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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt sehr angenehm und von einem freundlichen sowie respektvollen Umgang geprägt. Positiv hervorzuheben ist zudem die gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Ansprechpartner sind greifbar und stehen bei Fragen oder Anliegen grundsätzlich zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der strukturierten Einarbeitung und der internen Kommunikation. Teilweise fehlen klar definierte bzw. aktuelle Stellenbeschreibungen, wodurch Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche nicht immer eindeutig geregelt sind.
Auch Prozessverantwortlichkeiten und Schnittstellen zwischen den einzelnen Bereichen sollten klarer definiert und kommuniziert werden. Eine strukturierte Einarbeitung mit eindeutigen Aufgaben- und Kompetenzbereichen würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern und gleichzeitig Missverständnisse sowie Doppelarbeit vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Kundenorientierung künftig einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen. Der Grundsatz „Der Kunde ist König“ sollte sich stärker im täglichen Handeln, in der Qualität der Leistungen und in den internen Entscheidungsprozessen widerspiegeln.
Darüber hinaus sehe ich insbesondere bei der zukünftigen und digitalen Ausrichtung des Unternehmens erhebliches Verbesserungspotenzial. Ein zeitgemäßes ERP-System fehlt bislang, viele Prozesse sind noch papierbasiert und wenig digitalisiert. Gleichzeitig führen teilweise langwierige Entscheidungsprozesse und unterschiedliche Richtungsentscheidungen dazu, dass angestoßene Veränderungen nicht immer konsequent und erfolgreich ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jedermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Umgang mit älteren Kollegen kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters konnte ich nicht feststellen.
Puls
Aktuelle Stimmung
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