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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich während Corona dort war und alle überfordert waren und ich konnte abschalten von dem AG
Kollegen:innen aus verschiedenen Nationen.
Homeoffice-Möglichkeit.
- Die abteilungsübergreifene Arbeit
- Die Motarbeiterevents die abteilungsübergreifend veranstaltet werden
- Den Team-Spirit
Wie die alles
Tolles Miteinander unter den Kolleg:innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Kein angemessener Inflationsausgleich.
Keine Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Wenig Raum für ein Danke.
Von vielen Angestellten wird mehr Zeit als arbeitsvertraglich vereinbart erwartet.
Too much politics and drama for pennies
So ziemlich alles... leider.
Es fehlt leider deutlich an Transparenz und Offenheit (bezogen auf Führungsebene).
- Arroganz des Managements
- Intransparenz
- langjährige Mitarbeiter werden gegangen
- Kritikunfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen gleich behandeln und bezahlen.
Weniger Fingerpointing und weniger Psychodruck auf die Belegschaft ausüben, Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten erhöhen die Arbeitsleistung sowie die Innovationskraft.
Transparente Kommunikation.
Auf Individuelle Ziele verzichten, dies fördert Konkurrenz und behindert andere relevante, nicht insentivierte Tätigkeiten.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein.
Pay your employees fairly and treat them with respect
- back to the roots 2021. Kultur hat sich massiv verändert/ Stimmung verschlechtert
- hatte Arbeit gerecht entlohnen
- nicht lügen
Stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, indem ihr etwas dafür tut!
Wenn Mitarbeiter bleiben sollen, bitte auch dementsprechend vergüten. Außerdem auf Work-Life Balance achten.
Hansefit anbieten!!
Vermögenswirksame Leistungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jedox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
wer fragt bekommt auch gute Antworten
In den meisten Teams halten die Kolegen:innen sehr gut zusammen und verstehen sich auch privat gut.
Since there are many foreigners working in this company, the sense of diversification and cooperation is very high and motivating.
Sehr gute und freundschaftliche Atmosphäre bis in die obere Etage.
Kommt drauf an. Zwischen den Abteilungen sicher nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jedox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten nur für Vollzeitmitarbeiter:innen vorhanden.
Weiterbildungsbudget reicht nicht für alle Personen aus. Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ach vergiss es. Wenn du so denkst und bist wie die Geldgeier, dann ja.
no development paths , except for leadership team
LinkedIn Learning and language courses
Linkedin learning and some of the academies are good.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jedox schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jedox als eher modern.
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