Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel & respektvoll
Faule Mitarbeiter werden auch geduldet
Personen sollten für ihre Missetaten zur Rechenschaft gezogen werden
Da kann man nur Pech haben!
Lage. Verkehrsanbindung.
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Teils teils. Die, die gut bezahlt werden reden gut, die anderen eher schlecht. Firmenwerte werden leider nicht gelebt.
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Gehalt stets pünktlich. Weihnachtsgeld nicht einheitlich. einige haben es vertraglich vereinbart, andere nicht. Bonuszahlungen sehr gerecht.
Ältere werden nicht gesondert geschult oder dergleichen. Man lässt sie mit der neuen Technik allein gelassen. Kolleg:innen helfen denen dann.
leider haben nur wenige Frauen Aufstiegschancen. Der Handel/Verkauf wird von den Männern dominiert. Frauen können meist nur die administrativen Bereichen aufsteigen. Es könnte noch mehr Diversität im Unternehmen sein. Wenig ausländische Mitarbeiter:innen.
Alles gut; reagieren aber eher nicht wenn die Mitarbeiter mit dem Teamleiter nicht zufrieden sind
Keine Zeit für Angestellten
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
Mann kann bei der Firma bleiben bis raus geschmissen wird
Es klappt 60%/70% WLB
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
Teils - teils
Leider hat keine Leiterqualitäten
i.O.
Hierarchie der offenen Türen, sollen heißen, das ich immer und überall reingehen kann und mich informieren
die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
bessere Kommunikationswege intern und mehr digitale Anbindung nach außen
Zentrale Lage
Führungsstil ist unterirdisch/ veraltet
Mehr Flexibilität in Teilzeit bieten
mein direkter Vorgesetzter ist sehr offen und kommunikativ
die Kommunikation im allgemeinen kann aber noch stark verbessert werden
es muss noch mehr in die Aus- und Weiterbildung investiert werden
das internationale Umfeld und die flexible Arbeitszeitgestaltung
mangelnde Transparenz und Kommunikation intern.
bessere Kommunikationzwischen den einzelnen Bereichen
kurze Arbeitswege und faire Arbeitszeiten
ich sehe keine und kann somit auch nichts dazu schreiben
Arbeitsklima
Keine Weiterbildungskonzept
HR Konzept weiterentwickeln
Kein Konzept!
0 - Zero
Die Lage der Büros
Verhalten der Vorgesetzten
Wertschätzung der Mitarbeiter auf GF Ebene leben
Vertrauensverhältnis der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern aufbauen
Umgang mit Menschen verbessern
Gemeinsames Auftreten und Einigkeit in der Führungsebene
Die Athmosphäre ist aufgrund des Vorgesetztenverhaltens und immer währender Zwiespälte und Meinungsverschiedenheiten in der Führungsebene meistens gedämpft bis schlecht
Überstunden dürfen sehr gerne geleistet werden, es wird vorausgesetzt, aber nicht honoriert, weder in freizeit noch sonstigem. Es gibt eine Kernzeit, die strikt eingehalten werden muss, somit ist Überstundenabbau nicht möglich, nur außerhalb der Kernzeit. Arztbesuche nur mit Attest, was das mangelnde Vertrauen zu den MA´s zeigt.
Wird nur selten unterstützt oder finanziert
auf geringem Niveau
Aufgrund des autoritärer Führungsstil der Führungsebene ist ein Kollegenzusammenhalt schwer aufzubauen. Zusammenhalt zu einem der auf der Beliebtheitsskala der Vorgetzten nach unten rutscht, wird nicht gerne gesehen und auch im 4 Augen Gespräch angesprochen.
Sind eindeutig in einem Abhängigkeitsverhälnis, was auch oftmals audgelebt wird.
autoritärer Führungsstil, Mitarbeiter Meinungen zählen nicht wirklich, Vertrauen zu MA fehlt und wird auch nicht aufgebaut. Bei Fehlern wird nicht der Fehler analysiert sondern der Schuldige gesucht und meistens abgestraft
DIe Räumlichkeiten sind aufgrund der lage und der neuen Immobilie sehr gut, wenn nur etwas Platz für den Einzelnen zur Verfügung stehen würde. Die Büros sind über besetzt.
Kommunikation wird eher bei Nichtigkeiten betrieben, oftmals vorgetäuscht. Es wird viel zerredet und um den heißen Brei geredet
Die Aufgaben sind aufgrund des Unternehmens und des Tätigkeitsfeldes meistens interessant. Leider liegen die Entscheidungen bei den Vorgetzten, nach den GF´s hat keiner mehr etwas zu entscheiden.
So verdient kununu Geld.