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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jeans Fritz Handelsgesellschaft für Mode die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jeans Fritz Handelsgesellschaft für Mode
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jeans Fritz Handelsgesellschaft für Mode
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Innerhalb des Teams bzw der Filialen gut.
Kippt jedoch, sobald GVL anwesend ist.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Termine werden vergessen, von Absprachen weiß man nichts mehr, wer nicht dokumentiert verliert!
Wird auf das Mindeste beschränkt, da GVL keine „unnützen“ Infos wünscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hält die Firma am Laufen.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Samstage? Freie Tage? Freizeitausgleich? Urlaub verschieben? Keine Kontaktaufnahme während des Urlaubs?

Leider alle Filialen personell so knapp geplant, dass die wenigen die da sind, alles auffangen müssen. Sind ja schließlich „nur Teilzeitkräfte“.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Gespräche sind aufgesetzt und manipulativ. In beide Richtungen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Innerhalb der Richtlinien gibt es immer noch großen Freiraum in der Gestaltung. Wiederholte sich aber und wird eintönig.

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