52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das 1909 gegründete Distributions- und Dienstleistungsunternehmen, die Jebsen & Jessen Hamburg Gruppe, ist Teil einer weltweit operierenden, familiengeführten Firmengruppe mit mehr als 100 Unternehmen. Zusammen mit den Schwesterfirmen Jebsen & Co. in Hongkong, Jebsen & Jessen Pte.Ltd. mit Sitz in Singapur und der GMA Garnet Group in Australien beschäftigt sie weltweit fast 8000 Mitarbeiter. Jebsen & Jessen Hamburg ist mit vier Geschäftsbereichen – Trading Solutions, Textilien, Granatsand und Industrial Services – in mehr als 80 Ländern präsent.
Jebsen & Jessen Hamburg ist mit vier Geschäftsbereichen – Trading Solutions, Textilien, Granatsand und Industrial Services – präsent.
Als Distributions- und Dienstleistungsunternehmen schaffen wir Märkte und erweitern Wertschöpfungsketten – für uns und unsere Kunden. Wir investieren in neue Produkte und innovative Dienstleistungen, wir lieben Herausforderungen und gestalten offensiv den Wandel. Zum Nutzen aller: Kunden, Lieferanten, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jebsen & Jessen (GmbH & Co.) KG.
Mareike Gadermann
+49403014172
Zusammenhalt, abwechslungsreiche Geschäftsbereiche, Aktivitäten außerhalb des Büros, hohe Eigenverantwortung
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Lage. Verkehrsanbindung.
Alles gut; reagieren aber eher nicht wenn die Mitarbeiter mit dem Teamleiter nicht zufrieden sind
Entgegenkommender, freundlicher und respektvoller Umgang
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Führungsstil ist unterirdisch/ veraltet
Keine Zeit für Angestellten
die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
die Kommunikation im allgemeinen kann aber noch stark verbessert werden
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Ausbildungsinhalt mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten zu fokussieren.
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
bessere Kommunikationswege intern und mehr digitale Anbindung nach außen
Das Unternehmen sollte anfangen innovativer zu denken und zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen stehen füreinander ein, es macht wirklich Spaß Teil dieses Teams zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
