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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Optionen, wobei hier eher gewollt ist, dass man wieder ins Büro kommt (ich habe mich damals für die Stelle entschieden, weil es flexibel sein sollte)
Die Kollegen und gelegentlich spannende Pitches.
Flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und Mitentscheidung. Gute Weiterentwicklungschancen. Großartiges Team und Zusammenhalt.
Loyalität, Zusammenhalt, Mindset, Kreativanspruch
Ich habe mich über die Jahre sehr wohl gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen (natürlich gab es auch die ein oder andere Ausnahme).
Seit diesem Jahr wurden Kick-Off-Veranstaltungen eingeführt, die das Team aktiv in die Ausrichtung einbindet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Jahres-Kick-offs werden Themen behandelt, die niemals umgesetzt werden.
Der Laden zeigt sich nach außen als äußerst modern, hipp, cool. Bist du Teil des Ganzen, merkst du schnell, dass die Kultur hier sehr oberflächlich und aufgesetzt ist.
Mangelnde Transparenz, kaum Wertschätzung und fehlendes Feedback.
Ungerechte Gehaltsverteilung und viele leere Versprechen in der Gehaltsentwicklung.
Unpünktlichkeit bei internen Terminen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur fördern. Die Stimmung ist angespannt und es wird weg ignoriert.
Wenn man sich engagiert und extrovertiert genug ist, bietet sich jeder MitarbeiterIn bei Jazzunique teils herausragende Möglichkeiten in der Gestaltung der Agentur und eigenen beruflichen Perspektiven. Leider finden eher introvertierte Personen diesen Weg nicht oder nur über Umwege. Findet eine Möglichkeit die Stimmen aller Angestellten zu hören.
Sorgt für mehr Austausch zwischen den bestehenden und neuen MitarbeiterInnen (insbes. alle, die nach der Pandemie eingestiegen sind). Das bietet nicht nur sehr viel Wissenstransfer, sondern bringt auch den Teamgeist zurück, der vor ...
Die Probleme zur Sprache bringen.
Wertschätzung, offenes Feedback, Gestaltungsmöglichkeit, freundliches miteinander!!!
Mehr Mut zu klaren, unangenehmen Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von JAZZUNIQUE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung scheint gegeben zu sein, zumindest habe ich bisher nichts Negatives wahrgenommen.
Keine Diskriminierung von Mitarbeitern. Alle Ethnien und Sexualitäten willkommen. Ältere Kollegen werden allerdings etwas belächelt.
Come as you are and be as you like..
Geschlecht, Herkunft, Ausrichtung, Weltanschauung oder Alter spielen überhaupt keine Rolle, was ich toll finde - ist nicht selbstverständlich
Flache Hierarchien und Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Dennoch könnten die Aufgaben für Azubis und Praktikanten humaner sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAZZUNIQUE ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wurde schon genug darüber geschrieben.
Viele Tolle Aktionen & Projekte, die das Team ''stärken'' sollen. Du gelangst schnell in den Strudel des Wohlfühlens, der dir suggerieren soll - hier bekommst du alles, außer ein ordentliches Gehalt.
Der Vergleich mit anderen Agenturen fehlt in dieser Bewertung, aber der Arbeitsmarkt insbesondere in der Live-Kommunikation bietet deutlich bessere Gehälter als bei Jazzunique.
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel zwischen 100 und 150 Euro.
Nach oben gibt es immer Luft. Hier kann man es zumindest offen äußern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher gab es keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, und ich kenne niemanden in der Agentur der eine gemacht hat.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bietet die Agentur einem alles, was man sich wünscht und mit der eigenen Tätigkeit gut begründen kann.
Wer Lust auf Veränderung hat, kann dies kommunizieren und es wird geschaut was möglich ist. Auf verschlossene Türen trifft man hier nicht.
Bildungsurlaub möglich. Weiterbildungsangebote können verhandelt werden.
Wird auch gefördert, wenn Zeit dafür da ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAZZUNIQUE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JAZZUNIQUE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAZZUNIQUE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAZZUNIQUE als eher modern.
Puls
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