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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice-Optionen, wobei hier eher gewollt ist, dass man wieder ins Büro kommt (ich habe mich damals für die Stelle entschieden, weil es flexibel sein sollte)
Mangelnde Transparenz, kaum Wertschätzung und fehlendes Feedback.
Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur fördern. Die Stimmung ist angespannt und es wird weg ignoriert.
Es macht mir keinen Spaß mehr
Bei meiner Bewerbung habe ich vor allem die positiven Seiten wahrgenommen und nicht so genau hingeschaut. Jetzt, nach einiger Zeit in der Agentur habe ich das Gefühl, dass ich hier vielleicht doch nicht richtig bin.
Hier wurde schon genug darüber geschrieben.
Es herrscht eine angespannte Stimmung, manche arbeiten bewusst isoliert.
Kommunikation und Führungsstil Ist nicht gut. Anerkennung und Lob Zeigen fehlt total.
Kaum jemand da mit dem man reden kann und man hat das Gefühl keiner hört einem zu
Die Kundenverteilung wirkt wenig strukturiert, was für viele im Team nicht nachvollziehbar ist. Das Ergebnis: Zahlreiche Mitarbeitende verlassen Jazzunique. Auch ich werde mich vermutlich neu orientieren, da ich das Gefühl habe, dass diese Agentur letztlich doch nicht zu mir passt.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und deine Zufriedenheit bei Jazzunique nachgelassen hat.
Gerne möchten wir auf ein paar der von Dir genannten Themen eingehen.
Wir legen viel Wert auf regelmäßigen persönlichen Austausch und sehen darin auf verschiedenen Ebenen einen großen Mehrwert. Zwar bitten wir unsere Mitarbeitenden deshalb, an einigen Tagen im Büro zu sein. Gleichzeitig bieten wir weiterhin ein hohes Maß an Flexibilität und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wir sehen das als wichtiges Mittel, um Beruf mit Privatleben und individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Deine Kritikpunkte zu Kommunikation und Feedback sind für uns ein wichtiger Hinweis und eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wie du sicherlich mitbekommen hast, haben wir unsere Teams und Abteilungen gerade an vielen Stellen neu und klarer strukturiert. Wir sind davon überzeugt, dass unsere neue Struktur viel zu einer schnelleren und transparenteren Kommunikation sowie mehr individuellem Feedback beitragen wird, sobald sie sich eingespielt hat.
Natürlich solltest Du aber zu keinem Zeitpunkt das Gefühl bekommen, dass Dir niemand zuhören würde. Sowohl die Geschäftsführung und Direktor:innen als auch das People & Culture Team sind jederzeit ansprechbar - sei es im direkten Gespräch oder über verschiedene Kanäle.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchen würdest, damit wir an den einzelnen Punkten arbeiten und einen Weg finden können, um das Arbeiten bei Jazzunique - auch für Dich persönlich - angenehmer zu gestalten.
Die Kollegen und gelegentlich spannende Pitches.
In den Jahres-Kick-offs werden Themen behandelt, die niemals umgesetzt werden.
Die Probleme zur Sprache bringen.
Gemütlich nach kleinen Umbau. Büro ist meistens sehr leer.
Image ist gut! Aber in der Agentur sieht es anders aus.
Überstunden und Urlaub müssen erkämpft werden.
Bisher gab es keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, und ich kenne niemanden in der Agentur der eine gemacht hat.
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel zwischen 100 und 150 Euro.
Für diese Sache engagieren wir uns, und das ist auch richtig so.
Die Kollegen müssen irgendwie zusammenhalten
Es gibt nur noch wenige ältere Kollegen, abgesehen vom Direktor, Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Leere Versprechungen
Überstunden werden geleistet, doch es scheint niemanden zu interessieren. Wenn man nach einem Ausgleichstag fragt, wird man oft schief angesehen.
Die Kollegen sind hervorragend, jedoch entsprechen die Personalabteilung, Direktor und die Geschäftsführung nicht den Erwartungen, die man sich wünscht.
Die Gleichberechtigung scheint gegeben zu sein, zumindest habe ich bisher nichts Negatives wahrgenommen.
Jede Woche muss jemand anderes das Meeting leiten.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist sehr wichtig für uns, sowohl Lob als auch Kritik zu hören, damit wir uns ständig verbessern können.
Es tut mir leid zu lesen, dass du die Work-Life-Balance so negativ empfindest.
Wir wissen, dass es in unserer Branche Phasen intensiver Projektarbeit gibt. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass diese Ausnahmen bleiben und eine faire Work-Life-Balance gewährleistet ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und fördern aktiv die Nutzung von Urlaub und Ausgleichstagen, weil wir wissen, wie wichtig Erholung ist.
Besonders wichtig ist uns dein Punkt zur Weiterbildung. Es tut uns leid zu hören, dass die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten für dich nicht sichtbar oder zugänglich waren, denn die Förderung unserer Talente liegt uns sehr am Herzen. In unseren jährlichen Mitarbeitendengesprächen legen wir gemeinsam Ziele zur individuellen Weiterentwicklung fest und überlegen gemeinsam, welche Maßnahmen hierfür geeignet sind. Für jede Unit steht ein spezielles Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung. Dein Feedback zeigt uns, dass wir unsere interne Kommunikation bezüglich der Weiterbildungsangebote verbessern müssen.
Deine Kommentare zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind leider sehr allgemein, sodass wir Schwierigkeiten haben, die Kritik nachzuvollziehen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du einen der internen Kommunikationswege nutzen würdest, um uns die Probleme näher zu schildern. Wir verstehen, dass es schwierige Themen geben kann, die man lieber nicht persönlich anspricht, weshalb unser anonymes Feedback-Formular zur Verfügung steht. Natürlich sind aber sowohl die Geschäftsführung und Direktoren als auch das People & Culture Team jederzeit ansprechbar. Es ist uns sehr wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem Kritik offen ausgesprochen werden kann. Deshalb haben wir - wie du sicherlich mitbekommen hast - in der vergangenen Woche in allen Team-Meetings das Gespräch gesucht und bereits wertvolles Feedback erhalten. Wir würden uns darüber freuen, von dir mehr Input zu erhalten, denn gerne möchten wir die Themen angehen und sowohl strukturell als auch individuell daran arbeiten.
Flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und Mitentscheidung. Gute Weiterentwicklungschancen. Großartiges Team und Zusammenhalt.
Ungerechte Gehaltsverteilung und viele leere Versprechen in der Gehaltsentwicklung.
Wenn man sich engagiert und extrovertiert genug ist, bietet sich jeder MitarbeiterIn bei Jazzunique teils herausragende Möglichkeiten in der Gestaltung der Agentur und eigenen beruflichen Perspektiven. Leider finden eher introvertierte Personen diesen Weg nicht oder nur über Umwege. Findet eine Möglichkeit die Stimmen aller Angestellten zu hören.
Sorgt für mehr Austausch zwischen den bestehenden und neuen MitarbeiterInnen (insbes. alle, die nach der Pandemie eingestiegen sind). Das bietet nicht nur sehr viel Wissenstransfer, sondern bringt auch den Teamgeist zurück, der vor der Pandemie spürbar präsenter im Office war.
Sobald möglich, zieht die Gehaltsstruktur an, sonst gehen wertvolle Personen verloren.
Gute Transparenz in der Hierarchie aber nicht jede Führungskraft geht in der eigenen Rolle auf.
Ich war immer stolz ein Teil der Agentur zu sein und habe immer gerne von meiner Tätigkeit berichtet.
Auch wenn es sicher besser läuft als in anderen Agenturen, geht leider auch bei Jazzunique in Hochphasen oder bei Ad-hoc Projekten viel Freizeit zum Wohle der Projekte drauf.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bietet die Agentur einem alles, was man sich wünscht und mit der eigenen Tätigkeit gut begründen kann.
Der Vergleich mit anderen Agenturen fehlt in dieser Bewertung, aber der Arbeitsmarkt insbesondere in der Live-Kommunikation bietet deutlich bessere Gehälter als bei Jazzunique.
Großartiges Team, liebenswürdige und kompetente Personen in allen Abteilungen.
Klare Zielkommunikation und Entwicklungschancen. Sehr transparentes Arbeiten auf Augenhöhe. Gilt leider nicht für alle Führungskräfte, daher ein Stern Abzug.
Technische Ausstattung hervorragend für eine Agentur der Größe.
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, aber leider auch einige unvollendete Office-Projekte. Aufräumen und Ordnung halten ist ein Dauerbrenner, weil oft nicht der Platz zum Verräumen da ist.
Jede Frage wird beantwortet. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Ein Stern Abzug, da die Wirkung der Kommunikation der GF oft nicht durchdacht wird.
Aufgrund der diversen Kunden, Projekte und Abteilungen kann man bei Jazzunique so ziemlich jeden Bereich in der Erlebniskommunikation, Live-Kommunikation, Innen-Architektur- und Markenwelt kennenlernen, wenn man sich gut anstellt.
Loyalität, Zusammenhalt, Mindset, Kreativanspruch
Mehr Mut zu klaren, unangenehmen Entscheidungen
Ich habe mich über die Jahre sehr wohl gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen (natürlich gab es auch die ein oder andere Ausnahme).
Seit diesem Jahr wurden Kick-Off-Veranstaltungen eingeführt, die das Team aktiv in die Ausrichtung einbindet.
Unpünktlichkeit bei internen Terminen
Guter Teamzusammenhalt,
helle Büroräume,
viele Angebote (Pizza-Massaker, Frühstück, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier).
Ein Fortbildungsbudget steht jedem zu, das man eigenverantwortlich nutzen kann.
Mehr geht immer... ;-)
Einzigartige Kollegen und ein sehr nettes Team.
Beide Chefs sind immer ansprechbar und sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Gute Entwicklung bei Personalthemen (z.B. Ausgleich Überstunden).
Ein Punkt, der durchaus Ausbaupotential seitens der Geschäftsleitung hat.
...und Kunden, mit denen man sich gerne identifiziert.
Flache Hierarchien. Dennoch sollten die Chefs mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren bzw. ihnen zuhören.
Die Stühle müssten mal ausgetauscht werden.
- Gute Lage
- Interessante Aufgaben
- Management
- Gehalt
- Überstunden
- Wertschätzung!
- Überstundenausgleich verbessern!
- Ergonomisches Arbeitsumfeld!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Generell ist es ein schönes Miteinander unter den Kollegen.
Von außen hui, von innen...
Ist nicht gegeben und wird auch von den Vorgesetzten nicht viel Wert drauf gelegt. Wochenendarbeit sowie Überstunden unter der Woche sind nicht selten. Ausgleich erst nach 20 Mehrstunden im Monat möglich.
Die große Karriere und Aufstiegschancen sind nicht zu erwarten, Weiterbildung wird mit einem geringen Budget im Jahr angeboten.
Das Gehalt ist für die Überstunden die man leistet leider zu wenig und wird bei Gehaltsverhandlungen auch nicht groß aufgestockt. Es gibt die Möglichkeit eine BAV abzuschließen.
Wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt unter anderem eine Nachhaltigkeitsgruppe sowie Wasserspender.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark.
Ältere Kollegen werden oft belächelt.
Wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Die Rolle eines Vorgesetzten ist aufjedenfall ausbaufähig.
Auf ergonomisches Arbeiten wird kein Wert gelegt. Das fängt bei alten Monitoren an und hört bei noch älteren Schreibtischstühlen auf. Dennoch gibt es einmal die Woche Yoga und die Einrichtung ist modern.
Positives wird von den Vorgesetzten sehr gerne beklatscht und in großer Runde besprochen. Unschönes wird hingegen gerne mal unter den Tisch gekehrt bzw. die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Die Kommunikation unter den Kollegen und im Team ist meistens offen und funktioniert gut. Unit übergreifend könnte die Kommunikation besser sein.
Funktioniert.
Aufgaben für Teams mit verschiedenen Kunden und Veranstaltungsformaten sind immer abwechslungsreich. Praktikanten oder Azubis haben oft nicht so viel Glück bei den Aufgaben.
Kreatives Team und interessante Aufgaben. Coole Lage und Gleitzeit.
Schlechtes Management und geringe Löhne. Hier sollte die gute Leistung besser entlohnt werden.
Direktausgleich von Überstunden. Weniger am Mitarbeiter sparen. Bessere Arbeitsplätze schaffen.
Lockere und freigestaltbare Arbeitsatmosphäre die allerdings in Hochphasen schnell mal kippen kann.
Das Images wird gepflegt und nach außen gut verkauft. Entspricht aber leider nicht immer ganz der Realität.
Kommt leider zu kurz da Überstunden, Nachtschichten und Wochenendarbeiten keine Seltenheit sind. Zudem werden die Überstunden erst nach +20 Mehrstunden im Monat ausgeglichen.
Es gibt ein geringes Budget. Man muss sich um die Weiterbildung selbst kümmern. Auch die Karrieremoglichkeiten sind eher klein und Agentur-typisch.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Zu viele Praktikanten die für eine voll 40h/Woche schlecht bezahlt werden.
Wird viel wert drauf gelegt.
Top, die Kollegen sind Freunde mit denen man auch nach der Arbeit viel unternimmt.
Super Zusammenspiel. Abundzu kann es jedoch vorkomme das die Älteren, auf Grund der hohen Anzahl an jüngeren Mitarbeitern, belächelt werden.
Mangelhaftes Management, hier muss eindeutig mehr Kompetenz aufgebaut werden. Einige Vorgesetze tuen sich schwer mit ihrer Rolle im Unternehmen. Die Autorität fehlt ebenfalls.
Das Büro ist modern und kreativ. Allerdings wird haufig an den Arbeitsplätzen gespart. Schlechte Burostühle und alte Monitore sind leider standard (auch bei Designern). Hier sollte weniger am Mitarbeiter gespart werden.
Könnte viel besser sein wenn die Mitarbeiter mehr eingespannt werden. In den einzelnen Units versteht man sich gut, übergreifend allerdings geht vieles verloren.
Flache Hierarchien und Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Dennoch könnten die Aufgaben für Azubis und Praktikanten humaner sein.
Viele interessante Kunden und Branchen. Zudem bietet das Spektrum von Live Kommunikation und Brand Space abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke.
- Arbeitsatmosphäre
- Kleiderordnung
- Pizzamassaker / Eismassaker / Weihnachtsfeier etc.
- Vielfältige Projekte
- Hunde generell erlaubt, jedoch darf nur einer pro Abteilung anwesend sein
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Mehr Feedbackgespräche / Einbeziehung der Mitarbeiter
- Faire Löhne
- Mehr Entwicklungschancen
- Ein besseres Miteinander. Weniger Feiern der Projekte auf Facebook, dafür ein Lob im Alltag
- Mehr Homeofficemöglichkeiten
Keine Kleidungsvorschriften, Pizzamassaker, Eismassaker etc. lockern die Atmosphäre auf. Einmal die Woche gibt es ein Meeting, bei dem alle anwesend sind. Hier werden auch neue Mitarbeiter vorgestellt. Jeder ist per Du - auch mit den Chefs
Www.bestesteamderwelt.de und www.besteagenturderwelt.de - so ist das Bild nach außen, das Team und die Projekte werden gerne auf Facebook und co. gefeiert. Wenn auch im Arbeitsalltag ein Lob eingebaut werden würde, würde das den Mitarbeitern mehr bringen.
Es gibr zwar "Gleitzeit" von 8 bis 10 Uhr (abends 17 bis 19 Uhr), jedoch macht man meistens nicht pünktlich Feierabend und in Hochphasen auch gerne mal keine Mittagspause. Überstunden (Wochenendarbeit weniger, aber das ist von Projekt und Team unterschiedlich) sind keine Seltenheit.
Seminare/Kurse oder generelle Weiterbildungen werden mit 100/200€ pro Jahr und einem Tag Urlaub unterstützt. Jedoch muss man dieses Thema selbst ansprechen. Das bringt nicht viel. Leider gibt es auch keine Personalabteilung, die sich um dieses Thema kümmert. Einmal im Jahr ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten ist zu wenig.
Leider unter Durchschnitt.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsgruppe, die sich mit diesen Themen auseinandersetzt.
Je nach Projekt und Team unterschiedlich. Es ist aber nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen, auch, wenn das gerne behauptet wird.
Zwar ist es ein sehr junges Team, jedoch gibt es auch einige ältere Kollegen.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte verbessert werden.
Die PCs und Bildschirme könnten gerne mal auf dem neusten Stand gebracht werden, bzw. defekte/langsame Geräte getauscht werden. Es gibt PCs, die fast 10 Minuten brauchen, um hoch zu fahren.
Hier gibt es Potential nach oben. Regelmäßigere Projektmeetings auch übergreifend in den Abteilungen wären sinnvoll. Oder ein Meeting nach dem Event/Projekt, um durchzusprechen, was gut war und was verbessert werden könnte.
Bisher nie etwas negatives aufgefallen.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Jedoch hat man wenig Einfluss darauf, was man macht und wie man sich weiterentwickelt.
Flache Hierarchien, der loyale Umgang untereinander und miteinander, das kreative Wachstum.
Vermögenswirkame Leistungen und andere finanzielle Möglichkeiten verbunden mit der Zugehörigkeit können helfen, Mitarbeiter weiter zu binden. Homeoffice in bestimmten Arbeitssituationen sind für die Zukunft sicher ein wichtiger Faktor.
So verdient kununu Geld.