zu wenige Frauen in Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage. Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Image
Teils teils. Die, die gut bezahlt werden reden gut, die anderen eher schlecht. Firmenwerte werden leider nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt stets pünktlich. Weihnachtsgeld nicht einheitlich. einige haben es vertraglich vereinbart, andere nicht. Bonuszahlungen sehr gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht gesondert geschult oder dergleichen. Man lässt sie mit der neuen Technik allein gelassen. Kolleg:innen helfen denen dann.
Gleichberechtigung
leider haben nur wenige Frauen Aufstiegschancen. Der Handel/Verkauf wird von den Männern dominiert. Frauen können meist nur die administrativen Bereichen aufsteigen. Es könnte noch mehr Diversität im Unternehmen sein. Wenig ausländische Mitarbeiter:innen.