Meine Bewertung ich würde es nicht empfehlen aber macht euch euer eigenes Bild.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn man mal dringend an einem tag was zu tun hat bekommt man kurzfristig frei oder es lässt sich was an der arbeitszeit machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes gehalt.
Man darf seine eigene Meinungen nicht äußern
Wer seib mund lediglich aufmacht wird gekickt
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Mitarbeiter vernünftig behandeln
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre naja ...macht vielleicht die ersten paar wochen spaß weil man neu ist aber das legt sich dann auch wieder
Kommunikation
Kommunikation gibts nicht .. also als normaler Verkäufer bekommst du vom vorgesetzten nichts gezeigt oder sonst was...nur Führungskräfte sind in kontakt mit dem virgesetzten das wars auch.
Kollegenzusammenhalt
Das ist ein fremdwort ...es wird immer hinter dem rücken geredet ...wenn man einen kollegen aus dem betrieb haben will dann sind alle Mitarbeiter gegen den einen kollegen.
Work-Life-Balance
Es kommt häufig dazu das man überstunden machen muss. Obwohl es heißt man soll keine überstunden machen.
Manchmal kommt es auch vor das man dazu gezwungen wird dann wird alles schön geredet das man frei bekommz oder ausgezahlt aber das alles zieht sich dann auch in die länge.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht lange dabei ist hat man keine chance sich im konflikt durchzusetzen. Es wird demjenigen geglaubt der länger dabei ist.
Interessante Aufgaben
Gibts als normaler verkäufer gar nicht entweder kassieren oder ware verräumen
Gleichberechtigung
Nein gibts keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Gibts keine weiterbildungsmöglichkeiten...es wird nur zucker in den mund verstreut aber man bleibt immer nur im hamsterrad
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
wir bedauern, dass Sie sich bei Jawoll nicht rundum wohlgefühlt haben.
Gerne hätten wir bereits während Ihres Antellungsverhältnisses erfahren, wo Sie konkret Verbesserungspotentiale sehen und mit welchen Aspekten Sie nicht zufrieden waren. Sachliche und konstruktive Kritik zum betreffenden Zeitpunkt können - im Gegensatz zu einem nachträglichen pauschalen Rundumschlag - zur Verbesserung der konkreten Situation beitragen.
Mit freundlichen Grüßen
Jawoll Personalabteilung