Jedox

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gar keine Rückmeldung für solch eine Position habe ich noch nicht erlebt. Vorschlag: arbeitet daran bevor ihr AI skaliert.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Bewerbungsgesprächen hätte ich mir gewünscht, dass als Absage dann keine Standardmail kommt sondern man vielleicht kurz anruft und sagt, woran es gelegen hat.

Verbesserungsvorschläge

Ein Monat für ein Standard-Ablehnungsschreiben – Respekt!

Jetzt verstehe ich, warum die Bewertungen hier so negativ über dieses Unternehmen sind. Nun, man muss sich Respekt erst verdienen, nicht wahr, Jedox? ;-)

Verbesserungsvorschläge

Personaler austauschen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam trotz eines deutschen Unternehmens eine generierte E-Mail in Englischer mit der Zusage für ein Vorstellungsgespräch.
- In diesem Fall hätte ich mir zumindest eine Begründung gewünscht, da ich die E-Mail fast schon als Spam aussortiert hatte.

Während meinem Termin zugestimmt wurde, bekam ich leider keine Antwort auf meine Frage ob das Vorstellungsgespräch auf Deutsch oder Englisch sein werde. Stattdessen nur eine weitere generierte E-Mail mit dem Link für den Video-Call.
- Bitte auf die Fragen der Bewerber eingehen um so unnötige Unsicherheiten zu vermeiden

Bei dem Vorstellungsgespräch wurde mir trotz der hohen Anforderungen die ich nicht zu 100% erfülle, zugesichert mit genügend Lernbereitschaft eine Chance auf den Job zu haben.
Bei dem weiteren Bewerbungsgespräch mit dem Team Lead war aber direkt klar, dass meine Erfahrung überhaupt nicht auf die Stelle passen und die Anforderungen zu hoch seien für meine Berufserfahrung.
- Bitte von Anfang an so kommunizieren und nicht erst Hoffnungen machen wo es keine gibt. So kann viel Zeit und Energie auf beiden Seiten gespart werden.
- Bessere Absprache zwischen HR und Team Lead damit wirklich nur diejenigen eingeladen werden die auch eine Chance haben.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Bewerber genau so wie eure Kunden!

Verbesserungsvorschläge

Recruiter stopped responding after final rounds despite repeated emails. Then I sent a collective email to all interviewees that it would be respectful of them to respond with a feedback. Came back with a feedback that I gave generic answers, which was false because I have tons of experience in that specific industry and gave very specific answers. And all the rounds always ended with, "we want to continue this conversation". Never clarified salary, which i think was the ultimate reason. Don't bother.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keep it together while hiring, be professional enough to know which role you're looking for and don't give a candidate such an impression that you're making up stuff as you go. It looks pretty weak to send a rejection for a totally different title in the end.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Recruiterin Einblick in die Fachabteilung hatte, hat es sich schon etwas nach Filtern angefühlt - ich war wohl nicht interessant genug, dass sich gleich ein Kollege aus der IT-Abteilung am ersten (Remote) Interview beteiligt. Das ist natürlich effizienter aus Firmensicht, aber alle Fragen konnte man mir dadurch eben nicht beantworten.

Bewerbungsfragen

Wo will ich hin