Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
KantineTolles Kollegium, interessante Produkte, viel Raum sich einzubringen
Das Unternehmen setzt auf ein junges, dynamisches Team, ist bereit mit der eigenen Entwicklung bei Prozessen sich zu öffnen und Optimierungen kontinuierliche zu erarbeiten und setzt Produktseitig stets auf die richtigen Produkte, um weitere Marktanteile zu erobern. Es wird viel investiert, dass innerhalb des Teams und bei jedem Mitarbeiter eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht und Maßnahme zur Förderung der Motivation ergriffen. Die Bindung der einzelnen Teams untereinander, wird durch zahlreiche Team-Events stark gefördert. Im Unternehmen herrscht eine Open-Doors-Mentalität, flache Hirarchien werden ...
Es wird sehr viel Englisch gesprochen, was super ist und ein Grund für die Wahl dieses Arbeitgebers für mich war.
Der Zusammenhalt bzw. Kontakt zu den internationalen Kollegen wird gefördert.
Den Arbeitnehmer:innen gegenüber wird sehr viel Wertschätzung entgegengebracht (z.B. werden auf Dienstreisen immer sehr gute Hotels gebucht etc.)
Die Kollegen und Kolleginnen
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und habe bereits jemanden für das Unternehmen geworben. Ich denke das sagt auch etwas aus.
Keine gute Kommunikation, für die Firma ist man nur eine Nummer.
Man verspricht viel, aber am Ende wird nichts gemacht oder geändert.
Mit dem Erfolg im Ausland, versucht man die Mitarbeiter zu motivieren, aber das reicht nicht.
Optimierungen sind laufende Prozesse und in jedem Unternehmen in gewissen Maße notwendig, wenn man zu den besten der Branche gehören möchte.
Jazwares entwickelt sich rasant auf ein sehr starkes Level und möchte genau dieses erreichen. Daher sind einzelne Dinge und Abläufe, welche mal nicht wie gewünscht laufen, aus meiner Sicht nicht grundhaft als schlecht zu bezeichnen und einfach Teil der positive Entwicklung dieses fantastischen Unternehmens.
Unehrliche Verhaltensweisen
Manchmal werden Dinge verkompliziert und so unnötig aufwendiger für die Mitarbeiter.
Abhängigkeit der US-Mutter sehr groß.
Wie eng alle Abteilungen von der Muttergesellschaft in den USA intensiv kontrolliert werden und wie sehr aus den USA das Micromanagement in alle Bereiche vorgetrieben wird und sich die Richtung sich ständig ändert.
Mehr Invest in IT und Prozesse, offenere Kommunikation auch von Corporate
- Transparente Kommunikation fördern
Es wäre hilfreich, wenn Entscheidungen – gerade personelle – offen und nachvollziehbar kommuniziert würden. Mitarbeitende sollten wissen, woran sie sind, anstatt plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
- Führungskräfte besser schulen
Besonders im Hinblick auf arbeitsrechtliche Grundlagen in Deutschland und den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden wäre eine intensivere Schulung der Führungskräfte – gerade derer, die im Ausland sitzen – dringend nötig.
- Feedback- und Konfliktkultur stärken
Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Probleme oder Missstände offen ...
Offen sagen was los ist, dass wenigstens die Personen mit Personalverantwortung eine Antwort geben können. Meist gehörte Antwort ist
„Ich weiß nichts“ - da macht man sich noch mehr Sorgen
Nicht so verheimlichen alles sehr viele haben Angst das viele Jobs nach England gehen -
Verständnis für deutsche Kultur u Belange
Der am besten bewertete Faktor von Jazwares ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen, auch wenn das Team allgemein eher jung ist.
Jeder im Team wird geschätzt und respektiert!
Grundsätzlich ein relativ junges Team. Es wird Rücksicht auf jede Persönlichkeit genommen, egal ob jung oder älter.
Wir sind ein gemischtes Team aus jung und alt, alle werden gleich behandelt und respektiert.
Älteren Bewerbern wird eine Chance gegeben. Ansonsten recht junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jazwares ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verbesserungsbedarf, Hintergründe könnten transparenter sein und oft werden die Niederlassungen von Global vergessen
Kommunikation ist leider ein großes Defizit. Es wird viel erwartet, aber es fehlt an klarer, offener und rechtzeitiger Kommunikation. Oft wird einfach ein Termin in den Kalender gesetzt, ohne Vorabinformation oder Kontext – und dann werden vor allem negative Punkte angesprochen.
Meetings bieten leider auch selten Raum für echte Offenheit. Kritik wird häufig eher verdeckt formuliert oder Probleme werden gar nicht erst angesprochen – geschweige denn transparent aufgearbeitet. Das wirkt manchmal so, als wolle man Fehler lieber vertuschen als gemeinsam ...
Alle die Kollegen die länger nicht mehr komen kehren nicht mehr zurück! Wenn man diese mal kontaktiert erfährt man echt Sachen die sehr ungerecht sind …. Hab Angst dass es mir auch so mal passiert …
Wenn man sich die Werte von Jazwares, die in den Firmenpräsentionen aufgeführt werden, mit dem abgleicht was hier passiert, und wie hier kommuniziert wird …. Dann fällt einem nix mehr ein
Es ist erstaunlich wie viel man reden kann ohne wirklich was zu sagen! Warum geht es dem Unternehmen schlecht nach dem jahrelang behauptet wurde „Wir sind die Größten und besten“?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte individueller gefördert werden nach Aufgabengebieten, dort wo Bedarf besteht, wird etwas angeboten
Es ist nicht nur das Unternehmen, welches rasant wachsen zu scheint, sondern auch die Entwicklung der angestellten Teams und deren Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wächst mit neuen Herausforderungen und Aufgaben. Die Team Leads glauben an einen und geben Verantwortung ab, um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter zu fördern und voneinander zu lernen. Man kann hier mit jedem Projekt und jedem erreichten Ziel und einer Prise gesunder Motivation Karriere machen. Die Vorgesetzten fordern und fördern im richtigen Maße, lassen einen aufstreben, unterstützen ...
Viel passiert in letzter Zeit
Wird doch eh alles nach England gegeben
Ein Chef der von Deutschland keine Idee hat …. Führt halt englische Gedanken ein HURRA
Mit Fleiß und Willen ist hier sehr viel möglich.
