Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Kollegium, interessante Produkte, viel Raum sich einzubringen
Mehr Invest in IT und Prozesse, offenere Kommunikation auch von Corporate
Seit letztem Jahr besser geworden, wertschätzender Umgang, offener Austausch
Natürlich gibt es eine Peakseason, die Mehrarbeit kann aber entsprechend kompensiert werden
Könnte individueller gefördert werden nach Aufgabengebieten, dort wo Bedarf besteht, wird etwas angeboten
Toller Zusammenhalt, Unterstützung ist da
Wertschätzender Umgang mit Feedback in beide Richtungen
Jeder hat seinen eigenen Platz mit zwei Bildschirmen, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Verbesserungsbedarf, Hintergründe könnten transparenter sein und oft werden die Niederlassungen von Global vergessen
Wer sich engagiert, bekommt tolle Einblicke und kann was bewirken, vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen
Das Unternehmen setzt auf ein junges, dynamisches Team, ist bereit mit der eigenen Entwicklung bei Prozessen sich zu öffnen und Optimierungen kontinuierliche zu erarbeiten und setzt Produktseitig stets auf die richtigen Produkte, um weitere Marktanteile zu erobern. Es wird viel investiert, dass innerhalb des Teams und bei jedem Mitarbeiter eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht und Maßnahme zur Förderung der Motivation ergriffen. Die Bindung der einzelnen Teams untereinander, wird durch zahlreiche Team-Events stark gefördert. Im Unternehmen herrscht eine Open-Doors-Mentalität, flache Hirarchien werden bewusst gelebt, der amerikanische Sprit erschafft ein attraktives internationales Flair. Englisch als Businesssprache wird gefördert und unterstützt enorm das Zusammenwachsen mit den Kollegen weltweit.
Optimierungen sind laufende Prozesse und in jedem Unternehmen in gewissen Maße notwendig, wenn man zu den besten der Branche gehören möchte.
Jazwares entwickelt sich rasant auf ein sehr starkes Level und möchte genau dieses erreichen. Daher sind einzelne Dinge und Abläufe, welche mal nicht wie gewünscht laufen, aus meiner Sicht nicht grundhaft als schlecht zu bezeichnen und einfach Teil der positive Entwicklung dieses fantastischen Unternehmens.
Prozesse, welche teilweise noch über die internationalen Niederlassungen in den USA oder UK gesteuert und ausgelagert sind, könnten der Effizienz halber, optimiert und vereinfacht werden.
Es herrscht eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre mit guter Grundstimmung und hoher Motivation innerhalb der verschiedenen Teams.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ernstgenommen und kontinuierlich Maßnahmen ergriffen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Jazwares als solches ist eher noch unbekannt, aber stark im Image und Rankings aufstrebend und mittlerweile zu den führenden Spielwarenherstellern in Deutschland gewachsen. Die angebotenen Lizenzen und Brands kennt jedoch mittlerweile jeder, man nehme nur u.a. Pokémon, Squishmallows und die Welt von Disney. Kenner der Branche wissen, dass Jazwares für ausgezeichneten, hochqualitativen Plüsch steht.
Das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit stehen trotz hohem Arbeitspensum im Vordergrund, Einsatz und Überstunden werden honoriert und entsprechend auch wieder in Form von Freizeit ausgeglichen. Es besteht kein übermäßiger Druck, über dem gewöhnlichen Rahmen hinaus. Hohes Arbeitspensum ist in der Spielwarenbranche gerade in Peak Zeiten Gang und Gebe, dies pendelt sich im Laufe des Jahres aus und ist bei Jazwares gesund gewichtet. Die persönlichen Belange sind dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Es ist nicht nur das Unternehmen, welches rasant wachsen zu scheint, sondern auch die Entwicklung der angestellten Teams und deren Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wächst mit neuen Herausforderungen und Aufgaben. Die Team Leads glauben an einen und geben Verantwortung ab, um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter zu fördern und voneinander zu lernen. Man kann hier mit jedem Projekt und jedem erreichten Ziel und einer Prise gesunder Motivation Karriere machen. Die Vorgesetzten fordern und fördern im richtigen Maße, lassen einen aufstreben, unterstützen und teilen ihr Wissen, um aus dem Team die besten der Branche zu formen. Dies erfolgt nicht nur im Daily Business, sondern es werden auch vermehr Fortbildungen und Coachings angeboten. Fragen ist mehr als nur erwünscht und auch der Wunsch in der Karriere aufzusteigen wird hier von allen Seiten unterstützt und mit Wohlwollen gesehen. Jazwares ist ein gutes Pflaster, um mit dem nötigen Engagement persönlich zu wachsen und einen großen weiteren Schritt in der Karriere zu machen.
Sehr ordentliche und faire Gehaltsstruktur, hohes Angebot an Sozialleistungen und monatlich mehr als nur pünktliche Gehaltszahlungen.
Das Unternehmen engagiert sich stark für fairen Handel und bemüht sich zunehmend nachhaltigere Produkte zu entwickeln und optimierte Verpackungskonzepte auf der Verkaufsfläche anzubieten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sagenhaft stark und ist mir in dieser Form, trotz langjähriger Branchenerfahrung, so noch nicht begegnet. Bei Jazwares unterstützt man sich Abteilungsübergreifend und auch in Peak-Seasons und es ist zu jederzeit 100% auf die Kollegen Verlass, wenn Hilfe benötigt wird. Eine bärenstarkes, überwiegend junges Team mit großartigem Spirit!
Jeder im Team wird geschätzt und respektiert!
Seit der ersten Stunde in diesem Unternehmen, wird mir gegenüber niemals von oben diktiert, sondern casual und voller Respekt stets auf Augenhöhe auch vom Upper-Management eine Mitwirken und Mitgestalten vorgelebt. Die Vorgesetzten sind Respektpersonen mit enormer Expertise und stehen jederzeit für einen guten Ratschlag, eine offenes Ohr und Feedback bereit. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und die Vorgesetzen bieten nicht nur Coachings an, sondern nehmen auch selbst regelmäßig daran Teil, um den sozialen Umgang, angemessenes Feedback und Umgang mit einander in professioneller Form vorzuleben. Ziele werden nicht mit Druck vorgegeben und mit Konsequenzen gedroht, nein bei Jazwares ist der Mitarbeiter in erster Linie der Mitgestalter und es werden sehr vertrauensvolle Gespräche mit den Vorgesetzten geführt, welche neben den wirtschaftlichen Zielen immer auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter in Vordergrund stellen und betonen.
Gut ausgestattetes, modernes Büro mit neuester Technik und angenehmen Gemeinschaftsräumen. In der Küche stellt der Arbeitgeber kostenfrei einige Produkte zur Verfügung und es findet jeden Mittwoch ein Team-Essen statt.
Dem Management und den einzelnen Team Leads ist es sehr wichtig, dass über betriebliche Abläufe, Ziele und Prozesse informiert wird. Es finden regelmäßig Meetings statt, die möglichst alle Mitarbeiter up-to-date halten sollen. Durch diese gelebte Transparenz und guten Kommunikationsfluss können die gemeinsam definierten Ziele noch effektiver erreicht und Know-how unter den Mitarbeiter besser ausgetauscht werden.
Im Team Jazwares gibt es keine Unterschiede, sei einfach du selbst und mit gelebten amerikanischen Spirit in diesem Internationalen Team und flachen Hirarchien ist es ein Raum zum Wohlfühlen für jeden, gleich ab dem ersten Moment im Unternehmen.
Jazwares ist eines der rasant wachsenden Unternehmen in der Spielwarenbranche mit einem unfassbar trendlastigen und bärenstarken Produktportfolio, welches scheinbar immer zum richtigen Zeitpunkt den Nerv der Konsumenten zu treffen scheint. Spricht man mit den Geschäftskunden vom Einkäufer bis ins obere Management, so öffnen die unzähligen Top-Brands und Lizenzen jegliche Türen für starke Geschäftsbeziehungen mit den führenden Playern im Retail und Großhandelsbereich. Der Job ist unheimlich dynamisch und abwechslungsreich, Langeweile kommt niemals auf und mit jedem Brainstorming scheinen sich neue Möglichkeiten zu ergeben.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Jazwares so positiv sehen. Ihre Kommentare spiegeln viele der Werte wider, für die wir uns einsetzen, von der Förderung eines offenen, respektvollen und dynamischen Arbeitsumfelds bis hin zur Stärkung der Zusammenarbeit und des starken internationalen Teamgeists.
Besonders danken wir Ihnen für die Anerkennung der Bemühungen in den Bereichen Sichtbarkeit der Führung, Kommunikation, Work-Life-Balance und Teamkultur.
Ihr Feedback zur Optimierung internationaler Prozesse ist vermerkt, und wir arbeiten aktiv daran, Möglichkeiten zur Straffung, Zusammenarbeit und Effizienzsteigerung in unseren internationalen Büros zu finden.
Vielen Dank noch einmal, dass Sie ein so geschätzter Teil der Jazwares-Reise sind. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Tja…..
s. o.
Verständnis für deutsche Kultur u Belange
Sehr schlecht - sind ja sehr selten Ansprechpartner hier
Aber es ist richtig: trauen tut man hier am besten niemand, und gelästert wird viel
Durchweg sehr schlecht - was in anderen Bewertungen steht stimmt : es ist ja niemand hier- und die angeblichen Vorgesetzten in England sind eine Katastrophe- durchweg
Und gegen den EU Chef kommt man nicht an , wenn der kommt wird jemand entlassen. Und seine sog. Meetings sind eigentlich nur eine one-man-show…. In denen alles schöngeredet wird
Wahrheit verträgt hier niemand, dann Rollen Köpfe
Ist die schlechteste Firma bei der ich diesbezüglich war
Wir werden von oberster Stelle einfach angelogen
Gendertechnisch ja - aber nicht zwischen den Büros
Erst kommt England dann Frankreich dann lange nix ….. dann Deutschland
Die sind in England
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Unser Standort in Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil unseres europäischen Geschäfts, und wir setzen uns dafür ein, alle unsere Teams mit Fairness, Respekt und Transparenz zu unterstützen. Auch wenn unsere Führungskräfte nicht dauerhaft in Deutschland ansässig sind, sind sie aktiv in der gesamten Region eingebunden und legen Wert auf die regionalen Bedürfnisse in jedem unserer internationalen Büros.
Wir möchten außerdem klarstellen, dass wir keinerlei Kultur der Angst oder Vergeltung tolerieren. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende offen und konstruktiv sprechen können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise mit uns zu teilen.
Die Kollegen und Kolleginnen
Keine gute Kommunikation, für die Firma ist man nur eine Nummer.
Man verspricht viel, aber am Ende wird nichts gemacht oder geändert.
Mit dem Erfolg im Ausland, versucht man die Mitarbeiter zu motivieren, aber das reicht nicht.
Man müsste die Firma von null hier in Deutschland gründen und neuen Chef suchen.
War schon okay.
Zum Glück nette Kollegen
Muss man auch ehrlich sagen, es lag nicht immer an den direkten Vorgesetzten, sondern beim CEO
Schlimm
Sehr monoton.
Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben.
Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gemacht haben. Wir wissen, wie wichtig ein starkes Teamumfeld für den Arbeitsalltag ist.
Zwar erkennen wir an, dass es immer Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und Mitarbeiterbindung gibt, doch halten wir es für unzutreffend, zu behaupten, Mitarbeitende würden „nur als Zahl“ betrachtet. Unsere Teams in Deutschland und ganz Europa bestehen aus talentierten Einzelpersonen, deren Beiträge geschätzt werden und für unseren Erfolg unerlässlich sind.
Als wachsendes internationales Unternehmen setzen wir uns dafür ein, Transparenz, Konsistenz und Führungspräsenz auf allen Ebenen weiter zu stärken. Wir nehmen Anliegen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe an die Bedürfnisse unserer Teams vor Ort anzupassen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung, und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Es wird sehr viel Englisch gesprochen, was super ist und ein Grund für die Wahl dieses Arbeitgebers für mich war.
Der Zusammenhalt bzw. Kontakt zu den internationalen Kollegen wird gefördert.
Den Arbeitnehmer:innen gegenüber wird sehr viel Wertschätzung entgegengebracht (z.B. werden auf Dienstreisen immer sehr gute Hotels gebucht etc.)
Manchmal werden Dinge verkompliziert und so unnötig aufwendiger für die Mitarbeiter.
Abhängigkeit der US-Mutter sehr groß.
Neue Systeme wären teilweise wünschenswert, da die derzeit verwendeten sehr schwerfällig sind und nicht alle Anforderungen erfüllen.
Generell besteht einzelnen Bereichen Verbesserungsbedarf, aber es ist nirgends perfekt und das Unternehmen erkennt Probleme und sucht nach Verbesserungsmöglichkeiten, auch wenn das nicht immer gleich klappt.
Sehr gute Atmosphäre. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Mitarbeiterumfragen werden auch durchgeführt und Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Sehr fortschrittlich mit tollen, stark wachsenden Marken und toller Geschäftsleitung, die sich sehr für die Mitarbeiter interessiert.
In der Saison ist sehr viel zu tun. Aber es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden auflaufen.
Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt. Weiterentwicklungswünsche werden unterstützt.
Bin sehr zufrieden. Es wird immer überpünktlich gezahlt.
Produktverpackungen könnten umweltfreundlicher gestaltet werden. Soziales Engagement sehr gut (Spenden etc.)
Sehr gut. Mann/ Frau kann jederzeit Jede/n kontaktieren. Es wird immer gerne geholfen.
Älteren Bewerbern wird eine Chance gegeben. Ansonsten recht junges Team.
Einwandfrei und sehr professionell.
Sehr schönes Büro inkl. ergonomischen Schreibtischen etc. , tolle und liebevoll organisierte Mitarbeiterevents und Benefits (Obst, einmal wöchentlich kostenloses Mittagessen, tolle Küche, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung ÖPNV etc.)
Ist stark abteilungsabhängig, aber insgesamt gut. Aber auch hieran wird gearbeitet.
Auch einwandfrei
In einem schnell wachsenden Unternehmen wird es nie langweilig und es gibt auch immer wieder neue Aufgaben/Veränderungen, die einem aus der Komfortzone locken.
Allein produktseitig ist es sehr abwechslungsreich und spannend.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und habe bereits jemanden für das Unternehmen geworben. Ich denke das sagt auch etwas aus.
Freundliches Team, welches neue Mitarbeiter trotz eigenem Pensum unterstützt
Es gibt regelmäßige Wellbeingaktionen und ein Team, welches extra hierfür ins Leben gerufen wurde. Ich arbeite in Teilzeit, was vom Team nicht nur akzeptiert wird sondern auch unterstützt. Es gibt die Möglichkeit zu einem fairen Preis im Rahmen einer Firmenkooperation Mitglied in einem örtlichen Fitnessstudio Mitglied zu werden.
Ich denke, jedem steht es offen, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen möchte weiter wachsen, sodass sich langfristig auch neue Positionen ergeben werden.
Das Gehalt ist fair und für den Raum Darmstadt angemessen. Zusätzlich gibt es einen jährlichen Bonus. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür wurden uns am Ende des Jahres aber Sonderurlaubstage geschenkt, was uns sehr freut. Für die Altersvorsorge wird ebenfalls ein Beitrag geleistet sowie entweder ein kostenloser Parkplatz oder die Kostenübernahme für öffentliche Verkehrsmittel geleistet.
Es werden jährlich Spenden geleistet, um etwas soziales Beizutragen auch gibt es Verantwortliche, die an der Nachhaltigkeit arbeiten.
Eine Hand hilft der anderen, ein Geben und Nehmen
Wir sind ein gemischtes Team aus jung und alt, alle werden gleich behandelt und respektiert.
Sowohl meine direkten Vorgesetzten als auch die anderer Abteilungen haben ein freundliches, wohlwollendes Auftreten und haben mich alle in meinem Onboardingprozess unterstützt.
Modernes Büro mit guter, ergonomischer Ausstattung und viel Platz. Eine große Küche zum verweilen in den Pausen sowie einen Kickertisch. Es werden kostenlos Getränke sowie allerlei Müslivariationen geboten.
Es gibt Strukturen zum regelmäßigen Austausch bei zusätzlichen Rückfragen stehen alle Türen offen
Es gibt klare Richtlinien, sogar einen Verhaltenskodex, der vom Unternehmen vorgeben ist, ebenfalls Aufklärung darüber, an wen man sich wenden könnte, sollte dies einmal nicht der Fall sein. Bisher konnte ich weder Bevorzugung noch Benachteiligung beobachten.
Mein Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert. Das Unternehmen befindet sich im starken Wachstum, weshalb noch nicht alle Abteilungen vollständig ausgewachsen sind. So übernimmt beispielsweise die Verwaltung auch die Koordination der IT sowie Bereitstellung der nötigen Hardware für neue Mitarbeiter in Kooperation mit der IT in USA sowie UK, was aber gut funktioniert. Hierdurch konnte ich mich auf diesem Feld selbst weiterentwickeln. Wenn das Unternehmen in Deutschland größer wird, wird sich dies sicher auch noch verändern. In meiner Position arbeite ich mit allen Abteilungen zusammen, weshalb es sehr abwechslungsreiche Aufgaben sind, in denen ich mich auch selbstständig und eigenverantwortlich bewegen kann.
Fairer Umgang, es wird gelacht, junges Unternehmen, noch keine festgefahrenen Prozesse, was allerdings auch mal zu stressigen Situationen führen kann
Nachdem der Geschäftsführer gewechselt hat, ist die Stimmung im Unternehmen viel besser. Das Team war schon immer super, aber jetzt macht es richtig Spaß
Seit dem Wechsel macht es richtig Spaß
Urlaube werden im Team abgestimmt; Überstunden können im Regelfall abgefeiert werden, Gleitzeit
Aktuell sicherlich etwas schwieriger im Home Office, aber auch hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Keine Beschwerden
Das Team war und ist super
es ist ein junges Team, daher schwer zu bewerten
Top Geschäftsführer, der einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern pflegt und gerne mitlacht
Home Office klappt, Büro ist gut ausgestattet - höhenverstellbare Tische, Laptops für alle
Hat sich massiv verbessert; fairer Umgang mit den Kollegen, besonnener Geschäftsführer
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Abwechslungsreich und immer was Neues
die abwechslungsreichen Tätigkeiten und das tolle Team
Seit dem Geschäftsführerwechsel Anfang 2020 herrscht ein tolles Betriebsklima und ein offenes Miteinander.
Durch die Umstrukturierung in 2020 konnte das Image der Jazwares GmbH enorm gesteigert werden.
Durch den schnellen Wachstum und die laufenden Projekte, momentan etwas schwierig. Hier wird aber unter Hochdruck an einer Verbesserung der Situation gearbeitet. Es gibt eine Fitness-Kooperation mit einem nahegelegenen Studio und ermöglicht eine sportliche Betätigung zu vergünstigten Konditionen. Das arbeiten von zu Hause ist möglich. Kinder und Familie haben einen hohen Stellenwert.
Wir haben ein junges, motiviertes und tolles Team. Der Zusammenhalt und Kontakt unter den Kollegen geht über die Arbeit hinaus. Ein angenehmes Miteinander.
Es wird nicht differenziert. Ältere Arbeitnehmer werden ebenso eingestellt, wie jüngere. Es herrscht ein gesunder Mix.
Es gibt immer ein offenes Ohr des Geschäftsführers. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen.
Büroausstattung entspricht dem neusten Standard. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, je Arbeitsplatz 2 Bildschirme und Laptops. Klimaanlage ist vorhanden. Büroräume sind hell und groß.
In stetigen Meetings werden Mitarbeiter Abteilungsübergreifend informiert.
Es gibt viele verschiedene Dinge, Projekte und sehr interessante Tätigkeiten. Langeweile kommt hier nicht auf.
Vielfältigkeit der Aufgaben.
Wie eng alle Abteilungen von der Muttergesellschaft in den USA intensiv kontrolliert werden und wie sehr aus den USA das Micromanagement in alle Bereiche vorgetrieben wird und sich die Richtung sich ständig ändert.
Mehr Personal einstellen. Man verbrennt man das motivierte Team.
Sehr viel Arbeit. Es fehlt Personal.
Sehr gut. Man hilft sich wo man kann.
Anspruchsvoll und herausfordernd, so dass man wächst.
Viele neue Themen.
Das Team ohne GL
Wie oben mehrfach beschrieben.
Die Geschäftsführung muss dringend seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, sie Entscheidungen treffen und auch Fehler machen lassen und nicht bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen oder Kündigung drohen, die Menschen persönlich beleidigen und das Team fördern und fordern, statt es zu deformieren und demotivieren.
Kleines Team, versteht sich gut, doch die Art und Weise der Geschäftsführung verhindert eine permanent gute Atmosphäre
Kleines, in Deutschland recht unbekanntes Unternehmen.. Image bei Kunden und in der Branche gesamt durch die Geschäftsführung schwierig bis schlecht
Günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Pausenzeiten strikt geregelt, Flexibilität nicht vorhanden und gewünscht. Bei Misachtung droht die Geschäftsführung direkt mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Sozialbewusstsein im Team super, in der Geschäftsleitung kaum vorhanden
Untereinander gut, da alle unter der Geschäftsführung leiden
Ist ein sehr junges Team
Mein direkter Vorgesetzter hat 5 Sterne verdient. Jedoch ist das Handeln der Geschäftsführung zu prägend im Arbeitsalltag. Kontrollwahn, Beleidigungen und Respektlosigkeiten gehören zur Tagesordnung
Alte, kleine Schreibtische.. wird aber wohl aufgerüstet
Im Team ok, aber ausbaufähig. Die Geschäftsleitung behält lieber wichtige Informationen für sich.
Zwischen Männern und Frauen ja, jedoch werden Zugeständnisse stark von der Beliebtheit des Angestellten bei Geschäftsleitung gemacht. Hat man es sich verscherzt ist es besonders schwierig
So verdient kununu Geld.