20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bonus
Zu wenig Homeoffice
Mehr Homeoffice
Führungskräfte richtig ausbilden
Nicht gut.
Grundsätzlich wird man fair behandelt. Das Gehalt passt auch.
Zu junge/unerfahrene Führungskräfte. Solide Vetternwirtschaft bei Kundenvergabe. Undiplomatische und intransparente Kommunikation.
Mehr Urlaubstage, weniger täglicher KPI Druck. Führungskräfte durch zielgerichtete Kurse weiterentwickeln.
Oft recht angespannt. Unerfahrene Führungskräfte.
Einer von vielen Personalvermittlern
Selbsterklärend.
Man wird aus der Comfort Zone gedrückt. Es gibt eine Academy und einen LND Manager (Big Brother is watching)
Man ist Einzelkämpfer.
Es gibt keine.
Eher man an Lösungen arbeitet, werden Probleme in den Vordergrund gestellt.
Großraumbüro, 1 Tag HO
Sehr direkt, jedoch abwertend wenn es grundsätzlich um Kandidaten geht die nicht zu 100% spuren.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Jeden Tag die selbe Tätigkeit, die selben KPIs, die selben Sprüche.
Das Team und der Zusammenhalt ist super
Es könnte mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten geben
Das Team ist toll, jeder hilft jedem
das Team, die Arbeitsatmosphäre, die Kultur
mehr Flexibilität in Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Siehe die Details.
Fällt mir nichts ein.
Mehr Urlaubstage.
Sehr kollegial, sehr angenehm. Man wird immer zugehört und geholfen, wenn man Hilfe braucht. Auch außerhalb der Arbeitszeit geht man zusammen Zeit verbringen. Hier ist mein zweites Zuhause geworden.
positiv
Eine 45 Stunden Woche ist nicht die kürzeste. Allerdings ist es in diesem Beruf auch üblich, dass man durch die Extra-Meilen richtig profitieren kann - Es geht um die eingene Provision. Man weiß, dass man nicht umsonst 9 Stunden am Tag hier sitzt. Ich muss ab und zu noch länger hier sitzen, weil ich die To Do´s noch nicht alles abgearbeitet habe. Wenn man gut im Zeitmanagement ist, wird hier kaum Überstunden gemacht. Als ich die Gedanken "Ich mache es am Wochenende fertig" geäußert habe, wurde mir sehr ernst gesagt: "Mach das nicht! Man will dich nicht in einem Jahr mit Burn Out sehen und deine mentale Gesundheit ist absolut wichtig, wofür du dein Wochenende bitte in Ruhe verbringen sollst."
Sehr klare Karrierewege. Durch internes Akademy und externes Coaching Programm in verschiedenen Hinsichten werden Talente hier entfaltet und befördet. Man kann das Management jederzeit ansprechen, wenn man neue Ideen hat.
Durchsichtiges Gehaltspaket und klare Beförderungskriterien. Es gibt Essensguthaben nach der Probezeit. Auch die "betriebliche Altersvorsorge" wird im Programm aufgenommen.
Das Sozialbewusstsein lässt sich durch "Culture Counsel ", "Diversity in the company", "Mental health" sowie andere Projekte/Engagements spüren.
Sehr gut. Dadurch dass hier durchaus nur junge Leute arbeiten, versteht man sich sehr gut. Das Management ist selbst durch den Job zur heutigen Position gekommen und sorgt dafür, dass man offen und ehrlich über alles reden kann, weshalb eine Lästerei hier keinen Platz zu finden hat. Man hat hier nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
Unabhängig davon, dass ich mit Anfang 30 zu den "Ältesten" im Unternehmen gehöre, spüre ich keine einzige Schwierigkeit. Ich fühle mich jünger, wenn ich mit meinen Kollgen unterwegs bin. Die Charakter ist hier wichtiger als das Alter.
Korrekt und fair.
100% digital. Technisch sehr gut ausgestattet (z.B. Für jeden Mitarbeiter gibt es nach der Probezeit einen eigenen PC). Genug nützliche Tools um Trainings als Unterstützung.
Durch ein angenehmes Atmosphäre läuft die Kommunikation immer einwandfrei. Auch die Trennung zwischen Resourcer und Account Manager macht hier kein Problem wie ich am Anfang befürchtet habe, weil die Tools (sowohl online als auch offline) die Kommunikation sehr gut unterstützt. Es gibt für die Mitarbeiter monatliches Treffen mit dem Vorgesetzten, damit man über alles reden kann - Stärke, Entwicklungspotenzial, Wünsche etc.
Wenn es um Gender geht: Männer-Frauen-Quote ca. bei 50%-50% und jeder wird gleich behadelt.
Wenn es um Herkunft geht: sehr multikulturelles Team.
Wenn es um Alter geht: Die Seniorität hat mit der Erfahrung zu tun, nicht dem Alter.
Absolut. In diesem Beruf sind nicht nur hard skills sondern auch soft skills massiv entwickelt. Man hat hier genug interessante Aufgaben zu erledigen und das Erfolgserlebnis bei einer erfolgreichen Vermittlung lobt den Fleiß. Natürlich gibt es auch schlechte Momente im Leben aber langweilig wird es hier nie.
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Wenig Homeoffice
Mehr Möglichkeiten ins Homeoffice zu gehen
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer ziemlich gut. Es wird kaum jemand unfair behandelt. Es gibt natürlich auch Zeiten, bei denen eben ne dunkle Wolke über dem Team schwebt, aber das ist im Recruiting nun mal so - ist eben Ne Berg und Tal fahrt
Das Unternehmen hat einen Guten Ruf in der Branche - zurecht
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Das ist ein Punkt, wo nicht gespart wird.
Da man wirklich viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt ist es wichtig, dass man sich mit diesen gut versteht. Von Anfang an wurde ich als Teil des Teams gesehen und das merkt man auch direkt.
Viele Agenturen sind so Aufgebaut, dass die Mitarbeiter miteinander Konkurrieren, JCW hat das nicht, man arbeitet tatsächlich als Team.
"Älter" ist in dem Zusammenhang relativ aber auch die Älteren werden immer mit eingeschlossen
Alle Ziele werden klar formuliert und man wird Teilweise mit Hilfe überschwemmt, was in dem Kontext nichts schlechtes ist, gerade für Anfänger im Recruiting eine echte Hilfestellung.
Alles auf dem neusten Stand
Regelmäßige Meetings über Ziele, Performance und wie man sich verbessern kann.
Solides Grundgehalt, und eine gute Provisionsstruktur. Geht hald erst so richtig ab Senior Consultant los mit den Provisionen
Jeder hat die selben Chancen, es ist klar geregelt, wer, wie, wann aufsteigt
Man hat wirklich eine Variation an Stellen, die man bearbeiten kann, über Vielfalt kann man sich echt nicht beschweren. Ansonsten ist es 360° Recruiting - man erfindet das Rad nicht neu.
LG gehen raus an CSD :)
The people are forced to go outside their comfort zone, those who accept that they have to change, become successful and prosper and those that stick to their habits or delay change can't grow in the company. A person can learn and everybody has an outlook that the team is as strong as every individual inside it.
There is a strong competition and results are visible on a daily basis. This is not bad if you are successful but can demoralize newer members who didn't gain enough experience and are not yet successful.
25 vacations days is not optimal for Germany, home office policy is not as flexible as in other companies in the business.
Varies on the success, good news make people positive, bad... Team success is important and the oscillations affect everybody in both ways.
Standard in the business, fast-paced environment. The work doesn't stay at work, every day.
After reaching every milestone there is a chance for further development.
A lot of teams building events, colleagues are always communicating among each other.
Everybody is ready to help and to give advice. In the free time the work is still discussed, but we have nice team building activities.
Fair, there is a very direct communication. Expectations are clearly communicated. Top-down approach.
All necessary tools are at hand to do a good job as a 180 or 360 recruiters.
Direct and clear.
Dependent on success, bonuses are there to motivate people.
Everybody is judged on merit and the KPI's.
People can develop in different areas, and explore the job market as JCW covers a very diverse job positions in finances.
Meiner Meinung nach prägt unsere Arbeitsatmosphäre vor allem die allgegenwärtige Hilfsbereitschaft. Auch in Zeiten des Home-Office kann man jeden anrufen und um Hilfe fragen und es wird sich für einen Zeit genommen. Außerdem arbeiten wir vor allem zusammen, was in Personalvermittlung eher selten vorkommt. Bei uns legen wir aber großen Wert auf Zusammenarbeit und Fairness und das spürt man.
Wir unterstützen einander und feiern unsere Erfolge. Und wenn es mal nicht so gut läuft, was in der Personalvermittlung immer mal passieren kann, bauen wir uns gegenseitig auf.
Auch während der Pandemie, wird wert daraufgelegt dass unser Teamzusammenhalt stark bleibt und veranstalten regelmäßig virtual Lunches und Teamevents
Einfach top!
Es kommt schnell Feedback zurück wenn man es braucht, Hilfe wird angeboten, Fehler kommuniziert und besprochen. Wenn mal etwas nicht so gut läuft, kann man auch ganz klar Kritik üben und Veränderungen werden umgesetzt.
Auch geht man mit der aktuellen Veränderung durch die Pandemie und Home Office sehr gut um. Uns es wird daran gearbeitet auch hier weiterhin present und gute Kommunikation aufrechtzuerhalten.
ich finde es super wie sich JCW für Diversität einsetzt, innerhalb des Unternehmens und auch in dem Service den wir anbieten.
So verdient kununu Geld.