Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J+B Küpers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gestaltet sich leider sehr schleppend. Wichtige Informationen werden häufig erst auf Nachfrage geliefert, wodurch der Informationsfluss unnötig verzögert wird.
Leider auch nur mit den entsprechenden Kollegen möglich.
Die Work-Life-Balance ist nicht immer ausgewogen, da durch unzureichende Zusammenarbeit oder Fehler im Arbeitsablauf regelmäßig Mehraufwand entsteht. Dieser muss häufig von anderen Kolleginnen und Kollegen aufgefangen werden.
Aus meiner Sicht führt ein ausgeprägter Kontrollbedarf dazu, dass Entscheidungen und Arbeitsprozesse unnötig verzögert werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würde Abläufe vereinfachen und die Zusammenarbeit effizienter machen.
Immer noch schlecht. Technisch Leiter versteht immer noch nicht wie man mit Personal umgeht. Disponent(der schon viel zu lange da ist) sollte endlich mal abreisen, anstatt die Mitarbeiter zu schikanieren.
Teilweise besteht der Eindruck, dass ein offener Austausch nicht immer gewünscht ist. Unterschiedliche Ansichten führen immer zu einer ablehnenden Reaktion, wodurch eine gute Zusammenarbeit erschwert wird.