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JDC 
Jürgen 
Dobrinski 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Pforzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JDC Jürgen Dobrinski Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JDC Jürgen Dobrinski Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JDC Jürgen Dobrinski Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Fairness und kein Vertrauen!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings bezüglich Projekten, aber kein Mitarbeiter Meetings und Stand der Dinge.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht. Es existiert schon welche, aber mit Ausnahmen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht. Auf bestimmte Mitarbeiter bezogen, muss man natürlich auch viel länger bleiben. Keine Ausgleichsmöglichkeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Keine Kommunikation. Der Gedanke ist sehr straight. Keine Meinung von anderen Mitarbeitern.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben aber im Endeffekt immer das Gleiche.

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