Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Mischung aus Wertorientierung, Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter, Geschäftspartner und Umfeld/-welt mit hoher Innovationskraft und Stabilität ist außerordentlich. Sehr gute Gesellschafterstruktur.
Flexibel & respektvoll
Zusammenhalt, abwechslungsreiche Geschäftsbereiche, Aktivitäten außerhalb des Büros, hohe Eigenverantwortung
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Lage. Verkehrsanbindung.
Faule Mitarbeiter werden auch geduldet
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Keine Zeit für Angestellten
die Kommunikation im allgemeinen kann aber noch stark verbessert werden
die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
Personen sollten für ihre Missetaten zur Rechenschaft gezogen werden
Bindet die Mitarbeiter ein! Lasst sie nicht ständig hängen.
Ist ein großes Umzugsevent, dass tausende Euros an Kosten verursacht, wirklich gerechtfertigt, wenn Mitarbeitern ihre Gehaltserhöhung mit dem Satz "wirtschaftliche Gründe" verweigert wird?
Seid fair zu euren Mitarbeitern, sie sind eure wichtigste Ressource. Wenn man so offensichtlich Lieblinge in den einzelnen Abteilungen hat, muss man sich nicht wundern, dass die anderen Kollegen unzufrieden werden und sich nach etwas neuem umsehen und von der Kündigungswelle überrascht werden..
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Ausbildungsinhalt mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten zu fokussieren.
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
Der am besten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie alle Kollegen sind nett und halten zusammen, außer den Leads, die sich unbedingt mit der Geschäftsleitung gut stellen wollen, um selber voranzukommen
sehr enger Austausch und lösungsorientierte Teamarbeit
Die Kollegen stehen füreinander ein, es macht wirklich Spaß Teil dieses Teams zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Frauen in der Führungsetage und nur sehr vereinzelt auf Heads-Ebene
Es gibt kaum Frauen in den höher gestellten Positionen oder im Handel. Als Frau werden hier überwiegend administrative Aufgaben bzw. Büroabwicklung Ihre Aufgabe sein. Geredet wird darüber aber nicht offen.
leider haben nur wenige Frauen Aufstiegschancen. Der Handel/Verkauf wird von den Männern dominiert. Frauen können meist nur die administrativen Bereichen aufsteigen. Es könnte noch mehr Diversität im Unternehmen sein. Wenig ausländische Mitarbeiter:innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
viele Möglichkeiten; eigene Schulungsmassnahmen in Gruppen und individuell
Die Karrierechancen sind in meiner jetzigen Position wohl noch etwas schwer bewertbar, aber generell ist für jeden eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung sehr gut möglich.
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Weiterbildung wird ermöglicht und es wird auch dazu ermutigt. Es gibt regelmäßig Seminare und Schulungen die einen nicht nur beruflich weiterbringen.
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.