Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegen:innen aus verschiedenen Nationen.
Homeoffice-Möglichkeit.
Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Kein angemessener Inflationsausgleich.
Keine Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Wenig Raum für ein Danke.
Von vielen Angestellten wird mehr Zeit als arbeitsvertraglich vereinbart erwartet.
Mitarbeiter:innen gleich behandeln und bezahlen.
Weniger Fingerpointing und weniger Psychodruck auf die Belegschaft ausüben, Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten erhöhen die Arbeitsleistung sowie die Innovationskraft.
Transparente Kommunikation.
Auf Individuelle Ziele verzichten, dies fördert Konkurrenz und behindert andere relevante, nicht insentivierte Tätigkeiten.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein.
In den Teams ist die Atmosphäre oft gut, seitens der Geschäftsführung fehlt jedoch zu vielen Mitarbeiter:innen das Vertrauen in gute Arbeitsleistung. Leider herrscht auch keine gute Fehlerkultur.
Positiv ist, dass kürzere private Termine zu jeder Tageszeit ohne Absprache wahrgenommen werden können. Jedoch wird mehr Arbeitszeit erwartet, als bezahlt wird.
Karrieremöglichkeiten nur für Vollzeitmitarbeiter:innen vorhanden.
Weiterbildungsbudget reicht nicht für alle Personen aus. Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt wurde während der Inflation nicht annähernd angeglichen.
Jobrad, Getränke, Obst, Weihnachtsfeier
Kein Verständnis für Krankheit bei Mitarbeiter:innen.
Scheinbar keine Sozialauswahl bei Kündigungswelle.
Geschäftsführung erzeugt hohen Druck auf Mitarbeiter:innen.
Ein besonderes Umweltbewusstsein wurde nicht kommuniziert.
In den meisten Teams halten die Kolegen:innen sehr gut zusammen und verstehen sich auch privat gut.
Oft hierarchisch, trotz gegenteiliger Aussage auf der Firmenhomepage.
Keine Fehlerkultur. Keine psychologische Sicherheit.
Führungskräfte auf der "niedrigsten" Stufe haben meist keine richtige Befugnis, Entscheidungen zu treffen.
Solide technische Ausstattung.
Gute Büroräume, gute Lage.
Homeoffice.
Hohe Leistungserwartung, insbesondere an Arbeitszeit und Erreichbarkeit auch über das Vereinbarte Maß hinaus.
Gute Ansätze gibt es, seitens Geschäftsleitung ist die Kommunikation leider nicht transparent und weist fehlende Wertschätzung auf.
Keine Frauen in der oberen Führungsebene.
Teilzeitkräfte werden größtenteils für Zuarbeit eingesetzt, so gut wie nie werden Teilzeitkräfte neu eingestellt.
Positiv ist jedoch, dass viele Nationalitäten vertreten sind.
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich.
Nothing.
Too much politics and drama for pennies
Pay your employees fairly and treat them with respect
Dass ich während Corona dort war und alle überfordert waren und ich konnte abschalten von dem AG
So ziemlich alles... leider.
Alles!!!
Ich glaube die Texte sprechen schon für sich. Ein paar Leute waren super. Der Rest Schlangen
Ach vergiss es. Wenn du so denkst und bist wie die Geldgeier, dann ja.
Homeoffice? Vergiss es. Erst mit Corona ging es dann doch plötzlich
Das mindestens was die Branche her gab...
Meine Wünsche und Interessen wurde nicht gefördert, es ging nur darum, dass der Lehrplan (der auch falsch war) irgendwie umgesetzt wird.
Es war immerhin lustig mit manchen Kollegen, aber es hatten auch super viele ein Burnout
Das war unfassbar langweilig und gelernt habe ich genau nichts. Nur in der Berufsschule konnte ich was mit nehmen. Aber das Unternehmen nutze mich nur als Abfalleimer von Aufgaben. Ich brachte sogar tolle Ideen ein und investierte Zeit und Mühe und später hat die Abteilungsleitung das als ihre Idee verkauft und ganz viel Lob und Anerkennung bekommen, macht mich bis heute wütend.
Naja gab es keine und niemand wollte dich fördern oder dein Alltag verbessern.
Ich wurde wie der letzte Mensch behandelt und es gab keinen Respekt. Ich hatte mit fast jeder Führungsperson schlechte Erfahrungen gemacht. Sogar der CFO hat sich bei mir per E-Mail gemeldet und mir gedroht obwohl er in der Mail sagte, dass er dazu keine Grundlage hatte. Das war krass! Wie sowas war immerhin Zeit
- Die abteilungsübergreifene Arbeit
- Die Motarbeiterevents die abteilungsübergreifend veranstaltet werden
- Den Team-Spirit
Wie die alles
Nichts
Nichts
- Kollegenzusammenhalt
- Arroganz des Managements
- Intransparenz
- langjährige Mitarbeiter werden gegangen
- Kritikunfähigkeit
- back to the roots 2021. Kultur hat sich massiv verändert/ Stimmung verschlechtert
- hatte Arbeit gerecht entlohnen
- nicht lügen
Immer mehr Apathie , Arbeit nach Vorschrift, Abteilungen arbeiten gegeneinander
Tolles Miteinander unter den Kolleg:innen.
Es fehlt leider deutlich an Transparenz und Offenheit (bezogen auf Führungsebene).
Stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, indem ihr etwas dafür tut!
no development paths , except for leadership team
no salary increases over years
biased behaviour to women
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen und hoffen, dass wir dich in den kommenden Monaten noch mehr von Jedox überzeugen können. Gerne möchten wir dich darauf hinweisen, dass du jederzeit auf unser HR Team zukommen kannst, um dein Feedback zu besprechen.
Viele Grüße,
dein HR Team
Sehr angespanntes Arbeitsklima, kein Kollegialer Zusammenhalt
Es wird viel positives geredet, aber weniges davon trifft zu
Work-Life-Balance ist solide
unbekannt
Löhne sind normal
unbekant
Kaum vorhanden
unbekannt
Nicht konfliktfähig, uneindeutige Entscheidungen
Große Büroräume, Klima, Kaffee usw. sind vorhanden
Es wird viel unnötiges geredet, aber nicht klar kommuniziert
Wenn die Charaktereigenschaften nicht passen, wird man nicht gut behandelt
Oft das gleiche, aber das liegt vermutlich an der Stelle
Lieber ehemaliger Jedoxianer,
wir danken dir für deine ehrliche und transparente Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst und würden uns freuen, wenn Du mit uns über deine Erfahrungen bei Jedox sprechen möchtest. Jedes Feedback und jeder Einblick, den Du uns gibst, wird von der Personalabteilung vertraulich behandelt und wird uns helfen, unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter*innen besser zu betreuen. Du kannst uns gerne unter human.resources@jedox.com kontaktieren. Wenn Du es vorziehst, uns dein Feedback und deine Erkenntnisse anonym zukommen zu lassen, kannst du auch unsere Integrity Line nutzen.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Fehlermerkliste mit Auswirkung auf variables Gehalt
In Team gut / abteilungsübergreifend ist Luft nach oben
So verdient kununu Geld.