Absolute Ausnahme in der Recruiting Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten ins Homeoffice zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer ziemlich gut. Es wird kaum jemand unfair behandelt. Es gibt natürlich auch Zeiten, bei denen eben ne dunkle Wolke über dem Team schwebt, aber das ist im Recruiting nun mal so - ist eben Ne Berg und Tal fahrt
Image
Das Unternehmen hat einen Guten Ruf in der Branche - zurecht
Work-Life-Balance
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Punkt, wo nicht gespart wird.
Kollegenzusammenhalt
Da man wirklich viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt ist es wichtig, dass man sich mit diesen gut versteht. Von Anfang an wurde ich als Teil des Teams gesehen und das merkt man auch direkt.
Viele Agenturen sind so Aufgebaut, dass die Mitarbeiter miteinander Konkurrieren, JCW hat das nicht, man arbeitet tatsächlich als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
"Älter" ist in dem Zusammenhang relativ aber auch die Älteren werden immer mit eingeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Alle Ziele werden klar formuliert und man wird Teilweise mit Hilfe überschwemmt, was in dem Kontext nichts schlechtes ist, gerade für Anfänger im Recruiting eine echte Hilfestellung.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über Ziele, Performance und wie man sich verbessern kann.
Gehalt/Benefits
Solides Grundgehalt, und eine gute Provisionsstruktur. Geht hald erst so richtig ab Senior Consultant los mit den Provisionen
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen, es ist klar geregelt, wer, wie, wann aufsteigt
Interessante Aufgaben
Man hat wirklich eine Variation an Stellen, die man bearbeiten kann, über Vielfalt kann man sich echt nicht beschweren. Ansonsten ist es 360° Recruiting - man erfindet das Rad nicht neu.