Hohe Leistungserwartung, wenig Soziales
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen:innen aus verschiedenen Nationen.
Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Kein angemessener Inflationsausgleich.
Keine Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Wenig Raum für ein Danke.
Von vielen Angestellten wird mehr Zeit als arbeitsvertraglich vereinbart erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen gleich behandeln und bezahlen.
Weniger Fingerpointing und weniger Psychodruck auf die Belegschaft ausüben, Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten erhöhen die Arbeitsleistung sowie die Innovationskraft.
Transparente Kommunikation.
Auf Individuelle Ziele verzichten, dies fördert Konkurrenz und behindert andere relevante, nicht insentivierte Tätigkeiten.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams ist die Atmosphäre oft gut, seitens der Geschäftsführung fehlt jedoch zu vielen Mitarbeiter:innen das Vertrauen in gute Arbeitsleistung. Leider herrscht auch keine gute Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass kürzere private Termine zu jeder Tageszeit ohne Absprache wahrgenommen werden können. Jedoch wird mehr Arbeitszeit erwartet, als bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten nur für Vollzeitmitarbeiter:innen vorhanden.
Weiterbildungsbudget reicht nicht für alle Personen aus. Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde während der Inflation nicht annähernd angeglichen.
Jobrad, Getränke, Obst, Weihnachtsfeier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Verständnis für Krankheit bei Mitarbeiter:innen.
Scheinbar keine Sozialauswahl bei Kündigungswelle.
Geschäftsführung erzeugt hohen Druck auf Mitarbeiter:innen.
Ein besonderes Umweltbewusstsein wurde nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams halten die Kolegen:innen sehr gut zusammen und verstehen sich auch privat gut.
Vorgesetztenverhalten
Oft hierarchisch, trotz gegenteiliger Aussage auf der Firmenhomepage.
Keine Fehlerkultur. Keine psychologische Sicherheit.
Führungskräfte auf der "niedrigsten" Stufe haben meist keine richtige Befugnis, Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Solide technische Ausstattung.
Gute Büroräume, gute Lage.
Homeoffice.
Hohe Leistungserwartung, insbesondere an Arbeitszeit und Erreichbarkeit auch über das Vereinbarte Maß hinaus.
Kommunikation
Gute Ansätze gibt es, seitens Geschäftsleitung ist die Kommunikation leider nicht transparent und weist fehlende Wertschätzung auf.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der oberen Führungsebene.
Teilzeitkräfte werden größtenteils für Zuarbeit eingesetzt, so gut wie nie werden Teilzeitkräfte neu eingestellt.
Positiv ist jedoch, dass viele Nationalitäten vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich.