Der Fisch stinkt vom Kopf her
Verbesserungsvorschläge
Bindet die Mitarbeiter ein! Lasst sie nicht ständig hängen.
Ist ein großes Umzugsevent, dass tausende Euros an Kosten verursacht, wirklich gerechtfertigt, wenn Mitarbeitern ihre Gehaltserhöhung mit dem Satz "wirtschaftliche Gründe" verweigert wird?
Seid fair zu euren Mitarbeitern, sie sind eure wichtigste Ressource. Wenn man so offensichtlich Lieblinge in den einzelnen Abteilungen hat, muss man sich nicht wundern, dass die anderen Kollegen unzufrieden werden und sich nach etwas neuem umsehen und von der Kündigungswelle überrascht werden..
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen nett
Work-Life-Balance
Es ist möglich, pünktlich Feierabend zu machen
Gehalt/Benefits
Unter den Möglichkeiten. Bei Wechsel teilweise Gehaltssprünge von 15% möglich
Kollegenzusammenhalt
So gut wie alle Kollegen sind nett und halten zusammen, außer den Leads, die sich unbedingt mit der Geschäftsleitung gut stellen wollen, um selber voranzukommen
Vorgesetztenverhalten
Es muss dringendst an der Führung gearbeitet werden. Informationen werden nicht weitergegeben, wie es um das Unternehmen steht, erfährt man nur Gerüchtweise.
Kommunikation
Von "oben" kommt nichts konkretes. Alles wichtige erfährt man über Flurfunk
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Führungsetage und nur sehr vereinzelt auf Heads-Ebene