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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztIch bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und habe bereits jemanden für das Unternehmen geworben. Ich denke das sagt auch etwas aus.
Fairer Umgang, es wird gelacht, junges Unternehmen, noch keine festgefahrenen Prozesse, was allerdings auch mal zu stressigen Situationen führen kann
die abwechslungsreichen Tätigkeiten und das tolle Team
Vielfältigkeit der Aufgaben.
Das Team ohne GL
Wie eng alle Abteilungen von der Muttergesellschaft in den USA intensiv kontrolliert werden und wie sehr aus den USA das Micromanagement in alle Bereiche vorgetrieben wird und sich die Richtung sich ständig ändert.
Wie oben mehrfach beschrieben.
Die Geschäftsführung muss dringend seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, sie Entscheidungen treffen und auch Fehler machen lassen und nicht bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen oder Kündigung drohen, die Menschen persönlich beleidigen und das Team fördern und fordern, statt es zu deformieren und demotivieren.
Mehr Personal einstellen. Man verbrennt man das motivierte Team.
Der am besten bewertete Faktor von Jazwares ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt - und das abteilungsübergreifend! Wenn man um Hilfe bittet, wird einem auch geholfen. Ohne wenn und aber. Ebenso werden Erfolge im Team gerne geteilt und zusammen genossen.
Auch länderübergreifend ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren und man meistert neue Herausforderungen gemeinsam.
Man muss sich zusammen tun
Eine Hand hilft der anderen, ein Geben und Nehmen
Es gibt in jeder Firma Einzelpersonen, die aus der Reihe tanzen.
Überwiegend halten alle Kollegen länderübergreifend sehr toll zusammen, tolerieren die Stärken und Schwächen des Einzelnen und versuchen zusammen das beste Ergebnis zu erreichen.
Ein Großteil der Kollegen kommt gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jazwares ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider kaum vorhanden. Mitarbeiter die pünktlich Feierabend machen werden kritisch beäugt.
Kein Kommentar
Das starke Wachstum spielt hier eine Rolle, aber es wird in allen Bereich eingestellt, dies sollte mittelfristig diese Situation verbessern.
Günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Pausenzeiten strikt geregelt, Flexibilität nicht vorhanden und gewünscht. Bei Misachtung droht die Geschäftsführung direkt mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Sehr viel Arbeit. Es fehlt Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gezahlt bzw unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung in der Firma nicht möglich. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und erhalten keine Anerkennung. Geschäftsführung interessiert sich nicht an Weiterbildung und Erhalt qualifizierter Mitarbeiter.
Ich denke, jedem steht es offen, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen möchte weiter wachsen, sodass sich langfristig auch neue Positionen ergeben werden.
Da das Unternehmen weiterhin wächst, entstehen immer wieder neue Wege und Chancen innerhalb des Unternehmens, die es vorher noch nicht gab.
Aufstiegschancen sind gut, regelmäßig werden neue Positionen ergänzt, die intern Möglichkeit zur Entwicklung geben.
Durch das hohe Wachstum viel Dynamik in den Verantwortlichkeiten.
Aktuell sicherlich etwas schwieriger im Home Office, aber auch hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht
