10 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 60%
Was ist hier nur los?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Optionen, wobei hier eher gewollt ist, dass man wieder ins Büro kommt (ich habe mich damals für die Stelle entschieden, weil es flexibel sein sollte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, kaum Wertschätzung und fehlendes Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur fördern. Die Stimmung ist angespannt und es wird weg ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Es macht mir keinen Spaß mehr
Image
Bei meiner Bewerbung habe ich vor allem die positiven Seiten wahrgenommen und nicht so genau hingeschaut. Jetzt, nach einiger Zeit in der Agentur habe ich das Gefühl, dass ich hier vielleicht doch nicht richtig bin.
Gehalt/Benefits
Hier wurde schon genug darüber geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine angespannte Stimmung, manche arbeiten bewusst isoliert.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation und Führungsstil Ist nicht gut. Anerkennung und Lob Zeigen fehlt total.
Kommunikation
Kaum jemand da mit dem man reden kann und man hat das Gefühl keiner hört einem zu
Interessante Aufgaben
Die Kundenverteilung wirkt wenig strukturiert, was für viele im Team nicht nachvollziehbar ist. Das Ergebnis: Zahlreiche Mitarbeitende verlassen Jazzunique. Auch ich werde mich vermutlich neu orientieren, da ich das Gefühl habe, dass diese Agentur letztlich doch nicht zu mir passt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Darlene SchindlerManager People & Culture
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und deine Zufriedenheit bei Jazzunique nachgelassen hat.
Gerne möchten wir auf ein paar der von Dir genannten Themen eingehen.
Wir legen viel Wert auf regelmäßigen persönlichen Austausch und sehen darin auf verschiedenen Ebenen einen großen Mehrwert. Zwar bitten wir unsere Mitarbeitenden deshalb, an einigen Tagen im Büro zu sein. Gleichzeitig bieten wir weiterhin ein hohes Maß an Flexibilität und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wir sehen das als wichtiges Mittel, um Beruf mit Privatleben und individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Deine Kritikpunkte zu Kommunikation und Feedback sind für uns ein wichtiger Hinweis und eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wie du sicherlich mitbekommen hast, haben wir unsere Teams und Abteilungen gerade an vielen Stellen neu und klarer strukturiert. Wir sind davon überzeugt, dass unsere neue Struktur viel zu einer schnelleren und transparenteren Kommunikation sowie mehr individuellem Feedback beitragen wird, sobald sie sich eingespielt hat.
Natürlich solltest Du aber zu keinem Zeitpunkt das Gefühl bekommen, dass Dir niemand zuhören würde. Sowohl die Geschäftsführung und Direktor:innen als auch das People & Culture Team sind jederzeit ansprechbar - sei es im direkten Gespräch oder über verschiedene Kanäle.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchen würdest, damit wir an den einzelnen Punkten arbeiten und einen Weg finden können, um das Arbeiten bei Jazzunique - auch für Dich persönlich - angenehmer zu gestalten.
Der äußere Eindruck täuscht! Das Image von Jazzunique vermittelt Freude, doch die Realität sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und gelegentlich spannende Pitches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Jahres-Kick-offs werden Themen behandelt, die niemals umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme zur Sprache bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gemütlich nach kleinen Umbau. Büro ist meistens sehr leer.
Image
Image ist gut! Aber in der Agentur sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden und Urlaub müssen erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, und ich kenne niemanden in der Agentur der eine gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel zwischen 100 und 150 Euro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Sache engagieren wir uns, und das ist auch richtig so.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen müssen irgendwie zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch wenige ältere Kollegen, abgesehen vom Direktor, Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden geleistet, doch es scheint niemanden zu interessieren. Wenn man nach einem Ausgleichstag fragt, wird man oft schief angesehen.
Kommunikation
Die Kollegen sind hervorragend, jedoch entsprechen die Personalabteilung, Direktor und die Geschäftsführung nicht den Erwartungen, die man sich wünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung scheint gegeben zu sein, zumindest habe ich bisher nichts Negatives wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Jede Woche muss jemand anderes das Meeting leiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Darlene SchindlerManager People & Culture
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist sehr wichtig für uns, sowohl Lob als auch Kritik zu hören, damit wir uns ständig verbessern können.
Es tut mir leid zu lesen, dass du die Work-Life-Balance so negativ empfindest.
Wir wissen, dass es in unserer Branche Phasen intensiver Projektarbeit gibt. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass diese Ausnahmen bleiben und eine faire Work-Life-Balance gewährleistet ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und fördern aktiv die Nutzung von Urlaub und Ausgleichstagen, weil wir wissen, wie wichtig Erholung ist.
Besonders wichtig ist uns dein Punkt zur Weiterbildung. Es tut uns leid zu hören, dass die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten für dich nicht sichtbar oder zugänglich waren, denn die Förderung unserer Talente liegt uns sehr am Herzen. In unseren jährlichen Mitarbeitendengesprächen legen wir gemeinsam Ziele zur individuellen Weiterentwicklung fest und überlegen gemeinsam, welche Maßnahmen hierfür geeignet sind. Für jede Unit steht ein spezielles Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung. Dein Feedback zeigt uns, dass wir unsere interne Kommunikation bezüglich der Weiterbildungsangebote verbessern müssen.
Deine Kommentare zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind leider sehr allgemein, sodass wir Schwierigkeiten haben, die Kritik nachzuvollziehen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du einen der internen Kommunikationswege nutzen würdest, um uns die Probleme näher zu schildern. Wir verstehen, dass es schwierige Themen geben kann, die man lieber nicht persönlich anspricht, weshalb unser anonymes Feedback-Formular zur Verfügung steht. Natürlich sind aber sowohl die Geschäftsführung und Direktoren als auch das People & Culture Team jederzeit ansprechbar. Es ist uns sehr wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem Kritik offen ausgesprochen werden kann. Deshalb haben wir - wie du sicherlich mitbekommen hast - in der vergangenen Woche in allen Team-Meetings das Gespräch gesucht und bereits wertvolles Feedback erhalten. Wir würden uns darüber freuen, von dir mehr Input zu erhalten, denn gerne möchten wir die Themen angehen und sowohl strukturell als auch individuell daran arbeiten.
Mehr Fake als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden zeigt sich nach außen als äußerst modern, hipp, cool. Bist du Teil des Ganzen, merkst du schnell, dass die Kultur hier sehr oberflächlich und aufgesetzt ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider launische Kollegen inkl. Ellbogengesellschaft. Habe das Gefühl, hier kämpft jeder gegen jeden. Atmosphärisch fühlt es sich meistens ''sehe angespannt" an.
Image
Mehr Fake als Sein! Unterirdisch schlechte Bezahlung, auch wenn gängig im Agenturbusiness. Hier wird um jeden Cent gehandelt...
Work-Life-Balance
Von Zeit zu Zeit aufgrund fehlender Projekte ganz entspannt. In Hochphasen wirst du schief angeguckt, wenn du um 18:00 Uhr Feierabend machen willst.
Vorgesetztenverhalten
Hätte mir definitiv eine andere Führungskraft gewünscht. Null Kompetenz und Empathie. Eine Schulung wäre sinnvoll.
Kommunikation
Die GF in Persona ist so gut wie nicht erreichbar...
Gehalt/Benefits
Viele Tolle Aktionen & Projekte, die das Team ''stärken'' sollen. Du gelangst schnell in den Strudel des Wohlfühlens, der dir suggerieren soll - hier bekommst du alles, außer ein ordentliches Gehalt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte. Hängt ein wenig von der Abteilung ab.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Darlene SchindlerManager People & Culture
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Du so negativ auf Deine Zeit bei Jazzunique zurückblickst.
Über einige der Themen, die Du ansprichst, sind wir sehr überrascht, da sie ganz und gar nicht dem Feedback entsprechen, das wir durch die regelmäßigen anonymen Mitarbeitendenbefragungen widergespiegelt bekommen.
Gerne möchte ich hier auf einige dieser Punkte eingehen.
Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander und schaffen zugleich einen Raum, in dem alle ihre Individualität entfalten können. Nicht zuletzt unsere regelmäßigen Team-Events stärken den Zusammenhalt und schaffen eine Basis dafür, dass alle am gleichen Strang ziehen. Das schließt natürlich alle Vorgesetzten mit ein. Diese sind nah am Team dran und haben sich in vielen Fällen bei Jazzunique in ihre Führungsrolle hineinentwickelt. Mit Workshops, Weiterbildungen und Formaten zum Austausch zwischen unseren Führungskräften stellen wir sicher, dass diese sowohl auf sozialer als auch fachlicher Ebene qualifiziert sind.
Auch unsere Geschäftsführung selbst ist ganz nah dran: Bei Jazzunique gibt es keine Geschäftsführungsbüros, sondern unsere Geschäftsführer:innen sitzen mit allen anderen Mitarbeitenden in denselben Räumen und sind dadurch jederzeit niedrigschwellig ansprechbar.
Du sprichst auch Deine Unzufriedenheit mit Deinem Gehalt an. Sowohl der Vergleich mit anderen Agenturen als auch in der Branche zeigt, dass wir sehr gute Löhne zahlen. Darüber hinaus gibt es bei uns tatsächlich viele tolle Aktionen & Projekte :)
Auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Dass das Arbeitsvolumen projektbedingt schwanken kann, ist wahr. Durch Überstundenabbau, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, können allerdings alle Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn Du Dich bei uns melden würdest. So könnten wir die konkreten Gründe für Deine Unzufriedenheit erfahren und uns die von dir genannten Punkte noch einmal genauer anschauen.
Wir würden uns darüber freuen von Dir zu hören und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Wirklich eine interdisziplinäre Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und Mitentscheidung. Gute Weiterentwicklungschancen. Großartiges Team und Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Gehaltsverteilung und viele leere Versprechen in der Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich engagiert und extrovertiert genug ist, bietet sich jeder MitarbeiterIn bei Jazzunique teils herausragende Möglichkeiten in der Gestaltung der Agentur und eigenen beruflichen Perspektiven. Leider finden eher introvertierte Personen diesen Weg nicht oder nur über Umwege. Findet eine Möglichkeit die Stimmen aller Angestellten zu hören.
Sorgt für mehr Austausch zwischen den bestehenden und neuen MitarbeiterInnen (insbes. alle, die nach der Pandemie eingestiegen sind). Das bietet nicht nur sehr viel Wissenstransfer, sondern bringt auch den Teamgeist zurück, der vor der Pandemie spürbar präsenter im Office war.
Sobald möglich, zieht die Gehaltsstruktur an, sonst gehen wertvolle Personen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Gute Transparenz in der Hierarchie aber nicht jede Führungskraft geht in der eigenen Rolle auf.
Image
Ich war immer stolz ein Teil der Agentur zu sein und habe immer gerne von meiner Tätigkeit berichtet.
Work-Life-Balance
Auch wenn es sicher besser läuft als in anderen Agenturen, geht leider auch bei Jazzunique in Hochphasen oder bei Ad-hoc Projekten viel Freizeit zum Wohle der Projekte drauf.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bietet die Agentur einem alles, was man sich wünscht und mit der eigenen Tätigkeit gut begründen kann.
Gehalt/Benefits
Der Vergleich mit anderen Agenturen fehlt in dieser Bewertung, aber der Arbeitsmarkt insbesondere in der Live-Kommunikation bietet deutlich bessere Gehälter als bei Jazzunique.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team, liebenswürdige und kompetente Personen in allen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielkommunikation und Entwicklungschancen. Sehr transparentes Arbeiten auf Augenhöhe. Gilt leider nicht für alle Führungskräfte, daher ein Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung hervorragend für eine Agentur der Größe.
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, aber leider auch einige unvollendete Office-Projekte. Aufräumen und Ordnung halten ist ein Dauerbrenner, weil oft nicht der Platz zum Verräumen da ist.
Kommunikation
Jede Frage wird beantwortet. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Ein Stern Abzug, da die Wirkung der Kommunikation der GF oft nicht durchdacht wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der diversen Kunden, Projekte und Abteilungen kann man bei Jazzunique so ziemlich jeden Bereich in der Erlebniskommunikation, Live-Kommunikation, Innen-Architektur- und Markenwelt kennenlernen, wenn man sich gut anstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Offener Raum zum aktiven Mitgestalten. Hier fühlt man sich als Mensch erst genommen. Nummer ist man nur im Telefon..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Team was zusammenhält auch wenn es eng wird. Ärger gibt es in den besten Familien, wichtig ist wie man damit umgeht.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet die Mehrarbeit so gering wie möglich zu halten, was in einer Agentur nicht immer einfach ist. Hohe Eigenverantwortlichkeit in der eigenen Zeitplanung. Auch Privates kann gut und gerne in die eigene Terminierung eingefügt werden. Eigenorganisation wird groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Lust auf Veränderung hat, kann dies kommunizieren und es wird geschaut was möglich ist. Auf verschlossene Türen trifft man hier nicht.
Gehalt/Benefits
Nach oben gibt es immer Luft. Hier kann man es zumindest offen äußern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die richtigen Schritte genommen um das Unternehmen für die Veränderungen in der Branche breit aufzustellen. Dies braucht allerdings auch Zeit um den Zug auf die gestellten Weichen zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander zählt. Wenn viele Menschen zusammenkommen ist es immer eine Aufgabe alle unter einen Hut zu bekommen. Das wird hier Tag für Tag versucht, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll auf Augenhöhe und mit Spaß bei der Sache. Nicht immer greifbar, aber so ist das mit Führungskräften eben.
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig daran gearbeitet die allgemeinen Bedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Volle Terminkalender verhindern manchmal eine geplante Kommunikation, aber wenn diese stattfindet ist sie immer auf Augenhöhe und respektvoll. Doch auch der direkte Weg steht jederzeit zur Verfügung und führt meistens zu offenen Türen.
Gleichberechtigung
Come as you are and be as you like..
Interessante Aufgaben
Tiefer Einblick in viele verschiedene Branchen. Eintönigkeit geht anders. Wer sich an Neuem versuchen möchte, wird mit Sicherheitsnetz frei laufen gelassen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine Ausnahme-Agentur und eine zweite Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf der Arbeit ist sehr angenehm und anregend, was auch künftig mit der freien Platzwahl noch verstärkt werden wird. Die Räume sind offen und hell, angenehm eingerichtet und weitestgehend ergonomisch. Die Mitarbeiter und Chefs begegnen sich fast ausschließlich auf Augenhöhe. Konstruktive Kritik wird wohlwollend angenommen.
Image
Sehr gut bei allen Kunden und Bekannten.
Work-Life-Balance
Ich kann nicht klagen, da ich hier in Teilzeit arbeite, jedoch ist es bei den Vollzeit-Allstars leider nicht so gut bestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wird auch gefördert, wenn Zeit dafür da ist.
Gehalt/Benefits
kann ich zur Zeit noch nichts sagen, da ich extern angestellt bin (leider noch), aber in einigen Monaten übernommen werden könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Stromsparen ist standard hier. Das Reisen mit der Bahn wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Man findet jedenfalls hier mehr stärkende Kontakte, als mir das bislang in den meisten Firmen begegnet wäre (außer bei einem Spieleverlag in Baden-Württemberg - da war es genauso)
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen werden mit Respekt aber nicht anders behandelt, was allen zu Gute kommt.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt von den Vorgesetzten Freiraum zur eigenen Entwicklung und Kreativität und kann genügend Vorschläge und Verbesserungen anbringen, ohne vor negativen Konsequenzen Angst zu haben.
Arbeitsbedingungen
Organisatorisch sehe ich noch Verbesserungsbedarf, aber auch das ist ein wachsender Prozess.
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden, da man wichtige Infos manchmal zu spät bekommt, jedoch bringt dies das Eventmanagement halt zuweilen so mit sich.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Ausrichtung, Weltanschauung oder Alter spielen überhaupt keine Rolle, was ich toll finde - ist nicht selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Da ich die einzige in der IT bin, kann ich mich wirklich auf wachsende Herausvorderungen und Abwechslung freuen. Routine ist hier wenig angesagt, ganz anders als in Großfirmen.
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Frischer Arbeitgeber und cooles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich über die Jahre sehr wohl gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen (natürlich gab es auch die ein oder andere Ausnahme).
Seit diesem Jahr wurden Kick-Off-Veranstaltungen eingeführt, die das Team aktiv in die Ausrichtung einbindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünktlichkeit bei internen Terminen
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamzusammenhalt,
helle Büroräume,
viele Angebote (Pizza-Massaker, Frühstück, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier).
Karriere/Weiterbildung
Ein Fortbildungsbudget steht jedem zu, das man eigenverantwortlich nutzen kann.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer... ;-)
Kollegenzusammenhalt
Einzigartige Kollegen und ein sehr nettes Team.
Vorgesetztenverhalten
Beide Chefs sind immer ansprechbar und sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Gute Entwicklung bei Personalthemen (z.B. Ausgleich Überstunden).
Kommunikation
Ein Punkt, der durchaus Ausbaupotential seitens der Geschäftsleitung hat.
Interessante Aufgaben
...und Kunden, mit denen man sich gerne identifiziert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr #besteagenturderwelt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Lage
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
- Gehalt
- Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung!
- Überstundenausgleich verbessern!
- Ergonomisches Arbeitsumfeld!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Generell ist es ein schönes Miteinander unter den Kollegen.
Image
Von außen hui, von innen...
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben und wird auch von den Vorgesetzten nicht viel Wert drauf gelegt. Wochenendarbeit sowie Überstunden unter der Woche sind nicht selten. Ausgleich erst nach 20 Mehrstunden im Monat möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die große Karriere und Aufstiegschancen sind nicht zu erwarten, Weiterbildung wird mit einem geringen Budget im Jahr angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Überstunden die man leistet leider zu wenig und wird bei Gehaltsverhandlungen auch nicht groß aufgestockt. Es gibt die Möglichkeit eine BAV abzuschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt unter anderem eine Nachhaltigkeitsgruppe sowie Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Die Rolle eines Vorgesetzten ist aufjedenfall ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomisches Arbeiten wird kein Wert gelegt. Das fängt bei alten Monitoren an und hört bei noch älteren Schreibtischstühlen auf. Dennoch gibt es einmal die Woche Yoga und die Einrichtung ist modern.
Kommunikation
Positives wird von den Vorgesetzten sehr gerne beklatscht und in großer Runde besprochen. Unschönes wird hingegen gerne mal unter den Tisch gekehrt bzw. die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Die Kommunikation unter den Kollegen und im Team ist meistens offen und funktioniert gut. Unit übergreifend könnte die Kommunikation besser sein.
Gleichberechtigung
Funktioniert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben für Teams mit verschiedenen Kunden und Veranstaltungsformaten sind immer abwechslungsreich. Praktikanten oder Azubis haben oft nicht so viel Glück bei den Aufgaben.
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Leider nicht mehr so wie früher...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreatives Team und interessante Aufgaben. Coole Lage und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management und geringe Löhne. Hier sollte die gute Leistung besser entlohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Direktausgleich von Überstunden. Weniger am Mitarbeiter sparen. Bessere Arbeitsplätze schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und freigestaltbare Arbeitsatmosphäre die allerdings in Hochphasen schnell mal kippen kann.
Image
Das Images wird gepflegt und nach außen gut verkauft. Entspricht aber leider nicht immer ganz der Realität.
Work-Life-Balance
Kommt leider zu kurz da Überstunden, Nachtschichten und Wochenendarbeiten keine Seltenheit sind. Zudem werden die Überstunden erst nach +20 Mehrstunden im Monat ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein geringes Budget. Man muss sich um die Weiterbildung selbst kümmern. Auch die Karrieremoglichkeiten sind eher klein und Agentur-typisch.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Gehälter. Zu viele Praktikanten die für eine voll 40h/Woche schlecht bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Top, die Kollegen sind Freunde mit denen man auch nach der Arbeit viel unternimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Zusammenspiel. Abundzu kann es jedoch vorkomme das die Älteren, auf Grund der hohen Anzahl an jüngeren Mitarbeitern, belächelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaftes Management, hier muss eindeutig mehr Kompetenz aufgebaut werden. Einige Vorgesetze tuen sich schwer mit ihrer Rolle im Unternehmen. Die Autorität fehlt ebenfalls.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und kreativ. Allerdings wird haufig an den Arbeitsplätzen gespart. Schlechte Burostühle und alte Monitore sind leider standard (auch bei Designern). Hier sollte weniger am Mitarbeiter gespart werden.
Kommunikation
Könnte viel besser sein wenn die Mitarbeiter mehr eingespannt werden. In den einzelnen Units versteht man sich gut, übergreifend allerdings geht vieles verloren.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien und Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Dennoch könnten die Aufgaben für Azubis und Praktikanten humaner sein.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Kunden und Branchen. Zudem bietet das Spektrum von Live Kommunikation und Brand Space abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke.
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Coole Agentur mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- Kleiderordnung
- Pizzamassaker / Eismassaker / Weihnachtsfeier etc.
- Vielfältige Projekte
- Hunde generell erlaubt, jedoch darf nur einer pro Abteilung anwesend sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Feedbackgespräche / Einbeziehung der Mitarbeiter
- Faire Löhne
- Mehr Entwicklungschancen
- Ein besseres Miteinander. Weniger Feiern der Projekte auf Facebook, dafür ein Lob im Alltag
- Mehr Homeofficemöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Keine Kleidungsvorschriften, Pizzamassaker, Eismassaker etc. lockern die Atmosphäre auf. Einmal die Woche gibt es ein Meeting, bei dem alle anwesend sind. Hier werden auch neue Mitarbeiter vorgestellt. Jeder ist per Du - auch mit den Chefs
Image
Www.bestesteamderwelt.de und www.besteagenturderwelt.de - so ist das Bild nach außen, das Team und die Projekte werden gerne auf Facebook und co. gefeiert. Wenn auch im Arbeitsalltag ein Lob eingebaut werden würde, würde das den Mitarbeitern mehr bringen.
Work-Life-Balance
Es gibr zwar "Gleitzeit" von 8 bis 10 Uhr (abends 17 bis 19 Uhr), jedoch macht man meistens nicht pünktlich Feierabend und in Hochphasen auch gerne mal keine Mittagspause. Überstunden (Wochenendarbeit weniger, aber das ist von Projekt und Team unterschiedlich) sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Seminare/Kurse oder generelle Weiterbildungen werden mit 100/200€ pro Jahr und einem Tag Urlaub unterstützt. Jedoch muss man dieses Thema selbst ansprechen. Das bringt nicht viel. Leider gibt es auch keine Personalabteilung, die sich um dieses Thema kümmert. Einmal im Jahr ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten ist zu wenig.
Gehalt/Benefits
Leider unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsgruppe, die sich mit diesen Themen auseinandersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt und Team unterschiedlich. Es ist aber nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen, auch, wenn das gerne behauptet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar ist es ein sehr junges Team, jedoch gibt es auch einige ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die PCs und Bildschirme könnten gerne mal auf dem neusten Stand gebracht werden, bzw. defekte/langsame Geräte getauscht werden. Es gibt PCs, die fast 10 Minuten brauchen, um hoch zu fahren.
Kommunikation
Hier gibt es Potential nach oben. Regelmäßigere Projektmeetings auch übergreifend in den Abteilungen wären sinnvoll. Oder ein Meeting nach dem Event/Projekt, um durchzusprechen, was gut war und was verbessert werden könnte.
Gleichberechtigung
Bisher nie etwas negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Jedoch hat man wenig Einfluss darauf, was man macht und wie man sich weiterentwickelt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.