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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 720 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 720 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Chef ist ein guter vorgesetzter, ein paar gute kollegen
Der niedrige Lohn kommt pünktlich
Das doch sehr familiäre,freundliche Verhältnis innerhalb der Firma.
Jeder ist sehr bemüht sofort zu helfen wenn es Probleme oder Fragen gibt.Das ist ein sehr gutes kollegiales Arbeitsklima zwischen den Kollegen in der Zentrale und den Märkten (Zumindest bei uns)
Gehalt kommt auch immer pünktlich!
Frei wünsche werden zu 99% berücksichtigt.
Gehalt pünklich
Mittlerweile garnichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Der Druck auf die Mitarbeiter ist viel zu hoch wie gesagt sie müssen entlastet werden. Für den Job hatt das Personal viel viel mehr Anerkennung verdient und nicht nur ein danke. Sondern viel mehr Gehalt. Ist schlimmer als auf dem Bau.
Arbeitskleidung ist wünschenswert!
Permanent trägt man seine privaten Sachen und macht sie kaputt!
Kümmert sich wenig um Mitarbeiter .
Zuviel Druck bei der Arbeit........mach.....mach....mach.....
Alles, also wirklich alles, der Mann in der Lübbecke Filiale ist einfach nur Respektlos
Mitarbeiter werden ausgenutzt, schlechte Bezahlung, oft viel zu viele Stunden.
Verbesserungsvorschläge
Das Sortiment ist sehr breit gefächert und es gibt ein großes Produktangebot mit einigen Schnäppchen. Die Qualität ist dabei nicht immer die beste.
Die Filialleitung hat so gar keine Ahnung von Führung eines Teams, der Umgangston ist unangebracht. Für die Einarbeitung neuer Kollegen ist keine Zeit und Kommunikation fehl am Platz. Nur Vorschriften, Verbote und kein kollegiales Verhalten und alles zwischen Tür und Angel.
Die Arbeit an der Kasse ist okay, im Laden Ware verräumen ist anstrengend und geht massiv ...
Wo soll ich da bloß anfangen?
Als erstes ist natürlich die Bezahlung einer der größten Punkte die überdacht werden sollte und auch überdacht werden muss.Es ist einfach ungerecht,dass Neulinge ohne Ausbildung nur minimal weniger verdienen als Mitarbeiter die gelernt haben,20Jahre Berufserfahrung haben und Verantwortung im Markt übernehmen .Die Stimmung steht auf Endzeit momentan.Und das überall!
Hinzu kommt diese lästige Wocheninfo.Wir haben einfach kaum Zeit neben diesem Warenvolumen auch noch 395 Platzierungen jede Woche umzusetzen .Die Qualität der Arbeit lässt iwann ...
Beim Vorstellungsgespräch alle freundlich, es wurde versprochen, Rücksicht zu nehmen auf gesundheitliche Probleme. Urlaub innerhalb der Probezeit wäre möglich. Nach einer Woche war davon nichts mehr zu merken. Abfälliger Umgangston, die Marktleitung inklusive Stellvertretern unterhalten sich nur auf russisch. Man wusste überhaupt nicht, um was es ging. Versprechen würde gebrochen, angeblich wurde das so nie vereinbart. Fieberhafter Infekt, 10 Tage Antibiotika und vom Arzt verordnete Bettruhe. Nach 3 Tagen kam die Kündigung. Der Markt hat in 2 Jahren über 100 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jawoll ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
100% !! Da gibt es keine Unterschiede.Weder im Gehalt noch sonst wo.Ein wirklicher Pluspunkt. Allerdings stellt Jawoll leider so wirklich jeden ein der sich beweisen will, und das geht wirklich an die Substanz der Mitarbeiter. Immer wieder Zeit nehmen und erklären obwohl man schon nach dem ersten Tag sieht das wird nichts.Und zu 99% ist es dann auch so.Das kostet Zeit und Nerven.
Egal ob Abteilungsleiter oder normal angestellter alle haben die selben Aufgaben
Alle verdienen das gleiche
Meiner Erfahrung nach gibt es da keinen unterschied egal ob Männlich, Weiblich, Hell, Dunkel oder anderer Nationalitäten. Jeder wird gleich behandelt. Das ist wirklich ein sehr positiver Punkt den man betonen muss!
Das gab's ja noch nie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jawoll ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Lagerist bekommt fast das gehalt vom stellv. Marktleiter
Ansonsten nur Mindestlohn.
In Aussicht gestellte Prämie gibt es nicht!
Urlaubs- Weihnachtsgeld oder Bonus.. kennt niemand!
In diesem Betrieb geht nur Minijob als vollzeit/teilzeit als ausgelernte Kraft für gleiche Stundenlohn wie jemand der keine Erfahrung hat ist enttäuschend
Kein großer Unterschied, zwischen denen die länger da sind, und die neu kommen
Bekomme ca. 700, darunter kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Gibst kein weihnachts und Urlaubs Geld. Einfach nur geizig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Eine Bekannte wartet seid 2023 auf eine Ausbildungsstelle zu der es nie kam, es werden einen Sachen versprochen und gesagt die nicht eingehalten werden
Nicht wirklich, eher werden neue Leute für die Filialleiter, Regionalleiter eingestellt,intern bekommt man da keine Chancen
Man erfüllt ständig nur seine Aufgeben mehr nicht
Wenig bis keine Möglichkeiten
Vom Azubi zum Regionalleiter ertönt immer wieder im Radio.Man kann Schließkraft werden,Stelli, Warenflusskoordinator, vielleicht sogar Marktleitung...Niemand möchte das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jawoll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jawoll schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jawoll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 698 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jawoll als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Jawoll
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jawoll
Branchendurchschnitt: Handel