehr erreichen und zum Beispiel in verschiedenen Abteilungen arbeiten. Schulung, Vertrieb usw.
ständige Präsenz und Onlineschulungen
Karriere bzw sich weiterbilden ist definitiv Möglich.
Man muss aber schon expliziet sich reinhängen und es regelmäßig ansprechen
