Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
We offer companies worldwide the recruitment of specialists for financial services. Our teams of experts have the technical understanding and market insight to find the right talent to execute projects and drive business growth.
Our success is built on our network of candidates with the brightest minds and best experience in each of our verticals: Actuarial, Audit, Change & Transformation, Compliance & Financial Crime, Data, Finance, Legal, Risk Management & Quantitative Analytics, and Engineering & Security.
We work with companies around the world to provide a full-service financial services talent solution. Whether you need a single employee or an entire project team, we have the skills and expertise to provide what you need.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmendas Team, die Arbeitsatmosphäre, die Kultur
Das Team und der Zusammenhalt ist super
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Grundsätzlich wird man fair behandelt. Das Gehalt passt auch.
The people are forced to go outside their comfort zone, those who accept that they have to change, become successful and prosper and those that stick to their habits or delay change can't grow in the company. A person can learn and everybody has an outlook that the team is as strong as every individual inside it.
Zu wenig Homeoffice
Zu junge/unerfahrene Führungskräfte. Solide Vetternwirtschaft bei Kundenvergabe. Undiplomatische und intransparente Kommunikation.
Es könnte mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten geben
Fällt mir nichts ein.
There is a strong competition and results are visible on a daily basis. This is not bad if you are successful but can demoralize newer members who didn't gain enough experience and are not yet successful.
Mehr Homeoffice
mehr Flexibilität in Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Führungskräfte richtig ausbilden
Mehr Urlaubstage, weniger täglicher KPI Druck. Führungskräfte durch zielgerichtete Kurse weiterentwickeln.
Mehr Möglichkeiten ins Homeoffice zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von JCW Search ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Wenn es um Gender geht: Männer-Frauen-Quote ca. bei 50%-50% und jeder wird gleich behadelt.
Wenn es um Herkunft geht: sehr multikulturelles Team.
Wenn es um Alter geht: Die Seniorität hat mit der Erfahrung zu tun, nicht dem Alter.
Jeder hat die selben Chancen, es ist klar geregelt, wer, wie, wann aufsteigt
ich finde es super wie sich JCW für Diversität einsetzt, innerhalb des Unternehmens und auch in dem Service den wir anbieten.
Frauen haben die gleichen Karrierechancen und Gehälter wie Männer. Allein die Leistung zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCW Search ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Selbsterklärend.
Standard in the business, fast-paced environment. The work doesn't stay at work, every day.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird aus der Comfort Zone gedrückt. Es gibt eine Academy und einen LND Manager (Big Brother is watching)
Sehr klare Karrierewege. Durch internes Akademy und externes Coaching Programm in verschiedenen Hinsichten werden Talente hier entfaltet und befördet. Man kann das Management jederzeit ansprechen, wenn man neue Ideen hat.
Beförderungskriterien sind transparent, schnelle Beförderungen und gute Chancen, sich in eine Management-Funktion zu entwickeln, sehr gutes Onboarding, Management Training
Interne Schulung können individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt werden. Karriereplan ist von Anfang klar.
Das ist ein Punkt, wo nicht gespart wird.