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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 71 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr zukunftsorientiert, besonders im Bereich KI
- Der Inhaber verfolgt eine klare Vision, die vom Board aktiv getragen und ins Team übersetzt wird
- Jede:r hat die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu initiieren und zu begleiten
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Sehr hunde- und familienfreundlich
- Alle Mitarbeitenden dürfen – unabhängig von Position oder Vertragsart – aktiv am Big Bang KI Festival mitwirken und Verantwortung übernehmen
Die Vielfalt der Projekte, die crossmediale Arbeit sowie die tollen Kollegen unterschiedlichen Alters plus die unterhaltsamen Teamevents
Sehr fair, alle werden gleich behandelt. Man legt Wert auf die Meinung der Mitarbeiter
Offene und motivierende Kommunikation, man wird gut behandelt
Das herzliche miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prägend ist der Satz „Ich mache hier nicht, wofür ich eingestellt worden bin“. Das ging bis hoch zur Geschäftsführerebene. Vorsichtig ausgedrückt könnte man sagen, dass bei der Einstellung die Tätigkeiten ein weinig abweichend dargestellt worden sind.
Am schlimmsten ist jedoch, wie mit Mitarbeitern umgegangen worden ist, die man loswerden wollte. Ich kann nur jedem raten, sich eine gute Rechtschutzversicherung zuzulegen.
Ein weiterer Punkt ist der Datenschutz. Sagen wir es mal so. Ich würde lieber einem blinkenden Äffchen im Internet meine ...
Onboarding - von alten sowie neuen Kolleg*innen gehört, dass das Onboarding nicht gut strukturiert ist.
Der Arbeitgeber vermittelt zunehmend den Eindruck, dass ihm an einer stabilen und transparenten Teamstruktur wenig gelegen ist. Es kommt immer wieder zu Kündigungen, ohne dass die Gründe offen kommuniziert oder nachvollziehbar gemacht werden. Das führt im Team zu großer Verunsicherung und einem Gefühl der Willkür. Gleichzeitig fehlt eine klare Aufgabenverteilung, was zu wiederkehrenden Missverständnissen, Überlastung und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Verantwortlichkeiten sind unklar, sodass Aufgaben oft doppelt erledigt werden oder liegen bleiben.
Die Teamleitung agiert in dieser Situation unprofessionell: Auf konstruktives ...
nichts gravierendes habe ich bisher gesehen
Es wäre schön, wenn jüngere Talente noch stärker gefördert werden. Hier gibt es Potenzial, um Mitarbeitende gezielter weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Zudem könnte die Geschäftsleitung in manchen Punkten transparenter kommunizieren, insbesondere bei strategischen Entscheidungen. Mehr Einbindung und Offenheit würden das Vertrauen und Engagement im Team weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Ein noch stärkerer Fokus auf strukturierte interne Weiterbildung und Wissensaustausch wäre wünschenswert. Außerdem könnten Benefits ausgebaut werden, um neben dem Gehalt zusätzliche Anreize zu schaffen.
- gute Kaffee und gesunde Snacks (Obst & Gemüse)
- konkrete Fortbildungsmaßnahmen verankern
- regelmäßige Reflexion und daraus entwickelte Maßnahmen
- begonnen Veränderungen stringent zu Ende führen
Beim Betreten des Büros merkt man sofort eine angespannte Atmosphäre und „dicke Luft“.
Die Kühle und Distanz der GE abbauen, damit MA nicht mit Angst in Gespräche gehen.
- Ausbau und Weiterentwicklung der Benefits
- Weitere Stärkung strukturierter Kommunikationsprozesse
- Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiter:innenbindung weiter ausbauen
- Besserer Kaffee :)
- Workation wäre schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von JDB Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Das Team ist einfach wundervoll und selbst in herausfordernden Phasen unschlagbar. Neue Kolleg:innen – egal ob Praktikant:innen, Studierende, Volontär:innen oder Festangestellte – werden direkt integriert, an die Hand genommen und als vollwertiger Teil des Teams gesehen.
Zusammenhalt war da, vor allem wenn man frisch angefangen hat, wurde man von den Kolleg*innen herzlich aufgenommen. Starke Hilfsbereitschaft und jederzeit ein offenes Ohr.
Je höher es aber in der Hierarchie ging, desto kühler und distanzierter wurde es.
Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt ist sehr gut sowas habe ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber gehabt
das ist hier ausserordentlich gut, so eine tolle Atmosphäre habe ich sonst nirgends erlebt
Im Team herrscht ein echtes „jede:r gönnt jede:m“-Mindset. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und bleibt auch in intensiven Phasen verlässlich füreinander da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDB Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Verlag bzw. die Agentur ist nicht besonders groß. Trotzdem wurde es fertiggebracht, dass der Weggang von Kollegen bereits in anderen Abteilungen kommuniziert worden ist, sodass das eigene Team über den Flurfunk davon erfahren musste.
Transparente und ehrliche Kommunikation wird hier zwischen den Kolleg:innen großgeschrieben. Regelmäßige Meetings sorgen dafür dass jeder auf dem neuesten Stand bleibt.
Die interne Kommunikation war zu meiner Zeit nicht immer optimal und auch widersprüchlich. Aber auch nicht schlimmer, als ich es von anderen Arbeitgebern kannte.
Nicht vorhanden.
Gut, aber ausbaufähig. Es wird viel Wert auf einen offenen und transparenten Austausch gelegt. Dies funktioniert nicht immer lückenlos, aber wer aktiv nachfragt, bekommt meist auch eine Antwort. Die Mitarbeitenden werden zudem regelmäßig in verschiedenen Formaten (wöchentliche Meetings, MS Teams Calls) über aktuelle und anstehende Themen informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei dem Verschleiß an Mitarbeitern läuft es ein bisschen wie bei Starship Troopers. Wenn man lange genug dort ist, kann man schnell mal Squadleader werden. Allerdings meist nicht sehr lange. Geplante Weiterbildungen oder Karriereentwicklung findet nicht statt.
Weiterbildungen lassen sich projektbezogen beantragen und werden soweit ich weiß auch genehmigt. Zusätzlich gibt es interne Schulungen, die hilfreich sind und aus meiner Sicht gern häufiger stattfinden könnten.
Karrierechance sind definitiv vorhanden und interne Weiterentwicklung wird gefördert. In Sachen Weiterbildung ist allerdings noch Luft nach oben.
Raum zur Persönlichkeitsentwicklung
Muss man sich selbst drum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JDB Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JDB Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JDB Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JDB Holding als eher modern.
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JDB Holding
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