Der äußere Eindruck täuscht! Das Image von Jazzunique vermittelt Freude, doch die Realität sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und gelegentlich spannende Pitches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Jahres-Kick-offs werden Themen behandelt, die niemals umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme zur Sprache bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gemütlich nach kleinen Umbau. Büro ist meistens sehr leer.
Image
Image ist gut! Aber in der Agentur sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden und Urlaub müssen erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, und ich kenne niemanden in der Agentur der eine gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel zwischen 100 und 150 Euro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Sache engagieren wir uns, und das ist auch richtig so.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen müssen irgendwie zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch wenige ältere Kollegen, abgesehen vom Direktor, Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden geleistet, doch es scheint niemanden zu interessieren. Wenn man nach einem Ausgleichstag fragt, wird man oft schief angesehen.
Kommunikation
Die Kollegen sind hervorragend, jedoch entsprechen die Personalabteilung, Direktor und die Geschäftsführung nicht den Erwartungen, die man sich wünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung scheint gegeben zu sein, zumindest habe ich bisher nichts Negatives wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Jede Woche muss jemand anderes das Meeting leiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist sehr wichtig für uns, sowohl Lob als auch Kritik zu hören, damit wir uns ständig verbessern können.
Es tut mir leid zu lesen, dass du die Work-Life-Balance so negativ empfindest.
Wir wissen, dass es in unserer Branche Phasen intensiver Projektarbeit gibt. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass diese Ausnahmen bleiben und eine faire Work-Life-Balance gewährleistet ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und fördern aktiv die Nutzung von Urlaub und Ausgleichstagen, weil wir wissen, wie wichtig Erholung ist.
Besonders wichtig ist uns dein Punkt zur Weiterbildung. Es tut uns leid zu hören, dass die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten für dich nicht sichtbar oder zugänglich waren, denn die Förderung unserer Talente liegt uns sehr am Herzen. In unseren jährlichen Mitarbeitendengesprächen legen wir gemeinsam Ziele zur individuellen Weiterentwicklung fest und überlegen gemeinsam, welche Maßnahmen hierfür geeignet sind. Für jede Unit steht ein spezielles Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung. Dein Feedback zeigt uns, dass wir unsere interne Kommunikation bezüglich der Weiterbildungsangebote verbessern müssen.
Deine Kommentare zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind leider sehr allgemein, sodass wir Schwierigkeiten haben, die Kritik nachzuvollziehen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du einen der internen Kommunikationswege nutzen würdest, um uns die Probleme näher zu schildern. Wir verstehen, dass es schwierige Themen geben kann, die man lieber nicht persönlich anspricht, weshalb unser anonymes Feedback-Formular zur Verfügung steht. Natürlich sind aber sowohl die Geschäftsführung und Direktoren als auch das People & Culture Team jederzeit ansprechbar. Es ist uns sehr wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem Kritik offen ausgesprochen werden kann. Deshalb haben wir - wie du sicherlich mitbekommen hast - in der vergangenen Woche in allen Team-Meetings das Gespräch gesucht und bereits wertvolles Feedback erhalten. Wir würden uns darüber freuen, von dir mehr Input zu erhalten, denn gerne möchten wir die Themen angehen und sowohl strukturell als auch individuell daran arbeiten.