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JDB 
Holding 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hamburg

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung mehr nach Vorstellungsgespräch - Ghosting statt Absage

3,4
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Assistenz beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht über einen Monat ghosten, nachdem man ein Vorstellungsgespräch hatte
- Respektvoller Umgang und Validierung der aufgebrachten Zeit
- lieber direkt absagen, wenn es nicht passt, statt sich gar nicht mehr zu melden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass du den Eindruck hattest, nach deinem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung mehr von uns zu erhalten. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang mit Bewerber:innen.

Wir wissen, wie viel Zeit und Energie ein Bewerbungsprozess erfordert, und uns ist bewusst, dass fehlende Rückmeldungen sehr enttäuschend wirken können. Leider kam es in deinem Fall durch Überschneidungen mit Urlaubszeiten und die parallele Vorbereitung unseres Festivals zu Verzögerungen im Prozess – das hätte dennoch nicht passieren dürfen.
Wir sind aktuell dabei, unsere Recruiting-Prozesse so zu optimieren, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.

Falls du dir wünschst, deine Erfahrung noch einmal persönlich mit uns zu besprechen, melde dich gerne – wir nehmen uns Zeit dafür.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein HR

Ich habe viel Mühe in meine Bewerbung inkl. Anschreiben gesteckt und bis heute keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

wenn man schon eine HR Abteilung hat, sollte man auch Absagen verschicken.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Ignoranz der Personalverantwortlichen gegenüber Feedback

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 in Hamburg als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerbern. Sich die Zeit nehmen auf E-Mails zu antworten
Nach einem Interview wurde mir hinsichtlich des weiteren Prozesses gesagt, dass man sich für ein weiteres Gespräch melden würde. Auch wurde ich aufgefordert ein Feedback zum Interview zu senden, was ich natürlich gerne tat. Auch auf Nachfrage(n) erhielt ich niemals eine Antwort - bis heute nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe/r Bewerber/in,

dass du keine Rückmeldung erhalten hast, tut uns aufrichtig leid. Wir verstehen deinen Unmut und möchten uns hiermit entschuldigen. JDB legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur - dazu zählt auch der Umgang mit Bewerbern. Da das fehlende Feedback absolut nicht unserer Art entspricht, möchten wir dir gerne erklären, wie es dazu kommen konnte: Du hast dich auf die Position des HR-Managers (m/w/d) beworben, d.h. auf genau die Stelle, die sich um die Bewerberkommunikation kümmert. Da diese Position im Laufe des Bewerbungsverfahrens für einige Wochen unbesetzt blieb, wurden die zugehörigen Tätigkeiten auf mehrere Schultern verteilt. Hier kam es offensichtlich zu einem Missverständnis. Als HR-Manager kannst du dir sicherlich vorstellen, wie viel Mehrarbeit die Kollegen/Geschäftsführung da zu meistern hatten. Daher hoffen wir, du nimmst uns diesen Fauxpas nicht allzu übel. Gerne kannst du dich hierzu auch bei mir melden: Evelyn Hammes (HR-Managerin), Tel. 040 / 46 88 32-38. personal@jdb.de

Motto: Nach mir die Sintflut

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Hamburg als Assistenz Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation.
Ich habe mehrfach angerufen und nach dem "Status quo" meiner Bewerbung gefragt. Ich hätte es sehr gut gefunden, wenn man offen, ehrlich und rechtzeitig den Bewerbern "die Absage" zum Stellenangebot gesendet hätte und nicht einfach seine Akten schließt.
Was lerne ich daraus: Kein Arbeitgeber für mich. Wäre die Stelle noch offen, hätte ich jetzt meine Bewerbung zurückgezogen. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback und vor allem: Wir entschuldigen uns bei Dir für diese Fehlkommunikation. Das darf und soll nicht passieren und liegt in deinem besonderen Fall daran, dass wir ja genau in dieser Abteilung Engpässe haben, die wir korrigieren möchten. Natürlich möchten wir dich, so wie alle anderen Bewerber auch, "offen, ehrlich und rechtzeitig" über den Status quo des Verfahrens informieren. Darum: Solltest du noch Rückfragen zu deiner Bewerbung haben, melde dich gerne noch einmal persönlich bei mir: Sarah E. Goll, Tel. 040 / 46 88 32 77 oder per Mail an goll@jdb.de.

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