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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus Wertorientierung, Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter, Geschäftspartner und Umfeld/-welt mit hoher Innovationskraft und Stabilität ist außerordentlich. Sehr gute Gesellschafterstruktur.
Flexibel & respektvoll
Zusammenhalt, abwechslungsreiche Geschäftsbereiche, Aktivitäten außerhalb des Büros, hohe Eigenverantwortung
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Lage. Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Faule Mitarbeiter werden auch geduldet
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Keine Zeit für Angestellten
die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
die Kommunikation im allgemeinen kann aber noch stark verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Personen sollten für ihre Missetaten zur Rechenschaft gezogen werden
Bindet die Mitarbeiter ein! Lasst sie nicht ständig hängen.
Ist ein großes Umzugsevent, dass tausende Euros an Kosten verursacht, wirklich gerechtfertigt, wenn Mitarbeitern ihre Gehaltserhöhung mit dem Satz "wirtschaftliche Gründe" verweigert wird?
Seid fair zu euren Mitarbeitern, sie sind eure wichtigste Ressource. Wenn man so offensichtlich Lieblinge in den einzelnen Abteilungen hat, muss man sich nicht wundern, dass die anderen Kollegen unzufrieden werden und sich nach etwas neuem umsehen und von der Kündigungswelle überrascht werden..
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Ausbildungsinhalt mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten zu fokussieren.
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man versucht, an alles zu denken, was Sinn macht
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel, das Unternehmen stellt eine moderne Ausrüstung fürs Home Office.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von "oben" kommt nichts konkretes. Alles wichtige erfährt man über Flurfunk
Kommunikation ist oft stark lückenhaft. Teilweise wird sie nicht gewollt.
nur die " erwünschte " Form
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
viele Möglichkeiten; eigene Schulungsmassnahmen in Gruppen und individuell
Die Karrierechancen sind in meiner jetzigen Position wohl noch etwas schwer bewertbar, aber generell ist für jeden eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung sehr gut möglich.
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Weiterbildung wird ermöglicht und es wird auch dazu ermutigt. Es gibt regelmäßig Seminare und Schulungen die einen nicht nur beruflich weiterbringen.
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jebsen & Jessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jebsen & Jessen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jebsen & Jessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jebsen & Jessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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