1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gutes Miteinander und Potenzial, aber noch viel Verbesserungsbedarf bei Strukturen und Prozessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hausbay gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt sehr angenehm und von einem freundlichen sowie respektvollen Umgang geprägt. Positiv hervorzuheben ist zudem die gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Ansprechpartner sind greifbar und stehen bei Fragen oder Anliegen grundsätzlich zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der strukturierten Einarbeitung und der internen Kommunikation. Teilweise fehlen klar definierte bzw. aktuelle Stellenbeschreibungen, wodurch Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche nicht immer eindeutig geregelt sind.
Auch Prozessverantwortlichkeiten und Schnittstellen zwischen den einzelnen Bereichen sollten klarer definiert und kommuniziert werden. Eine strukturierte Einarbeitung mit eindeutigen Aufgaben- und Kompetenzbereichen würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern und gleichzeitig Missverständnisse sowie Doppelarbeit vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Kundenorientierung künftig einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen. Der Grundsatz „Der Kunde ist König“ sollte sich stärker im täglichen Handeln, in der Qualität der Leistungen und in den internen Entscheidungsprozessen widerspiegeln.
Darüber hinaus sehe ich insbesondere bei der zukünftigen und digitalen Ausrichtung des Unternehmens erhebliches Verbesserungspotenzial. Ein zeitgemäßes ERP-System fehlt bislang, viele Prozesse sind noch papierbasiert und wenig digitalisiert. Gleichzeitig führen teilweise langwierige Entscheidungsprozesse und unterschiedliche Richtungsentscheidungen dazu, dass angestoßene Veränderungen nicht immer konsequent und erfolgreich umgesetzt werden.
Auch klarere Strukturen, Verantwortlichkeiten und standardisierte Abläufe könnten dazu beitragen, Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Mitarbeiterentwicklung. Für angemessene Schulungen und Weiterbildungen fehlt im Arbeitsalltag häufig die notwendige Zeit. Gleichzeitig bestehen teilweise über viele Jahre gewachsene Strukturen und Arbeitsweisen, wodurch Veränderungen und Modernisierungen erschwert werden.
Die Geschäftsführung zeigt grundsätzlich den Willen, viele Themen weiterzuentwickeln und Veränderungen anzustoßen. Damit diese Vorhaben nachhaltig erfolgreich sein können, sollten jedoch auch die dafür notwendigen personellen, zeitlichen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Ziele und Veränderungsprojekte sollten realistisch priorisiert und anschließend konsequent umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
stressfrei, Hands On Mentalität
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und bieten dadurch eine gewisse Planbarkeit. Notwendige Arztbesuche können grundsätzlich auch während der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die hierfür anfallende Fehlzeit muss jedoch entsprechend nachgearbeitet werden.
Verbesserungspotenzial besteht bei der Transparenz der Arbeitszeiterfassung, da für Mitarbeitende kein jederzeit einsehbares Arbeitszeitkonto zur Verfügung steht. Dadurch ist der aktuelle Stand von Mehr- oder Minderstunden nur eingeschränkt nachvollziehbar.
Flexible Arbeitsmodelle sind bislang nur begrenzt vorhanden. Insbesondere besteht keine Möglichkeit zum Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich verbessern könnte.
Gehalt/Benefits
Als kleineres Unternehmen kann der Arbeitgeber beim Gehaltsniveau naturgemäß nicht immer mit großen Unternehmen oder Konzernen mithalten. Das Gehalt ist durchaus Verhandlungssache – wer seine Vorstellungen sachlich vertritt und entsprechend verhandelt, kann eine angemessene Vergütung erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters konnte ich nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Wille zur Verbesserung und Weiterentwicklung ist bei den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung definitiv vorhanden. Im Arbeitsalltag fehlt es jedoch teilweise an den notwendigen personellen und zeitlichen Ressourcen sowie an klaren Strukturen, um angestrebte Veränderungen konsequent umzusetzen.
Fehler oder Fehlverhalten werden offen angesprochen, dabei bleibt der Umgang in der Regel sachlich, respektvoll und in einem angemessenen Ton.
Kritisch sehe ich, dass der eigene Handlungs- und Entscheidungsspielraum teilweise stärker eingeschränkt ist, als es die jeweilige Stellenbeschreibung und der damit verbundene Verantwortungsbereich erwarten lassen. Dadurch können Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten erschwert werden. Eine klarere Abstimmung von Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen wäre hier aus meiner Sicht sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Anforderungen an die Arbeitsbedingungen werden eingehalten. Insgesamt sind die Bedingungen bereits auf einem guten Niveau, bieten jedoch in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Positiv hervorzuheben ist, dass für Anliegen und Verbesserungsvorschläge grundsätzlich ein offenes Ohr vorhanden ist. Werden konkrete Punkte angesprochen, werden diese in vielen Fällen aufgegriffen und entsprechende Verbesserungen umgesetzt. Teilweise wäre jedoch ein stärker proaktives Vorgehen wünschenswert, sodass notwendige Optimierungen frühzeitig erkannt und umgesetzt werden, ohne dass diese erst durch Mitarbeitende angestoßen werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Vorgesetzten und zwischen Abteilungen muss sich verbessern und strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Eine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen konnte ich nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in der Produktion sind überwiegend durch wiederkehrende und standardisierte Arbeitsabläufe geprägt. Dadurch bietet der Arbeitsalltag je nach Position nur begrenzte Abwechslung. Mehr Möglichkeiten zur Übernahme zusätzlicher Verantwortungsbereiche oder zur Mitarbeit an Verbesserungs- und Optimierungsprojekten könnten die Aufgabenvielfalt erhöhen.
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