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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Erreichbarkeit und das Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Es wäre schön, wenn diese Kultur des offenen Austauschs und des familiären Miteinanders weiterhin gepflegt wird.
Die flachen Hierarchien, selbst mit dem Chef per Du und kennt einen auch persönlich
- flache Hierarchien...
- gute Kommunikation / offener und respektvoller Umgang
- flache Hierarchien
- gute Arbeitsverhältnisse und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zukunftsorientiert
- gute Kollegen
- moderner Maschinenpark
- sehr gute Bezahlung
- spannende Arbeitsaufträge
- Firmenveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konzentration von Entscheidungsbefugnissen auf wenige Personen führt teilweise zu längeren Bearbeitungszeiten und verzögert betriebliche Abläufe. Eine stärkere Verteilung von Verantwortung könnte die Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag verbessern.
Die Top 3...
Nicht geeignet, überfordert mit alles.
... dadurch manchmal langsame Entscheidungen durch sehr wenige Personen
Teilweise die Hot-Shot-Aktionen
unqualifizierte und überforderte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Eine regelmäßige Überprüfung der Organisations- und Verantwortungsstruktur könnte dazu beitragen, vorhandene Kompetenzen besser zu nutzen. Die gezielte Übertragung von Verantwortung an entsprechend qualifizierte Mitarbeitende würde Arbeitsabläufe zusätzlich unterstützen.
- Vorgesetzte sollten sich mehr Zeit nehmen, um mit Mitarbeitern zu sprechen
Mehr Menschlichkeit, weniger Überheblichkeit.
Eigentlich meide ich solche Platformen, aber hier nach einer negativen "Echt"-Bewertung mit einer übertrieben positiven entgegenzuwirken finde ich einfach zu leicht. Bei den Negativen merkt man doch wo die Probleme sind, bitte hier einfach mal reagieren.
Die Firma sollte nicht unbedingt weiter wachsen, wäre schade wenn das familiäre am Ende komplett auf der Strecke bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von J+B Küpers ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Interessante Aufgaben, da durch das wir so breit gefächert aufgestellt sind, erlebt man jeden Tag was anderes
breites Aufgabenspektrum durch die umfangreiche Dienstleistungspalette; da findet jeder etwas
Gibt die Arbeit nun mal nicht immer her, aber ich mache den Job gerne
Total abwechslungsreich, es gibt richtig interessante Baustellen
Hier kann jeder Teil von etwas großem sein. Mehr geht nicht - inklusive indivdueller Entwicklungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J+B Küpers ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation gestaltet sich leider sehr schleppend. Wichtige Informationen werden häufig erst auf Nachfrage geliefert, wodurch der Informationsfluss unnötig verzögert wird.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, allerdings sind die Geschäftsbereiche teilweise zeitkritisch und es kann vorher keine große Kommunikation erfolgen
Ist nicht gegeben. Hier sollte es mehr Ansprechpartner geben, es endet hier immer in einer Abteilung.
Hier gibt es Luft nach oben! Oft kurzfristige Entscheidungen, teilweise nicht nachvollziehbar!
Es gibt Gespräche, aber leider keine Ergebnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Durch regelmäßige Schulungen bleibt man auf den neusten Stand, egal ob Sicherheit, Technik oder sonstiges
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung werden unterstützt. Lehrgänge und Weiterbildungen werden meiner Kenntnis nach eher selten abgelehnt.
Hier sollten einige mal eine Weiterbildung erhalten, gerade im Umgang mit seinen Mitmenschen/Kollegen!
Wenn man selber aktiv wird, dann ist alles kein Problem!
Wer möchte hat hier viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J+B Küpers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J+B Küpers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J+B Küpers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J+B Küpers als eher modern.
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