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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Teamveranstaltungen.
Direkte und transparente Kommunikation.
Die Teamatmosphäre, dass gute Arbeit belohnt wird und die Transparenz hinsichtlich der eigenen Weiterentwicklung.
Offene und ehrliche Feedbackkultur
Transparente Gehaltsranges und Beförderungskriterien
Induviduelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angebote zur Weiterbildung (z.B. Managementlehrgang)
Dynamisches Team
Grundsätzlich wird man fair behandelt. Das Gehalt passt auch.
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, Work Life Balance, Professionalität
Call Provider & IT Dienstleister die wir haben
Zu junge/unerfahrene Führungskräfte. Solide Vetternwirtschaft bei Kundenvergabe. Undiplomatische und intransparente Kommunikation.
Es könnte mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten geben
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
1) Gehaltserhöhungen und Verantwortungsaufteilung war letztes Jahr sehr stark an individuelle Leistung und Ergebnisse verbunden, jetzt weniger und die Ziele zu mehr Gehalt/Verantwortung sind unklarer geworden.
2) Loben und gute Leistungen anerkennen - wurde in letzter Zeit vernachlässigt.
Es wäre äußerst ratsam zu schauen, ob manche Manager deren Position tatsächlich würdig sind. Und damit meine ich nicht, nur zu schauen, wie viel Geld diese generieren - sondern wie der Umgang zu seinen Mitarbeitern ist. Denn letztendlich schaffen euch die Mitarbeiter durch Mundpropaganda den größten Mehrwert. :)
mehr Supportfunktionen in Deutschland
Mehr Urlaubstage, weniger täglicher KPI Druck. Führungskräfte durch zielgerichtete Kurse weiterentwickeln.
Führungskräfte richtig ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JCW Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Ellbogenkultur, viel Unterstützung untereinander.
Man ist Einzelkämpfer.
Sehr gut. Dadurch dass hier durchaus nur junge Leute arbeiten, versteht man sich sehr gut. Das Management ist selbst durch den Job zur heutigen Position gekommen und sorgt dafür, dass man offen und ehrlich über alles reden kann, weshalb eine Lästerei hier keinen Platz zu finden hat. Man hat hier nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
Da man wirklich viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt ist es wichtig, dass man sich mit diesen gut versteht. Von Anfang an wurde ich als Teil des Teams gesehen und das merkt man auch direkt.
Viele Agenturen sind so Aufgebaut, dass die Mitarbeiter miteinander Konkurrieren, JCW hat das nicht, man arbeitet tatsächlich als Team.
Das Team ist toll, jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCW Search ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
donnerstags und freitags bis 16 Uhr, danach "freiwillig" arbeiten - kommt auf den persönlichen Umsatz an, das wird aber durch die Blume kommuniziert
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Selbsterklärend.
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenter Entwicklungsplan.
Man wird aus der Comfort Zone gedrückt. Es gibt eine Academy und einen LND Manager (Big Brother is watching)
Sehr klare Karrierewege. Durch internes Akademy und externes Coaching Programm in verschiedenen Hinsichten werden Talente hier entfaltet und befördet. Man kann das Management jederzeit ansprechen, wenn man neue Ideen hat.
Das ist ein Punkt, wo nicht gespart wird.
Beförderungskriterien sind transparent, schnelle Beförderungen und gute Chancen, sich in eine Management-Funktion zu entwickeln, sehr gutes Onboarding, Management Training
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JCW Search wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet JCW Search schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JCW Search als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JCW Search als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JCW Search
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung