Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Die Bewertungen für Jawoll GmbH ergeben ein gemischtes Bild. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Gehalt: Mindestlohn, fehlende Weihnachts- und Urlaubsgelder sowie unklare Gehaltsstrukturen prägen die Rückmeldungen. Auch die Work-Life-Balance stößt auf Kritik – Überstunden, kurzfristig angesetzte Inventuren und eingeschränkte Urlaubsregelungen belasten den Alltag. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls negativ bewertet: defekte Klimaanlagen, fehlende Sitzgelegenheiten und mangelhaft ausgestattete Arbeitsplätze werden genannt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen viele Bewertende als kaum vorhanden.
Das Verhalten von Vorgesetzten spaltet die Meinungen: Einzelne Regionalleiter:innen erhalten positive Erwähnungen, die Mehrheit der Rückmeldungen beschreibt jedoch einen respektlosen und druck...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Jawoll GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als angenehm und heben die Kolleg:innen sowie eine ruhige Arbeitsumgebung positiv hervor. Zudem empfinden manche den Arbeitsplatz als offen und inklusiv, unabhängig von Alter, Herkunft oder Religion.
Auf der negativen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichem Druck, den die Zentrale in Soltau auf die Filialen ausübe, ohne auf unterschiedliche Gegebenheiten vor Ort Rücksicht zu nehmen. Darüber hinaus schildern wenige Nutzer:innen, dass Marktleitungen ihre Position zum Nachteil langjähriger Mitarbeiter:innen nutzten, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirke. Diese kritischen Stimmen prägen die schriftlichen Bewertungen stärker, während die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Jawoll GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Gesamtstimmung der geschriebenen Bewertungen fällt negativ aus, während die Einbeziehung aller Bewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Kritische Stimmen überwiegen: Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnden Respekt sowie fehlende Anerkennung und Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Hinzu kommt die Kritik, dass Mitarbeiter:innen für Handlungen getadelt werden, ohne dass ausreichende Erklärungen gegeben werden. Auch das Verhalten auf Regionalmanagerebene wird von einigen als problematisch empfunden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die sowohl das allgemeine Verhalten der Vorgesetzten als auch konkret den/die Regionalmanager:in lobend hervorheben.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Jawoll GmbH fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass das Gehalt in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Besonders bemängelt wird, dass ausgebildete Fachkräfte lediglich Minijobs zu denselben Stundenlöhnen wie ungelernte Mitarbeiter:innen erhalten. Einige Nutzer:innen berichten zudem von unausgewogenen Gehaltsstrukturen, bei denen Lagerpersonal ähnlich viel verdient wie stellvertretende Filialleiter:innen, während versprochene Prämien ausbleiben. Darüber hinaus bemängeln einige Bewertungen, dass weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt wird. Häufig erwähnte Kritikpunkte sind außerdem Löhne auf Mindestlohnniveau sowie ein Gehalt von rund 700 Euro ohne jegliche Zusatzleistungen. Die Bewertungen zeichnen damit ein einheitliches Bild: Sozialleistungen werden bei Jawoll GmbH als kaum vorhanden wahrgenommen, und die Entlohnung gilt vielen als deutlich zu niedrig.
Die Kommunikation bei Jawoll GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, fallen die schriftlichen Bewertungen eher negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, etwa bei der Warenversorgung. Kritisiert wird zudem, dass widersprüchliche Anweisungen verschiedener Führungskräfte für Verwirrung sorgen. Darüber hinaus beschreiben wenige Mitarbeiter:innen, dass Urlaubsplanungen ohne ihr Wissen vorgenommen wurden. Auch die technische Ausstattung, etwa unzureichende Telefone an den Kassen, erschwere die Erreichbarkeit. Wenige Bewertungen erwähnen außerdem einen rauhen Umgangston. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen im Verkauf scheint dabei besonders verbesserungswürdig, da Anliegen aus dem Tagesgeschäft offenbar nicht ausreichend berücksichtigt werden.
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